Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Poslodavac takođe ima obavezu da zaposlenom isplati naknadu troškova<br />
za regres za korišćenje godišnjeg odmora. Regres se zaposlenom može isplatiti<br />
jednokratno ili u delovima.<br />
Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom po ugovoru o <strong>radu</strong> na<br />
određeno vreme isplatiti puni iznos regresa?<br />
Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor (20 radnih dana) kada je u ranom<br />
odnosu 6 meseci bez prekida. Regres se isplaćuje kao naknada troškova za<br />
korišćenje godišnjeg odmora. Opšti kolektivni ugovor (čl. 32. tačka 7.) kaže da<br />
se regres isplaćuje zaposlenom ukoliko je ostvario pravo na godišnji odmor,<br />
a srazmerni deo regresa ukoliko zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg<br />
odmora u trajanju kraćem od 20 radnih dana.<br />
Iz svega napred navedenog, zaposleni koji je po osnovu ugovora o <strong>radu</strong><br />
na određeno vreme ostvario pravo na godišnji odmor ima pravo na isplatu<br />
punog iznosa regresa.<br />
Da li zaposleni ima pravo na uvećanu za<strong>radu</strong> po osnovu radnog<br />
staža ostvarenog u inostranstvu?<br />
Vreme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu u inostranstvu, a koje<br />
je upisano u radnu knjižicu predstavlja vreme ostvareno u radnom odnosu i<br />
po tom osnovu priznaje se za uvećanje zarade. Ovo pravo priznaje se od dana<br />
podnošenja dokaza poslodavcu.<br />
Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom isplaćuje uvećanu<br />
za<strong>radu</strong> (minuli rad) po osnovu vremena provedenog na <strong>radu</strong> i za<br />
staž osiguranja ostvarenog po osnovu obavljanja samostalne ili<br />
poljoprivredne delatnosti?<br />
Staž po osnovu uplate doprinosa za poljoprivrednu penziju i osiguranje<br />
po osnovu obavljanja samostalne delatnosti ne predstavlja vreme provedeno<br />
na <strong>radu</strong> po osnovu radnog odnosa te za to vreme zaposleni ne može ostvariti<br />
pravo na uvećanu za<strong>radu</strong> po osnovu minulog rada.<br />
Da li zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu rada u<br />
smenama?<br />
Uvećanje zarade po osnovu rada u smenama pripada zaposlenom samo<br />
ukoliko mu je rad organizovan na način da se pod istim podrazumeva efektivan<br />
rad u vremenu čiji se početak i završetak pomeraju iz dana u dan (prva,<br />
20 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language