Zakon o radu

IX - POTRAŽIVANJA ZAPOSLENIH U SLUČAJU
STEČAJNOG POSTUPKA
(čl. 124 – 146.)
U kom iznosu se isplaćuje zarada i naknada zarade zaposlenom
koji je radio u preduzeću nad kojim je pokrenut stečajni postupak?
U preduzeću, nad kojim je pokrenut postupak stečaja, zaposlenom se
isplaćuje zarada i naknada zarade u visini minimalne zarade. Ako zaposleni
potražuje i nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, zaposlenom se ista
isplaćuje u visini minimalne zarade.
Zaposleni, koji je ostvario pravo na penziju u kalendarskoj godini u kojoj je
pokrenut stečaj nad preduzećem, otpremninu zbog odlaska u penziju ostvaruje
u visini tri prosečne zarade u privredi Republike Srbije.
Koji je nadležni organ kome zaposleni može da se obrati radi ostvarivanja
prava po osnovu rada u preduzeću nad kojim je pokrenut
stečajni postupak?
Zaposleni može da se obrati Fondu solidarnosti, pismenim zahtevom i
to u roku od 15 dana od dana dostavljanja pravnosnažne odluke – sudske
presude, kojom je utvrđeno pravo na potraživanje u skladu sa Zakonom o
stečajnom postupku.
Izdaci za zarade zaposlenih i druga primanja koja zaposleni potražuje od
poslodavca nad kojim je otvoren stečaj, ulaze u troškove stečajnog postupka,
a to znači da se zarade isplaćuju iz stečajne mase pre namirenja privilegovanih
poverilaca.
22 Zakon o radu - Najčešće postavljana pitanja