Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
XVIII - POSEBNE ODREDBE<br />
(čl. 197 - 204.)<br />
Da li poslodavac može da sa zaposlenim, koji je u radnom odnosu<br />
na neodređeno vreme, zaključi ugovor radi obavljanja poslova<br />
zastupanja ili predstavljanja?<br />
Poslodavac može zaposlenom na neodređeno vreme da zaključi ugovor<br />
o zastupanju i predstavljanju radi obavljanja odeđenih poslova. Ugovorom<br />
se uređuje dužina trajanja ugovora, visina naknade, poslovi koje će zaposleni<br />
obavljati.<br />
Da li je poslodavac dužan da licu koje je kod njega na stručnom<br />
osposobljavanju i usavršavanju nadoknadi putne troškove?<br />
Kako u smislu odredaba <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong> lice, koje zaključi ugovor o stručnom<br />
osposobljavanju i usavršavanju, ne stupa u radni odnos, poslodavac nije<br />
u obavezi da mu nadoknadi putne troškove, ali su ugovorne strane slobodne<br />
da naknadu putnih troškova kao i sve ostale vrste novčanih naknada predvide<br />
samim ugovorom. Ukoliko se ugovorom ne predvidi da je poslodavac u<br />
obavezi da snosi troškove, lice koje zaključuje ugovor samo snosi troškove.<br />
Da li se institut prekovremenog rada može primeniti i na lica sa<br />
kojima je poslodavac zaključio ugovore o obavljanju privremenih i<br />
povremenih poslova?<br />
U zavisnosti od toga da li su u pitanju slučajevi koji su propisani <strong>Zakon</strong>om<br />
o <strong>radu</strong> za zaključivanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova,<br />
kao i od prirode konkretnih poslova i dužine njihovog trajanja, opredeljuje<br />
se i primena instituta prekovremenog rada za zaposlene na neodređeno<br />
i određeno vreme kao i angažovanje lica preko omladinske i studentske zadruge.<br />
Dužina trajanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima?<br />
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana<br />
na jednom poslu, a po završetku tog posla, može da zaključi ugovor o privremenim<br />
i povremenim poslovima za obavljanje nekog drugog posla. Jedno<br />
lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske<br />
godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni, odnosno povremeni posao.<br />
48 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language