marketing europe & anatolia Sayı: 093

Röportaj
Kurumsal esenlik
SiZe Bütünsel Yaklaşım Kurucu Ortağı
Sibel Yücesan
Kurumsal Zindelik Danışmanı Sibel Yücesan, iş dünyasında
2020’de öne çıkacak “zihin sağlığı ve esenlik” konularının artık
bir lüks değil gereklilik olduğunu vurguluyor.
Her ne kadar farklı kuşaklar iş hayatında bir arada olsalar da
özellikle Y kuşağı ve çok yeni iş hayatına katılan Z kuşağının
esenlik, zindelik konularında bir önceki kuşaklardan daha talepkar
olacakları öngörülüyor. İşveren penceresinden bakıldığında yeni
kuşakların talepkar olma hali, bu konuları lüks olmaktan çok
gereklilik kategorisine doğru geçiş yaptırıyor.
- Kurumsal Zindelik ve Kurumsal
Esenlik arasındaki farkı açıklayabilir
misiniz?
- Zindelik ve Esenlik kelimeleri birbirine
çok yakın kelimeler olmakla birlikte
esenlik (well being), zindelik (wellness)
kelimesinden daha kapsamlı bir
iyi olma halini ifade ediyor. Kurumsal
esenlik dediğimizde çalışanının iyi olma
halini sadece beden, duygu, zihin boyutunda
değil daha da geniş bir bağlamda
düşünen ve destekleyen bir kültürden
bahsediyoruz. Bunun içine, ruhsal, finansal,
sosyal, kariyer, çevre gibi boyutlar
ekleniyor. En önemlisi şirketlerin
kurumsal esenlik konularında tek atımlık
çözümler yerine bütünsel yaklaşıma
sahip olmaları, çalışanlarına tüm alanlarda
destek olmak ile ilgili stratejileri
ortaya koymaları, farkındalık eğitimleri,
bina iyileştirmeleri gibi pratik çözümleri
de düşünmeleri önemli oluyor.
- Esenlik kavramına bütünsel yaklaşım
şart demişsiniz. Bu konuyu biraz
açar mısınız? Şirketlerin bu konuya
bakışını ve değişmesi gerekenleri
söyleyebilir misiniz?
- Esenlik- iyi olma kavramında- aslen
sekiz alan bulunuyor. Bunlar yukarıda
belirttiğimiz gibi, bedensel, ruhsal, duygusal,
zihinsel, sosyal, çevre, kariyer ve
finansal konuları içeriyor. Pek çok farklı
konu bu başlıkların altına giriyor. Mesela,
şirket binalarında ısının, ışığın, havanın
doğru olması, çevre faktörünün
altında yer alıyor. Çalışanlar arasında
sosyal bağların güçlendirilmesi, aktiviteler
düzenlemesi ise sosyal iyi olma
halini destekliyor. Bütünsel yaklaşım
ise, kurumun çalışanının iyi olma halini
bu sekiz alan içinde düşünmesi ve her
alana değer verip desteklemesi buna
uygun liderlik uygulamaları ve kültür
yaratıp sürdürmesi.
Kurumların, çalışanları için olumlu, yüksek
bir amaca hizmet eden, potansiyeli
keşfetmeyi tetikleyen, eğlenceli ve en
önemlisi çalışanlara ve liderlere sadece
16 / marketing europe & anatolia