marketing europe & anatolia Sayı: 093

ihtiyaçları olduğunu bilmek ve izin ver-
Röportaj
işte değil sosyal yaşamlarında da yaşam
kalitesini artıracak bilgi becerilerle
dolu bir ortam yaratmaları esenlik adına
çok değerli.
Kurumlar etkin kültür, yapı, süreç, liderlik
uygulamalarıyla çalışanlarına iyi
olma konusunda ilham olabileceklerine
ve sonuçları etkileyebilirler. Ancak
Türkiye’de şirketler bu konuda çok ilerici
uygulamalara sahip değiller. Daha
çok düzenli olmayan sonuçları ve etkisi
ölçülmeyen tek atımlık programları
sunmaya çalışıyorlar. Oysa bu konuda
durum tespiti, ölçümlemeler yapmak, liderlerin
ve çalışanların nabzını tutmak
ve sürdürülebilir formatta kaliteli eğitimler
sağlamak gerekiyor.
- İş dünyasında zihin sağlığı en
önemli konuların başında geliyor.
Sürmenaj ve benzeri hastalıklar için
şirketler önlem olarak neler yapmalı?
- Dünya Ekonomik Forumu 2019 raporunda
zihinsel rahatsızlıkların artışına
18 / marketing europe & anatolia
Dünya Ekonomik Forumu
2019 raporunda zihinsel
rahatsızlıkların artışına ilk
defa dikkat çekiyor
ilk defa dikkat çekiyor. Dünya Sağlık
Örgütü de benzer trendlerin altını çiziyor.
Zihinsel iyi olma halimiz performansımızı
doğrudan etkileyecek bir konu.
Odaklanamama, problem çözememe,
yaratıcılığın sekteye uğraması, zihinsel
merağın yok olması, sabit zihinde
kalma eğilimi ile değişime kapanmak
sıkıntılı alanlar. Bu konuda kurumların
ilk yapması gereken, bu konuda farkındalıklarını
geliştirerek, konuyu gündemlerine
almaları. Yüksek Performans
beklentisi, çoklu görevlerle boğuşma,
her şeyin hızlı ve tam olması baskısı
altındaki çalışanların zihin sağlıklarını
yönetmek için zaman zaman molalara
mek, şirketlerin içinde sakinlik alanları
yaratmak, zihinsel alanda stresi yönetmek
için çalışanlara beceri kazandıracak
eğitimler vermek ve liderleri de
ekip üyelerinin sağlığını yönetecek bilgi
beceri ile donatmak. Mindfulness bunlardan
en önemli olgulardan bir tanesi.
Mesela bu konuda eğitimler aldırmak
ve uygulama yapmalarını cesaretlendirmek
çok önemli bir destek olacaktır.
- Kurumsal esenlikte liderin rolü nedir?
- Vizyoner lider, bugünün çalışanının
zihniyle, duygusuyla, bedeniyle, ruhuyla
para kazandığını bilerek, bunu
sağlıklı tutmaya destek olmanın, esas
rekabet avantajını getireceğini bilen ve
görendir. Bu bağlamda liderlerin kalitesi
organizasyon kültürünün sağlığını
derinden etkiliyor. İyi liderler çalışanın
sağlığını ve iyi olma halini doğrudan
etkiliyor. İyi lider kimdir dersek, çalışanları
için anlam yaratan, onlarla olumlu
ve kaliteli bağ kuran, kendi enerjisini
ve ruh halini iyi yöneten, çalışanlarının
kısıtlarını ve kişisel farklılıklarını iyi bilen,
olumlu iş kültürü yaratmaya destek
veren kişidir.
Çalışanların ruh ve duygu sağlıkları ve
zorluklarla başa çıkabilmeleri ancak
destekleyici, açık kültürlerde mümkün
olabiliyor. Bu senenin diğer bir öne çıkan
teması güven. Güven ortamını gerçekleştirmek
en fazla liderlere sorumluluk
düşüyor. Bunu sağlamak adına
yapılacak en etkin yöntem iletişim ve
bilgiyi açık ve net aktarma.
- BES zorunluluğu getirilmesinin
ardından çalışanların çoğu BES’ten
ayrıldı. Finansal Zindelik eğitimleri
olsaydı sizce sonuç farklı olur muydu?
- Finansal zindelik dediğimizde, çalışanların
finansal konularda iyi olma halini
desteklemek adına çalışanın emekliliğini
planlamasını, birikim yapmasını
teşvik etme, kısa uzun vadede parasını
iyi yönetmesi için eğitimler verme, eği-