You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ursunuz. En basit haliyle; akıllı telefon kullanmayın. Bu akıllı<br />
telefonu kullanmamanız üreticiye bir şey kaybettirmiyor.<br />
Ama sizi yaşamdan kopartıyor ve bir çok veriye veya hizmete<br />
ulaşmanıza imkan vermiyor. Günümüzde geri dönüşü olmayan<br />
tek şey zamandır. Zamanı doğru değerlendirebilmek için<br />
teknolojinin tüm yeniliklerini doğru ve zamanında kullanmak<br />
gerekir. Bir değişim başladıysa bu değişime ayak uydurmak<br />
gerekir. Başka bir örneğin günümüzden verelim. Covid bitecek,<br />
herşey eskisi gibi olacak. Hayır hiçbir şey eskisi gibi<br />
olmayacak. Bir değişim başladı ve devam edecek. Pandemi<br />
hantallaşan birçok yapıyı daha aktif ve dinamik hale getirdi.<br />
Daha az maliyetlerle daha verimli çalışmaya yöneltti. Son kullanıcılara<br />
en uygun fiyatlarla tüm ürünlerin kapılarına kadar<br />
ulaşması sağlandı. Pandemi öncesinde de uzaktan çalışma<br />
sistemini benimseyip uygulayan çok başarılı işletmeler ülkemizde<br />
vardı. Pandemi sonrası zorunlu da olsa bu deneyimi<br />
tecrübe etti. Tecrübesi neticesinde aslında bu şekilde bir<br />
çalışma sisteminin olabileceğini hatta her anlamda ciddi bir<br />
maliyet avantajı sağladığını gördü. Bu bir şeyi daha gösterdi<br />
kalkınma ve global başarılar için kaliteli, yüksek donanımlı,<br />
vizyoner kadrolara olan ihtiyacı.<br />
Her zaman nitelikli iş gücünün öneminden bahsettiniz.<br />
Nitelikli iş gücünün şirketlere sağlayacağı katkılar<br />
nelerdir?<br />
Rıza Başoğlu: Nitelikli ürünler, nitelikli kadrolarla ortaya çıkarılabilir.<br />
Örnek vermek gerekirse, bir İngiliz markanın 300<br />
Sterlin’e sattığı aynı ürünü siz 100 liraya satıyorsanız burada<br />
bir sorun var demektir. Farklılığın kaynaklarını incelemek<br />
gerekir. Bu farklılıkların başında kalite normları, marka, PR<br />
ve sürdürülebilirliktir. Bunları yapabilmek için nitelikli iş<br />
gücüne sahip olmalısınız. Amerika’yı kalkındıran 350 milyon<br />
Amerikalı değil, nitelikli 20-25 milyondur. Kısaca kantiteden<br />
çok daha önemlisi kalitedir. Herkesin aynı donanımda olması<br />
gerekmiyor. İşi kurgulayan ve planlayanlar bu potansiyele<br />
sahip olmalıdır. Dolayısıyla şirketler kalite ve verimliliklerini<br />
ölçmek zorundadır. Bir kez daha ifade etmek isterim ki, eski<br />
bildiklerimizi unutmalıyız. Değişime ve yeniliğe açık olmalı,<br />
her zamankinden daha fazla çalışmalıyız.<br />
Son olarak sektöre vermek istediğiniz bir mesajınız var<br />
mı?<br />
Rıza Başoğlu: <strong>2021</strong> hepimiz için zor bir yıl olacak. Ancak karamsar<br />
olmamalıyız. Bardağın dolu tarafını görerek hareket<br />
etmeliyiz. Pandemi sürecinde tek noktadan tedariğin risklerini<br />
tüm Dünya yüksek bedellerle öğrendi. Üretim hafızalarını<br />
kaybeden, her şeyi Çin de ürettiren ülkeler günlük yaşamsal<br />
ihtiyaç duyulacak malzeme tedariğinde sıkıntılar yaşaması<br />
hepimizin malumu. Buradan hareketle ülkemiz niş pazarlara<br />
yönelebilir ve Orta Kıta’nın yeni üretim üssü olabilir. İnsanımızda<br />
bu kapasite ve pratik çözüm üretme becerisi olduğu<br />
gibi, yöneticilerimizde de değişen şartlara uyum sağlayarak,<br />
kriz ve yoğun rekabet şartlarında organizasyon geliştirme ve<br />
etkin yönetim modelleri oluşturma becerisi yüksektir.<br />
Bu tüm sektörlerimiz açısından bir fırsattır. Turizm, Bilgi Teknolojileri,<br />
Savunma Sanayi, Sağlık, İnşaat. Asla Kalite ve Verimliliği<br />
Unutmamalıyız.<br />
46 Şubat <strong>2021</strong>
Change language