Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Da li poslodavac može, ako usled organizacionih promena<br />
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do<br />
smanjenja obima posla, da sindikalnom predstavniku ponudi<br />
premeštaj na druge poslove ili druge mere?<br />
Poslodavac može, ako usled organizacionih promena prestane potreba za<br />
obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, da sindikalnom<br />
predstavniku ponudi premeštaj na druge poslove, rad kod drugog<br />
poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili druge mere. Ovim merama<br />
sindikalni predstavnik ne može biti doveden u nepovoljniji položaj. U svakom<br />
konkretnom slučaju će se ceniti da li je predstavnik zaposlenih na taj način<br />
stavljen u nepovoljniji položaj. Ako je poslodavac postupio u skladu sa navedenim,<br />
a sindikalni predstavnik odbije ponuđeni posao, poslodavac može<br />
uz saglasnost ministarstva da otkaže ugovor o <strong>radu</strong> predstavniku zaposlenih.<br />
<strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> predviđa da poslodavac ne može da otkaže ugovor o <strong>radu</strong>,<br />
niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za<br />
vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik<br />
zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o<br />
<strong>radu</strong>, i to imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku tj. ako predstavnik<br />
zaposlenih ne postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom<br />
o <strong>radu</strong>, poslodavac može da mu otkaže ugovor o <strong>radu</strong>.<br />
Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu u smislu utvrđuje se kolektivnim<br />
ugovorom, odnosno sporazumom sindikata sa poslodavcem, zavisno<br />
od broja članova sindikata kod poslodavca.<br />
Da li je protivno odredbama <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong> da poslodavac ponudi<br />
sindikalnom predstavniku premeštaj na druge poslove ili rad kod<br />
drugog poslodavca?<br />
Poslodavac može, ako usled organizacionih promena prestane potreba za<br />
obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, da sindikalnom<br />
predstavniku ponudi premeštaj na druge poslove, rad kod drugog<br />
poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili druge mere. Ovim merama<br />
sindikalni predstavnik ne može biti doveden u nepovoljniji položaj. U svakom<br />
konkretnom slučaju će se ceniti da li je predstavnik zaposlenih na taj način<br />
stavljen u nepovoljniji položaj. Ako je poslodavac postupio u skladu sa navedenim,<br />
a sindikalni predstavnik odbije ponuđeni posao, poslodavac može<br />
uz saglasnost ministarstva da otkaže ugovor o <strong>radu</strong> predstavniku zaposlenih.<br />
<strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> predviđa da poslodavac ne može da otkaže ugovor o <strong>radu</strong>,<br />
niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za<br />
vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik<br />
zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o<br />
40 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language