Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Da li poslodavac, zaposlenom koji je višak, može da ponudi rad kod<br />
drugog poslodavca?<br />
Zaposlenom, koji je proglašen za višak, poslodavac može ugovorom o<br />
<strong>radu</strong> pod izmenjenim okolnostima da ponudi zaključenje aneksa ugovora o<br />
<strong>radu</strong>, radi upućivanja zaposlenog na rad kod drugog poslodavca. Ako zaposleni<br />
odbije da zaključi takav ugovor, poslodavac ima pravo da mu otkaže<br />
ugovor o <strong>radu</strong> bez isplate otpremnine.<br />
Ukoliko zaposleni prihvati ponuđeni aneks ugovora o <strong>radu</strong>, upućivanje na<br />
rad kod drugog poslodavca može trajati najduže godinu dana, tj. zaposleni<br />
će sa novim poslodavcem zaključiti ugovor o <strong>radu</strong> na određeno vreme, nakon<br />
čega ima pravo da se vrati kod ranijeg poslodavca (čl. 174. <strong>Zakon</strong>a).<br />
Da li poslodavac može da ponudi zaposlenom stimulativnu<br />
otpremninu prilikom proglašenja viška zaposlenih?<br />
U postupku utvrđivanja viška zaposlenih, poslodavac može ponuditi zaposlenom<br />
da se isti izjasni da li prihvata isplatu stimulativne otpremnine, koja<br />
je viša od otpremnine utvrđene <strong>Zakon</strong>om o <strong>radu</strong>. U slučaju da zaposleni prihvati<br />
isplatu stimulativne otpremnine, radni odnos prestaje otkazom ugovora<br />
o <strong>radu</strong>, a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa. Po otkazu ugovora<br />
o <strong>radu</strong> i isplati otpremnine po ovom osnovu, zaposlenom pripada pravo na<br />
novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje kod Nacionalne<br />
službe za zapošljavanje, u skladu sa propisima o zapošljavanju.<br />
26 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language