The Virtuous Spiral: A Guide To Sustainability for

ПРОБЛЕМА ФОРМИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ
БЛАГИНИН ВЛАДИСЛАВ СЕРГЕЕВИЧ
СТУДЕНТ
ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬЕТ
ИНФОРМАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Г.ЛИПЕЦК, РОССИЯ
e-mail: Kibervlad@mail.ru
Проблема формирования современной национальной управленческой культуры в
условиях становления нового социально–экономического строя в нашей стране является
актуальной. Целью работы является теоретическое обоснование основ формирования
управленческой культуры, как части общероссийской культуры; попытка выделить
системообразующие элементы российской управленческой культуры и предложить
видение механизма формирования современной управленческой культуры.
После слома единой для всего государства Советской административно–командной
системы управления и соответствующей ей культуры управления, в России образовалась
ситуация, когда старое уже разрушено, а новое еще не создано. Исторически так
сложилось, что Россия находится на стыке двух культур, двух цивилизаций,
отличающихся друг от друга в своем мировоззрении, а, следовательно, и в системе
управления, а, следовательно, и в культуре управления. Выделяются несколько наиболее
ярких моделей управления: модель «А» – свойственна для США и западноевропейских
стран, а так же модель «Я» - свойственная для Японии и стран востока, за исключением
Китая, где развита планово-административная экономика.
Управленческая культура — часть общей культуры общества, связанная
преимущественно с формированием управленческих знаний, суждений, чувств,
настроений, управленческих концепций, навыков управленческого и организационного
поведения. Она может быть понята как единство управленческих знаний, чувств,
ценностей, управленческих и организационных отношений на данном этапе развития
общества, управленческой деятельности. Элементами управленческой культуры являются:
управленческие знания (теории управления, соответствующее сознание, чувства,
6