Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
XI - VIŠAK ZAPOSLENIH<br />
(čl. 153 – 160.)<br />
Kako se donosi program o rešavanju viška zaposlenih kod<br />
poslodavca?<br />
<strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> ne propisuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih,<br />
nego se oni utvrđuju programom o rešavanju viška zaposlenih. Program donosi<br />
upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor<br />
- direktor, odnosno preduzetnik.<br />
Kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, budući da su oni obavezan<br />
element programa, takođe utvrđuje upravni odbor, odnosno direktor, odnosno<br />
preduzetnik. Pri utvrđivanju kriterijuma, potrebno je da se obrati pažnja<br />
na rešenja koja su predviđena u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, posebnom<br />
(granskom) kolektivnom ugovoru ili opštem kolektivnom ugovoru,<br />
odnosno pravilniku o <strong>radu</strong> kod poslodavca koji nema zaključen kolektivni<br />
ugovor.<br />
Kriterijumi su najčešće u vezi sa rezultatima rada - kvalitet i obim obavljenih<br />
poslova i odnos zaposlenog prema radnim obavezama, stručna sprema,<br />
stažom osiguranja, dužina radnog staža kod poslodavca, broj izdržavanih članova<br />
porodice i sl. Važećim Opštim kolektivnim ugovorom („Sl. glasnik RS”,<br />
br. 50/2008), predviđeni su neki od kriterijuma za rešavanje viška zaposlenih.<br />
<strong>Zakon</strong>om je predviđeno da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne<br />
može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti<br />
za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege<br />
deteta.<br />
Kada ne postoji obaveza donošenja programa rešavanja viška<br />
zaposlenih od strane poslodavca?<br />
Poslodavac može više puta da donosi odluke o prestanku potrebe za radom<br />
određenih zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih<br />
promena, odnosno usled smanjenja obima posla, bez obaveze donošenja<br />
programa rešavanja viška zaposlenih, ako ne prelazi ograničenja utvrđena<br />
<strong>Zakon</strong>om o <strong>radu</strong> tj. ako je broj zaposlenih koji namerava da otpusti manji od<br />
20 i to namerava da uradi u periodu od 90 dana.<br />
Prema tome, ne postoji obaveza izrade programa rešavanja viška zaposlenih<br />
kod poslodavca koji ima npr. preko 200 zaposlenih, a u okviru perioda od<br />
90 dana utvrđuje prestanak potrebe za radom 19 zaposlenih.<br />
24 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language