Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
XVI - PRESTANAK RADNOG ODNOSA<br />
(čl. 175 - 191.)<br />
Način otkaza ugovora o <strong>radu</strong> od strane zaposlenog.<br />
Zaposleni podnosi pismenu izjavu o prestanku radnog odnosa nadležnoj<br />
službi kod poslodavca i treba da zahteva da se na izjavi zabeleži dan prijema,<br />
s obzirom da od dana prijema zabeleženog teče otkazni rok.<br />
Članom 178. <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong> utvrđeno je da zaposleni ima pravo da poslodavcu<br />
otkaže ugovor o <strong>radu</strong>.<br />
Otkaz ugovora o <strong>radu</strong> zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku,<br />
najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog<br />
odnosa.<br />
Prema tome, zaposleni podnosi izjavu o prestanku radnog odnosa u pisanom<br />
obliku koja obavezno sadrži dan prestanka radnog odnosa. Od dana<br />
podnošenja izjave do dana prestanka radnog odnosa, mora da protekne najmanje<br />
15 dana. Zaposleni podnosi pismenu izjavu nadležnoj službi kod poslodavca<br />
i treba da zahteva da na istoj zabeleži dan prijema, s obzirom da od<br />
dana prijema zabeleženog teče otkazni rok.<br />
Šta se smatra povredom radne discipline, odnosno ponašanjem<br />
zaposlenog, kao osnovom za davanje otkaza, utvrđuje poslodavac<br />
svojim aktom?<br />
Članom 179. tačka 3. <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong>, utvrđeno je da poslodavac može zaposlenom<br />
da otkaže ugovor o <strong>radu</strong> ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu<br />
propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da<br />
ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac treba da ceni u skladu sa<br />
svojim aktom, da li je povreda radne discipline ili ponašanje zaposlenog takvo,<br />
da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o <strong>radu</strong>, odnosno sve olakšavajuće<br />
ili otežavajuće okolnosti koje mogu da budu osnov za davanje otkaza.<br />
Da li zaposleni koji ispunjava uslove za penziju, a nema navršenih<br />
65 godina života, može slobodno da odlučuje da li će ostvariti<br />
pravo na penziju ili će nastaviti da radi do navršenih 65 godina<br />
života?<br />
Ako zaposleni ispunjava uslove za odlazak u penziju u skladu sa propisima<br />
o penzijskom i invalidskom osiguranju, ali nema navršenih 65 godina života,<br />
to nije osnov za prestanak radnog odnosa. Naime, zaposleni koji ispunjava<br />
32 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language