Zakon o radu

XIV - UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA
(čl. 165 – 170.)
U kojim slučajevima poslodavac može da donese odluku o
udaljenju zaposlenog sa rada?
Zaposleni, kome je određen pritvor, od prvog dana pritvora, obavezno se
udaljava sa rada dok pritvor traje, s tim što ima pravo na naknadu zarade u
visini jedne četvrtine zarade ako živi sam, a ako izdržava porodicu ima pravo
na naknadu zarade u visini jedne trećine osnovne zarade.
U kojim slučajevima poslodavac može da izrekne meru
privremenog udaljenja zaposlenog sa posla bez naknade zarade?
Meru privremenog udaljenja sa rada bez naknade zarade u trajanju od
jednog do tri radna dana, poslodavac može da izrekne umesto otkaza ugovora
o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili ako povreda radne
obaveze, odnosno radne discipline nije takve prirode da zaposlenom treba da
prestane radni odnos.
Kada je zaposleni učinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom
koliko vremenski može biti maksimalno udaljen sa rada?
Ako je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela
učinjenog na radu ili u vezi sa radom, zaposleni može biti privremeno udaljen
sa rada najduže tri meseca. U navedenom periodu poslodavac je dužan
da privremeno udaljenog zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o
radu, ako za to postoje opravdani razlozi.
Da li je poslodavac obavezan da plati puni iznos zarade
zaposlenom ako se obustavi krivični postupak protiv zaposlenog?
Ako protiv zaposlenog, koji je privremeno udaljen sa rada bude obustavljen
krivični postupak ili ako je pravosnažnom presudom isti oslobođen optužbe
ili je optužba odbijena (ali ne zbog nenadležnosti suda), odnosno ako
zaposlenom ne prestane radni odnos, pripada mu naknada zarade u visini
razlike zarade između iznosa naknade koju je primio za vreme privremenog
udaljenja i punog iznosa zarade. Za isplatu naknade razlike zarade potrebno
je da bude ispunjen jedan od uslova iz člana 169. Zakona o radu.
28 Zakon o radu - Najčešće postavljana pitanja