You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
çalışanlara açıklaması gereklidir. Bu<br />
sadece Japon operasyonlarının başkanları<br />
için değil, aynı zamanda denizaşırı<br />
grup şirketlerinin başkanları için de<br />
geçerlidir. Üst yönetim bizzat Komatsu<br />
tarafından benimsenen yolun hayata<br />
geçirilmesi için liderliği üstlenmiş<br />
olduğundan, bu ilkeler aynı zamanda<br />
Komatsu Grubunun her işyerine nüfuz<br />
etmiştir.<br />
Komatsu tarafından benimsenen yol,<br />
kimseye zorla kabul ettirilmemelidir.<br />
Bunun yerine, çalışanlar bunun sindirilmesi<br />
ve anlaşılması için teşvik edilmektedir<br />
ve makul olduğunu düşündükleri<br />
ne olursa olsun uygulamalıdırlar. Bu çalışanların<br />
bireyselliğine saygı duyulması<br />
gerektiği önermesine dayanır. Komatsu<br />
tarafından benimsenen yol, paylaşılması<br />
çalışanların aidiyet duygusunu yaşaması<br />
ve tüm çalışma hayatlarında aynı şirkette<br />
kalmasını teşvik etmek için yardımcı<br />
olacaktır. Komatsu tarafından benimsenen<br />
yol, ayrıca denizaşırı yerlerde çeşitli<br />
olumlu etkilere de yol açar. Örneğin,<br />
Komatsu için uzun bir süre çalışmış<br />
olan çalışanların sayısı artıyor ve gelecekte<br />
yönetim görevlerini omuzlayacak<br />
daha fazla ulusal çalışanlar görüyoruz.<br />
Bunun çalışanları Komatsu’da uzun bir<br />
süre tutmak ve kariyerlerini geliştirmek<br />
için ve onların Komatsu’da işe başlamış<br />
olmalarının olumlu bir hareket olduğunu<br />
ve bunun kendileri için değerli olduğunu<br />
hissettirmek için gerekli önemli bir<br />
unsur olduğunu inanıyorum. Bu "kişinin<br />
ömrünün en dinamik döneminde zamanını<br />
harcamasına layık şirket" olarak<br />
adlandırdığımız şeydir. Bu duyguyu<br />
oluşturan üç unsur vardır. İlki insanların<br />
yüksek itibara sahip olduğu güvenli ve<br />
rahat bir çalışma ortamı oluşturulması,<br />
ikincisi yeni zorluklarla baş etmeleri için<br />
adil bir fırsat sağlanması ve üçüncüsü<br />
insanların çabaları karşılığında uygun<br />
bir şekilde ücretlendirilmesidir. Bu üç<br />
unsurun yerinde olmasının çalışanlar<br />
için önemli olduğunu düşünüyorum.<br />
RÖPORTAJ<br />
OCAK 2012 | <strong>KOMATSU</strong> DÜNYASI<br />
27
Change language