The Virtuous Spiral: A Guide To Sustainability for

время ассоциировавшего со стабильностью и возможностью получения дополнительных
социальных благ, боятся потерять доступ к имеющемуся набору привилегий. Третий
фактор, препятствующий реализации желания смены места работы - возрастной.
Возможности трудовой мобильности с возрастом уменьшаются, что признают сами
эксперты, средний же возраст работников Пермского краевого аппарата профсоюзов, по
данным текущего архива – 53,3 года, при этом следует учесть диапазон возрастных границ
– от 24 до 75 лет (80% работников в возрасте 40 лет и старше, 50% заведующих отделами
старше 65 лет).
В целом, исследование показало, что группа аппаратных работников отличается
довольно слабой мобильностью состава, консерватизмом и приверженностью идеям
сохранения и стабильности. Вместе с тем, именно эта группа более других статусных
групп в профсоюзах определяет общественный статус самих профсоюзов и для успешного
достижения поставленных современными профсоюзами целей и задач необходимы
изменения во всех статусных группах, в том числе и, в первую очередь, в аппарате
профсоюзов. Эти изменения наиболее эффективно и разумно проводить на основе
исследований, одним из которых может являться проведенное автором.
Взгляды зарубежных исследователей на внедрение различных систем менеджмента
качества в современных организациях
Харькина Татьяна Владимировна
аспирант
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия
E–mail: tvh85@mail.ru
В современном мире для многих компаний все большую значимость приобретают
задачи по совершенствованию деятельности организации в целом, реализующиеся
посредством внедрения систем менеджмента качества.
42