Eleman.net Kurumsal Dijital Yayını eMag | Sayı 3 | Ağustos - Eylül
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
İK Dünyası<br />
İnsan<br />
Kaynaklarının<br />
Yakınlık<br />
Önyargısı İle<br />
Sınavı<br />
Yakınlık önyargısı, liderlerin uzaktan çalışan ve ofisten çalışan kişilere<br />
farklı ya da ayrımcı davranışlar sergilemesine verilen isimdir. Bazı<br />
yö<strong>net</strong>iciler uzaktan çalışanlarla iletişimleri bazen farkında olmadan daha<br />
zayıf tutabilir. Peki bu önyargının temel sebepleri nelerdir ve nasıl<br />
önlenebilir? Gelin siz de detaylara bir göz atın.<br />
Bilinçsiz Önyargı<br />
Bilinçsiz önyargı, yö<strong>net</strong>icinin çalışan<br />
kişiler ya da gerçekleşen durumlar<br />
hakkında yeterli bilgiye sahip olmadan<br />
yargıya varması durumuna<br />
verilen isimdir. İş yerleri dışında toplumda<br />
da sıklıkla bilinçsiz önyargı ile<br />
karşılaşmak mümkün. Bundan dolayı<br />
bu davranışın farkına varılarak önlenmesi<br />
büyük bir önem taşır. Özellikle<br />
işe alım süreçlerinde insan kaynakları<br />
departmanı tarafından yaş, isim, ses<br />
tonu, görünüş ve kilo gibi etkenler göz<br />
önüne alınarak hiç farkında olunmadan<br />
bu tutum sergilenir. Hatta kimi zaman<br />
kişinin evli olması ve çocuk sahibi<br />
olmak isteyip istememesine kadar<br />
iş hayatını etkileyemeyecek bazı durumlar<br />
işe alım sürecinde göz önüne<br />
alınır. Bilinçsiz önyargının önlenmesi<br />
için şu davranışları tavsiye edebiliriz.<br />
22<br />
İşe alım süreci de dâhil olmak üzere<br />
her aşamada bireyi ön plana alan ve<br />
onu gerçekten tanımaya odaklanan bir<br />
yol izlenmelidir.<br />
Çalışma hayatlarında performans<br />
değerlendirmesi yaparken, 360<br />
dereceli bir değerlendirme yöntemi<br />
benimsenmelidir.<br />
Hem çalışma hem de işe alım<br />
süreçleri incelenerek bilinçsiz<br />
önyargıya sebebiyet veren davranış<br />
ve diyalogların minimuma indirilmesi<br />
gereklidir.<br />
Bu maddelere dikkat ederek, çalışan<br />
kişilere karşı gerçekleşen bilinçsiz<br />
önyargıların önüne geçebilir ve daha<br />
adil bir sistem yaratabilirsiniz.<br />
Yakınlık Ön Yargısı Nasıl<br />
Önlenir?<br />
İş hayatında yaşanan değişimlerle<br />
yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinin<br />
en büyük dezavantajlarından biri<br />
olarak yakınlık önyargısıdır. Yakınlık<br />
önyargısından dolayı uzaktan çalışan<br />
kişiler, kariyer gelişimine dair endişelere<br />
sahip olur. Bundan dolayı bu sorunun<br />
önlenememesi uzaktan çalışan<br />
kişilerde motivasyon ve verim kaybına<br />
sebep olur. Yakınlık önyargısının<br />
önlenmesi için yapılması gerekenleri<br />
sıralamak mümkün. Öncelikle bu yakınlık<br />
önyargısının nedenini çözümlemek<br />
gerekli. Genellikle bu yargının temelinde<br />
geleneksel bir düşünce olan;<br />
ofise gelenlerin daha çok fedakârlık<br />
yaptığı düşüncesi yer alır. Buna bağlı<br />
olarak evden çalışanların verimli
Change language