Zakon o radu
Zakon o radu
Zakon o radu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Da li zaposleni koji podnosi pisanu izjavu o prestanku radnog<br />
odnosa nadležnoj službi kod poslodavca treba da zahteva da se na<br />
izjavi zabeleži dan prijema?<br />
Zaposleni podnosi pisanu izjavu o prestanku radnog odnosa koja obavezno<br />
sadrži dan prestanka radnog odnosa nadležnoj službi kod poslodavca i<br />
treba da zahteva da se na izjavi zabeleži dan prijema, s obzirom da od dana<br />
prijema počinje da teče otkazni rok od najmanje 15 dana.<br />
Da li je <strong>Zakon</strong>om propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o<br />
<strong>radu</strong> za zaposlene kod kojih je došlo do povrede na <strong>radu</strong>?<br />
Posebna zaštita od otkaza ugovora o <strong>radu</strong> je propisana samo za vreme<br />
trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva<br />
sa rada radi posebne nege deteta, odnosno, u ovim slučajevima poslodavac<br />
ne može zaposlenoj ženi da otkaže ugovor o <strong>radu</strong>. <strong>Zakon</strong> propisuje i<br />
posebnu zaštitu od otkaza ugovora o <strong>radu</strong> za predstavnike zaposlenih.<br />
S obzirom da <strong>Zakon</strong> nije propisao posebnu zaštitu od otkaza ugovora za<br />
zaposlene kod kojih je došlo do povrede na <strong>radu</strong>, radni odnos tim zaposlenima<br />
prestaje danom dostavljanja rešenja (po propisanom postupku) ako rešenjem<br />
nije određen drugi rok.<br />
Šta se smatra povredom radne discipline, odnosno ponašanjem<br />
zaposlenog, kao osnovom za davanje otkaza?<br />
Poslodavac svojim aktom utvrđuje one situacije koje će se smatrati povredom<br />
radne discipline, odnosno ponašanjem zaposlenog, kao osnovom za<br />
davanje otkaza.<br />
Poslodavac treba da ceni u skladu sa svojim aktom, da li je povreda radne<br />
discipline ili ponašanje zaposlenog takvo, da su se stekli uslovi za otkaz ugovora<br />
o <strong>radu</strong>, odnosno sve olakšavajuće ili otežavajuće okolnosti koje mogu da<br />
budu osnov za davanje otkaza.<br />
Odredbe <strong>Zakon</strong>a o <strong>radu</strong> u ovom slučaju primenjuju se ukoliko posebnim<br />
zakonom iz oblasti obrazovanja nije drugačije uređeno.<br />
U kojim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenom isplati<br />
otpremninu?<br />
Poslodavac je dužan da zaposlenom pre otkaza ugovora o <strong>radu</strong>, usled<br />
tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za<br />
obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, isplati otpremninu<br />
u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o <strong>radu</strong>.<br />
36 <strong>Zakon</strong> o <strong>radu</strong> - Najčešće postavljana pitanja
Change language