Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
pravilu ovaj vid naknade se dosuđuje uz obavezu poslodavca da zaposlenog<br />
vrati na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa.<br />
Na osnovu čl. 191. st 4. i 5. <strong>Zakon</strong>a, sud može da, ako utvrdi da je zaposlenom<br />
nezakonito prestao radni odnos a zaposleni ili poslodavac u postupku<br />
zahtevaju da se ne dosudi vraćanje zaposlenog na rad, utvrdi iznos naknade<br />
štete koja se određuje u visini najviše od 18, odnosno 36 zarada koje bi<br />
zaposleni ostvario da radi, u zavisnosti da li je zahtev podneo zaposleni ili<br />
poslodavac. U ovom slučaju dosuđuje se naknada štete čija visina zavisi od<br />
vremena provedenog u radnom odnosu, godina života i broja izdržavanih<br />
članova porodice.<br />
Prema tome, u navedena dva slučaja potpuno su različiti načini obračuna,<br />
karakter i visina naknade štete koju poslodavac treba da isplati zaposlenom.<br />
Da li poslodavac ima pravo da zahteva vraćanje otpremnine<br />
isplaćene zaposlenom ako je pravnosnažnom sudskom odlukom<br />
poništeno rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenog po<br />
osnovu viška zaposlenih?<br />
Ako je pravnosnažnom sudskom odlukom poništeno rešenje o prestanku<br />
radnog odnosa zaposlenog po osnovu viška zaposlenih, poslodavac ima pravo<br />
da zahteva vraćanje otpremnine isplaćene zaposlenom po tom osnovu.<br />
U skladu sa čl. 191. st. 1. do 3. <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong>, ako sud donese pravnosnažnu<br />
odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni<br />
odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva.<br />
Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu<br />
štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu,<br />
opštem aktu i ugovoru o <strong>radu</strong> i uplati doprinose za obavezno socijalno<br />
osiguranje.<br />
Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po<br />
osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.<br />
Prema tome, ako je pravnosnažnom sudskom odlukom poništeno rešenje<br />
o prestanku radnog odnosa zaposlenog po osnovu viška zaposlenih, poslodavac<br />
ima pravo da zahteva vraćanje otpremnine isplaćene zaposlenom po<br />
tom osnovu ili da se naknada štete zbog izgubljene zarade i drugih primanja<br />
umanji za iznos koji je zaposleni ostvario po osnovu otpremnine.<br />
Takođe, u slučaju vraćanja na rad zaposlenog, prestaju prava koja je to lice<br />
ostvarivalo u skladu sa propisima o zapošljavanju - pravo na novčanu naknadu,<br />
zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.<br />
42 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language