Zakon o radu

Protekom jednog od navedenih rokova nastupa zastarelost za otkaz ugovora
o radu zbog učinjene povrede radne obaveze.
Imajući u vidu navedeno, istekom roka od šest meseci od dana učinjene
povrede radne obaveze ne može se utvrđivati odgovornost zaposlenog za
učinjenu povredu radne obaveze iako nije istekao subjektivni rok od tri meseca
od dana saznanja za učinjenu povredu radne obaveze.
Međutim, ukoliko postoje indicije da se u konkretnom slučaju radi o krivičnom
delu na radu ili u vezi sa radom, može se podneti krivična prijava protiv
zaposlenog. Ako se u krivičnom postupku utvrdi odgovornost zaposlenog za
učinjeno krivično delo, zaposlenom prestaje radni odnos, s obzirom da rok
zastarelosti za otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili
u vezi sa radom ističe istekom roka zastarelosti utvrđenog za to krivično delo.
Na koji način se dostavlja rešenje o otkazu ugovora o radu?
Zakonom o radu utvrđeno je da se ugovor o radu otkazuje rešenjem, u
pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje
mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno
na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom
nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pisanu belešku
u kojoj će navesti razloge zbog kojih nije mogla da se izvrši dostava. U tom
slučaju rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam
dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Da li postoji obaveza poslodavca u svim slučajevima da pre
prestanka radnog odnosa zaposlenom izvrši isplatu zaostale
zarade i drugih primanja?
Bez obzira po kom osnovu je zaposlenom prestao radni odnos, obaveza je
poslodavca da mu pre prestanka radnog odnosa izvrši isplatu zaostale zarade
i drugih primanja.
Ukoliko poslodavac ne izvrši tu svoju obavezu, zaposleni ima pravo da
pred nadležnim sudom zahteva isplatu zaostalih zarada sa zateznom zakonskom
kamatom. Činjenica, da zaposlenom nisu isplaćene zaostale zarade do
dana prestanka radnog odnosa, ne smatra se osnovom za vraćanje zaposlenog
na rad.
Prema tome, bez obzira po kom osnovu je zaposlenom prestao radni odnos,
bilo otkazom od strane zaposlenog, sporazumnim prestankom radnog
odnosa, nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca ili otkazom od strane
poslodavca, obaveza je poslodavca da zaposlenom pre prestanka radnog odnosa
izvrši isplatu navedenih primanja.
38 Zakon o radu - Najčešće postavljana pitanja