Eleman.net Kurumsal Dijital Yayını eMag | Sayı 3 | Ağustos - Eylül
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
Mavi yaka ve ara kademede lider iş ilanları platformu Eleman.net'in kurumsal dijital yayını eMag'in yeni sayısı yayında. Bu sayının öne çıkan konusu üniversitelerin kariyer merkezleri ve gençlerin istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalar.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
İK Dünyası<br />
İş Yerinde Z Kuşağı<br />
Nasıl Yö<strong>net</strong>ilir?<br />
Günümüzde iş dünyasında en büyük değişimlere yol açacak kuşak olan<br />
Z kuşağının yükselişi kaçınılmaz hale geldi. Yakın bir gelecekte emekli<br />
olacak Boomers kuşağı yerini yö<strong>net</strong>ici pozisyonlarında Y kuşağına<br />
bırakacak ve Z kuşağı ise iş gücünün önemli bir kısmını oluşturacak.<br />
Fakat yö<strong>net</strong>iciler ve insan kaynakları profesyonelleri bu yeni çalışanları<br />
çekmeye, yö<strong>net</strong>meye ve elde tutmaya hazır mı?<br />
Z Kuşağı Kimdir?<br />
Z kuşağı, milenyumdan sonra doğan<br />
ve alfa kuşağından önce gelen bireylerden<br />
oluşur. Genç yaşlarına rağmen<br />
Z kuşağı, hızlı ve analitik düşünme yetenekleriyle<br />
dikkat çeker. Teknolojiye<br />
doğal olarak adapte olmaları ve dijital<br />
becerilere sahip olmaları, iş süreçlerinde<br />
verimlilik ve yenilikçilik getirebilir.<br />
Ancak Z kuşağı, bireysel odaklanmaları<br />
nedeniyle ekip çalışmasına<br />
pek yatkın değildir. Özellikle daha önceki<br />
kuşaklarla karşılaştırıldığında,<br />
daha bağımsız hareket etme eğilimindedirler.<br />
Bu, onların yeteneklerini<br />
tam anlamıyla kullanma<br />
potansiyellerini sınırlayabilir.<br />
Yö<strong>net</strong>iciler ve<br />
insan kaynakları<br />
profesyonelleri,<br />
Z kuşağı çalışanlarına ekip çalışması<br />
ve iş birliği becerilerini geliştirme konusunda<br />
destek sağlamalı ve onları<br />
takım ruhuna teşvik etmelidir.<br />
Y ve Z Kuşağının İş Yerindeki<br />
Farkları Nelerdir?<br />
Y ve Z kuşağının farkları özellikle iş yerinde<br />
kendini belli eder. Bu iki kuşağın<br />
iş yerindeki farklılıklarından bazıları<br />
şu şekilde özetlenebilir:<br />
Y kuşağı, ortak çalışma ortamlarını ve<br />
ekip çalışmasını tercih ederken, Z kuşağı<br />
çalışma hayatı içerisinde bireyselliği<br />
tercih eder. Y kuşağı, iletişim ve iş<br />
birliğine önem verirken, Z kuşağı bağımsızlık<br />
ve özerklik arayışındadır.<br />
Y kuşağı, fırsat ve bolluk çağında büyüyen<br />
ve iyimser bir şekilde yetiştirilen<br />
bir kuşaktır. Z kuşağı ise ekonomik<br />
durgunluk dönemleri ve şüpheci ebeveynlerle<br />
büyüdüğü için daha gerçekçi<br />
bir bakış açısına sahiptir.<br />
Her iki kuşak da dijital çağda doğmuş<br />
olmalarına rağmen, Z kuşağı daha fazla<br />
dijital beceriye ve 7/24 online bağlantıya<br />
sahiptir. Z kuşağı, sosyal medya,<br />
30
Change language