marketing europe & anatolia Sayı: 079
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Röportaj<br />
İspanyolca’dan tutun yoga, kanaviçe<br />
eğitimine kadar pek çok eğitim veriliyor.<br />
Eğitmenlerimiz ise yine çalışanlarımız.<br />
Bildikleri konuları arkadaşları ile<br />
paylaşmaktan mutluluk duyan pek çok<br />
çalışanımız var. Dolayısı ile bize sadece<br />
her iki tarafı bir araya getirmek kalıyor.<br />
Böylece çalışanlarımıza iş dışında<br />
farklı bir konuyla ilgilenebilecekleri,<br />
vizyonlarını geliştirebilecekleri keyifli<br />
bir platform sunmuş oluyoruz. Gelişim<br />
olanakları bunlarla sınırlı kalmıyor.<br />
Çalışanlarımız ana görevleri dışında<br />
çeşitli projelere dahil olarak da becerilerini<br />
geliştirebiliyor. Yine Y kuşağı için<br />
çok önemli olan sesini duyurma ve fark<br />
yaratma yönünde çalışanlarımıza sunduğumuz<br />
pek çok kanal var. Öncelikle<br />
check-in dediğimiz kanal ile yönetici ve<br />
çalışanlar, ayda en az bir kere toplanıp,<br />
Çalışanlarımızı kariyer<br />
gelişimlerinde, gerek<br />
bireysel gerek takımın<br />
bir parçası ve gerekse<br />
liderler olarak<br />
ilerlemeleri için teşvik ediyoruz.<br />
karşılıklı olarak birbirlerini dinliyorlar.<br />
Yönetici olumlu ve gelişmesi gereken<br />
alanlara yönelik geri bildirim verirken<br />
çalışan da yöneticisinden beklentilerini<br />
ve varsa iş yapış şekilleri ile ilgili önerilerini<br />
iletiyor. Fikirlerini üst yönetim seviyesine<br />
duyurmak isteyen çalışanlarımız<br />
için de programlarımız mevcut. Bunlardan<br />
biri “What is next? - I have an idea”<br />
programı. Bu programda çalışanlarımız<br />
fikrini bir proje çerçevesinde yönetim<br />
kuruluna sunduktan sonra onay alması<br />
durumunda kendi ekibini kurarak fikri<br />
hayata geçirebiliyor. Bir diğer program<br />
ise “Genç Yetenekler Kurulu”. Ülke yönetim<br />
ekibinin bir yansıması olan bu<br />
ekip, 6 ay süre ile bir arada çalışarak<br />
çeşitli projeleri hayata geçiriyor.<br />
Biz Nielsen’da sadece iş hayatında değil<br />
sosyal hayatta da fark yaratmanın<br />
önemine inanıyoruz. Bu amaçla gönüllü<br />
çalışanlarımızın üye olduğu, çeşitli<br />
sosyal sorumluluk projelerini hayata<br />
geçirmek üzere kurulmuş olan ekiplerimiz<br />
var. Lokalde bu ekipler düzenli<br />
projeler üretirken global düzeyde ise<br />
“Global Impact Day” diye adlandırdığımız<br />
ve yılda bir kere gerçekleştirdiğimiz<br />
sosyal sorumluluk gününde tüm<br />
çalışanlarımız izinli sayılıyor ve o gün<br />
her biri farklı bir sosyal sorumluluk aktivitesine<br />
katılıyor.<br />
- Nielsen’da Çalışan memnuniyeti<br />
sağlayan Yönetim anlayışınızı tanımlar<br />
mısınız?<br />
- Yönetim anlayışımızın temelinde kurumsal<br />
değerlerimiz ve kurumsal değerlerimizin<br />
bir yansıması olan çalışan<br />
vaadimiz bulunmaktadır. Nielsen çalışan<br />
vaadini aşağıdaki üç başlıkta tanımlayabiliriz:<br />
Kendin olabilirsin: Nielsen, çalışanlarına<br />
en iyi oldukları konularda çalışabilecekleri<br />
bir ortam sağlar. Çalışanlar<br />
sorumluluklarını yerine getirirken tam<br />
yetki ve esneklikle belli kalıplara konmadan<br />
çalışırlar.<br />
Fark yaratabilirsin: Nielsen’da yaptığımız<br />
çalışmalar sayesinde müşterilerimize,<br />
ekiplerimize, çalışma arkadaşlarımıza<br />
ve yaşadığımız çevreye yararlı<br />
oluyor, fark yaratabiliyoruz.<br />
Bizimle gelişebilirsin: Şirket olarak gelişimimiz<br />
çalışanlarımızın gelişimine<br />
bağlıdır. Çalışanlarımızı kariyer gelişimlerinde,<br />
gerek bireysel gerek takımın<br />
bir parçası ve gerekse liderler olarak<br />
ilerlemeleri için teşvik ediyoruz.<br />
18 / <strong>marketing</strong> <strong>europe</strong> & <strong>anatolia</strong>
Change language