Zakon o radu

More documents

Recommendations

Info

I - UVOD - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 55 II - ZAKONOM PROPISANA DOKUMENTACIJA - - - - - - - - - 55 BELEŠKE - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59
ZAKON O RADU Najčešće postavljana pitanja I - OSNOVNE ODREDBE (čl. 1-23.) Kada se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju Pravilnikom o radu? U skladu sa odredbama Zakona o radu, Pravilnikom o radu poslodavac može da uredi prava, obaveze i odgovornosti samo u izuzetnim slučajevima, i to: kada kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju; ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključenja kolektivnog ugovora; ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od započinjanja pregovora; ako sindikat, u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključenje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca). Pravilnik o radu prestaje da važi stupanjem na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavaca. Da li poslodavac ima mogućnost da zaposlenom utvrdi pravo na zaradu iz dobiti? Zakon o radu predviđa mogućnost da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca utvrdi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini. Zarada iz dobiti isplaćuje se na osnovu utvrđenih rezultata poslovanja po godišnjem obračunu ili na osnovu procenjenih rezultata pre utvrđivanja godišnjeg obračuna. O čemu je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog? Poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o uslovima rada, organizaciji rada, bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle uticati na obavljanje poslova Zakon o radu - Najčešće postavljana pitanja 7
Page 3 and 4: ZAKON O RADU NAJČEŠĆE POSTAVLJAN
Page 5: PredgoVor Poštovani, Uniji posloda
Page 10 and 11: utvrđenih ugovorom o radu, o svim
Page 12 and 13: Licenca za rad kao poseban uslov za
Page 14 and 15: Da li žena zaposlena na određeno
Page 16 and 17: V - RADNO VREME (čl. 50-63.) Da li
Page 18 and 19: VI - ODMORI I ODSUSTVA (čl. 64-7.)
Page 20 and 21: VII - ZAŠTITA ZAPOSLENIH (čl. 80-
Page 22 and 23: Poslodavac takođe ima obavezu da z
Page 24 and 25: IX - POTRAŽIVANJA ZAPOSLENIH U SLU
Page 26 and 27: XI - VIŠAK ZAPOSLENIH (čl. 153 -
Page 28 and 29: Da li poslodavac, zaposlenom koji j
Page 30 and 31: XIV - UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA
Page 32 and 33: Prema tome, zavisno od toga da li
Page 34 and 35: XVI - PRESTANAK RADNOG ODNOSA (čl.
Page 36 and 37: Koliko članova treba da ima discip
Page 38 and 39: Da li zaposleni koji podnosi pisanu
Page 40 and 41: Protekom jednog od navedenih rokova
Page 42 and 43: Da li poslodavac može, ako usled o
Page 44 and 45: pravilu ovaj vid naknade se dosuđu
Page 46 and 47: Prema tome, poslodavac ne može pre
Page 48 and 49: XVII - OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAV
Page 50 and 51: XVIII - POSEBNE ODREDBE (čl. 197 -
Page 52 and 53: XIX - ORGANIZACIJE ZAPOSLENIH I POS
Page 54 and 55: XX - KOLEKTIVNI UGOVORI (čl. 240 -
Page 56 and 57: Da li postoje zakonske smetnje da s
Page 58 and 59:
a. Ugovor o radu (na određeno ili
Page 60 and 61:
iii. Obrazac broj 7 - tri godine od
Page 62 and 63:
60 Zakon o radu - Beleške
Page 64 and 65:
62 Zakon o radu - Beleške
show all

Zakon o radu

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?