Eleman.net Kurumsal Dijital Yayını eMag | Sayı 3 | Ağustos - Eylül
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Gündem<br />
Şirketlerin kariyer<br />
merkezinizden beklentileri<br />
neler? Şirketlerin<br />
beklentilerini nasıl<br />
karşılıyorsunuz?<br />
İnsan Kaynaklarını Anlamak: Son 40<br />
yılda firmalar, kendilerine rekabet<br />
avantajı sağlayan unsurun insan kaynağı<br />
olduğunu deneyimleyerek keşfettiler.<br />
Ekibinin ihtiyaçlarını anlayıp<br />
onlara gerekli motivasyonu sağlayan<br />
yö<strong>net</strong>ici, sahada ürünü ve müşteriyi<br />
iyi analiz ederek yeni ürün tasarımlarını<br />
etkileyecek mağaza çalışanı, verdiği<br />
hizmetin kalitesiyle çalıştığı kurumun<br />
markasına olumlu katkı sağlayan personele<br />
kadar rekabet avantajı sağlayan<br />
yüzlerce örnek insan kaynağı<br />
hikayesi sayılabilir. Bunlar sadece birkaç<br />
örnek. Eğer insan kaynakları alanında<br />
çalışmıyorsanız, bunları yapan<br />
personelleri bulmanın ve işe almanın<br />
çok kolay olduğunu düşünebilirsiniz.<br />
Ama aranan pozisyona istediğiniz zamanda,<br />
istediğiniz teknik yetkinlik ve<br />
istediğiniz temel yetkinliklerde adayları<br />
bulmak gerçekten çok zor ve maliyetli<br />
bir hal alabilmektedir.<br />
Fark Yaratan Yetenek: Özellikle iletişim,<br />
liderlik, takım oyuncusu olma,<br />
öğrenme becerisi, istekliliği, karar<br />
verme, inovatif düşünme gibi mesleki<br />
olmayan, sokakta karşılaştığınız<br />
herkeste olması gerektiğini düşündüğünüz<br />
yetkinlikleri bir mülakatla<br />
keşfetmek gerçekten çok zordur. Pek<br />
çok İK profesyoneli bu özellikleri teknik<br />
becerilerin önünde tutmaktadır.<br />
Çünkü teknik beceriler sonradan da<br />
kazandırılabilirken, pek çok temel<br />
yetkinlik sonradan geliştirilemeyen<br />
(kişinin ailesinden, sosyal çevresinden,<br />
çocukluğundan itibaren biriktirerek<br />
getirdikleri) yetkinliklerdir. İK profesyonelleri,<br />
zaman, teknik ve temel<br />
yetkinlik değişkenlerinin aynı anda<br />
bir pozisyon için ortaya çıkması mucizesini<br />
beklemiyorlar. İleride açılacak<br />
pozisyonlar ve yedeklemeler için genç<br />
yetenekleri daha öğrencilik yıllarında<br />
keşfetmeye, onları staj, part time ve<br />
8<br />
Öğr. Gör. Süleyman Sözer KIRCA<br />
İstanbul Aydın Üniversitesi Kariyer<br />
Geliştirme Uygulama ve Araştırma<br />
Merkezi Müdürü<br />
benzeri çalışmalarla kurumlarına kazandırmaktalar.<br />
Genç yeteneğe, teknik<br />
ve temel yetkinlik kazandırmanın<br />
yanı sıra kuruma özel oryantasyon<br />
imkanı da sunulmaktadır. Böylelikle<br />
İK, olası yetenek ihtiyaçlarını, zamana<br />
yayarak daha uygun adayları değerlendirerek<br />
giderebilmektedir.<br />
Kampüsteki Ofis; Kariyer Merkezleri:<br />
Yetenek savaşları olarak da ifade<br />
edilen aranan yeteneklerin herkesten<br />
önce keşfedilmesi ve şirkete kazandırılması<br />
hususunda İK profesyonelleri<br />
üniversitelerin kariyer merkezleri ile<br />
işbirliği yapmaya her zaman olduğundan<br />
daha istekli. Artık neredeyse her<br />
üniversitede bir kariyer merkezi var<br />
ve tüm kariyer merkezleri, öğrencilerinin<br />
kariyerlerine her türlü katkıyı<br />
vermeye çalışıyor. Bunun için kariyer<br />
sohbetleri, kariyer günleri ve fuarları,<br />
danışmanlıklar, eğitimler, kurumsal<br />
işbirlikleri, staj programları, mezun<br />
yönlendirmesi ve daha pek çok faaliyeti<br />
yürütmektedirler. Üniversiteler<br />
özellikle son 15 yılda kendi performanslarını<br />
değerlendirirken mezunlarının<br />
ne sürede iş bulduğu, nerelerde<br />
çalıştığı, eğitimine devam edip etmediği,<br />
kendi girişimini kurup kurmadığı,<br />
gibi kriterleri de, yani “çıktının” performansını<br />
da göz önünde bulundurmaktadır.<br />
Öğrenci ve mezunlarınızın<br />
performansı; üniversitenizin eğitim ve<br />
sosyal iklim kalitesi hakkında firmalara<br />
ve aday öğrencilere fikir verici olmaktadır.<br />
Bir tarafta genç yeteneklere<br />
ulaşmaya çalışan firmalar, bir tarafta<br />
da öğrenci ve mezunlarını firmalarla<br />
tanıştırma çabasında olan kariyer<br />
merkezleri var. Tam bir kazan-kazan<br />
ilişkisi söz konusu.<br />
Firmaların kampüslere giriş kapısı<br />
olan kariyer merkezleri ile sürekli temas<br />
halinde olması, firmalar ve öğrenciler<br />
için büyük faydalar içermektedir.<br />
Bu kapsamda firmaların kariyer<br />
merkezleri ile yapılabileceklerini aşağıdaki<br />
gibi sıralayabilirim.
Change language