Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VII - ZAŠTITA ZAPOSLENIH<br />
(čl. 80-103.)<br />
Da li poslodavac može da da otkaz ugovora o <strong>radu</strong> zaposlenoj<br />
koja je svojom krivicom učinila povredu radne obaveze utvrđene<br />
opštim aktom ili ugovorom o <strong>radu</strong>, a koja je neposredno pre<br />
pokretanja postupka otkaza ugovora o <strong>radu</strong> ostvarila pravo na<br />
porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta?<br />
Poslodavac ima pravo da od trenutka kada utvrdi činjenice o povredi radne<br />
obaveze, pokrene postupak otkaza ugovora o <strong>radu</strong> zaposlenoj ženi, bez<br />
obzira na to da li je ona u tom trenutku na porodiljskom ili odsustvu radi nege<br />
deteta. Rešenjem o otkazu ugovora o <strong>radu</strong>, međutim, datum prestanka radnog<br />
odnosa odlaže se do trenutka prestanka porodiljskog odsustva, odnosno<br />
odsustva radi nege deteta.<br />
U kojim slučajevima otac deteta može da koristi pravo na odsustvo<br />
sa rada radi nege deteta?<br />
Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta je pravo zaposlene žene,<br />
što znači da to pravo ostvaruje majka deteta kada je u radnom odnosu. Otac<br />
deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo samo u slučajevima ako<br />
majka napusti dete, ako umre ili ako je iz drugih opravdanih razloga sprečena<br />
da koristi to pravo. U ovim slučajevima, to pravo otac deteta ima i kad majka<br />
nije u radnom odnosu.<br />
U ostalim slučajevima, otac deteta ne može da koristi porodiljsko odsustvo,<br />
dok odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi ako to pravo ne<br />
ostvaruje zaposlena žena - majka deteta.<br />
18 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language