"Organizacja i ZarzÄdzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika ÅlÄska

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Innovationsfähigkeit von KMU… 31 6. Maßnahmen in Unternehmen und Individuelle Innovationsfähigkeitsprofile Die Online-Befragung hat neben repräsentativen Erkenntnissen wertvolle Kontakte und mehrere Einzelprojekte mit an einer Zusammenarbeit interessierten KMU ins Leben gerufen. In diesen Einzelprojekten sollen auf der Grundlage des Modells des intelligenten Unternehmens individuelle Innovationsfähigkeitsprofile einzelner Unternehmen erstellt und ein für KMU geeignetes Instrumentarium zur Förderung der Innovationsfähigkeit weiter entwickelt werden. Dabei werden mit Hilfe eines umfangreichen Fragebogens und narrativer Interviews in Unternehmen die zehn wichtigsten Felder der Innovationsfähigkeit untersucht, die – je nach Ausprägung – in einer der drei Ampelfarben abgebildet werden. Zu den Feldern des Profils zählen (vgl. Abbildung 8): − Potenziale interner Akteure (Wissen, Kompetenzen und Kreativität der Belegschaft des Unternehmens), − Nutzung interner Ideenpotenziale (sinnvoller Einsatz der Mitarbeiter, Motivation zur Ideenarbeit, Spielräume für Initiative etc.), − Förderung der Kreativität interner Akteure (Kompetenzerweiterung, Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten u.a.), − Potenziale relevanter externer Akteure (vor allem die der Kunden, Lieferanten, Wettbewerber, Wissenschaft), − Nutzung externer Ideenpotenziale (durch Kooperationen, Strategische Allianzen, Kundenbindung und -veranstaltungen, gemeinsame Innovationsarbeit etc.), − Langfristige Vernetzung externer Akteure (Netzwerke mit Kunden, Lieferanten, Konkurrenten, politischen und gesellschaftlichen Organisationen), − Wissensarbeit in Unternehmen (Technik und Technologie für Wissensaustausch und - speicherung, Ideenei<strong>nr</strong>eichung und -aufbewahrung u.a.), − Interaktive Wissensarbeit (formelle und informelle Kommunikation interner und externer Akteure, Informationsveranstaltungen, interdisziplinäre und bereichsübergreifende Arbeitsgruppen und Gremien etc.), − Visionen, Strategien und Ziele der Innovationsarbeit, fördernde Unternehmenskultur (Offenheit, Vertrauen, Fehlertoleranz etc.), − Kennzahlen der Innovationsarbeit als messbare Erfolgskriterien (wie der Umsatzanteil mit neuen Produkten, Investitionen in F&E etc.).
32 S. Franken Kennzahlen der Innovation Visionen, Strategien, Unternehmenskultur Förderung interner Potenziale Wissensarbeit interaktiv Netzwerke mit externen Akteuren Nutzung interner Potenziale Wissensarbeit technisch, technologisch Kooperationen mit externen Akteuren Potenziale interner Akteure Potenziale relevanter externer Akteure Abb. 8. Modell zur Erstellung des individuellen Innovationsfähigkeitsprofils eines Unternehmens Rys. 8. Model tworzenia indywidualnego profilu innowacyjności przedsiębiorstwa Aufgrund der Ist-Analyse können die Teilleistungen eines Unternehmens in einzelnen Feldern der Innovations-, Wissens- und Ideenarbeit bewertet werden. Die Darstellung der zehn Felder in Ampelfarben schafft ein transparentes Bild der Stärken und Schwächen der Innovationsarbeit und zeigt den individuellen Handlungsbedarf auf. Das individuelle Innovationsfähigkeitsprofil ist ein verständliches und wirksames Instrument zur Analyse und Neugestaltung der Innovations- und Lernfähigkeit von Unternehmen. Zurzeit wird dieses Instrument in acht Einzelprojekten mit KMU in NRW getestet. Das langfristige Ziel ist die Entwicklung eines verständlichen, an den spezifischen Bedürfnissen von KMU ausgerichteten Instrumentariums für die langfristige Förderung der Innovationsfähigkeit im Rahmen dynamischer Netzwerke. Das auf den zehn Modulen basierende Profil ermöglicht eine gezielte, auf dem Bedarf des Unternehmens ausgerichtete Beschäftigung mit einzelnen Feldern. Gleichzeitig gibt es einen Überblick über vielfältige Möglichkeiten und Instrumente der Innovationsund Ideenarbeit, die einer ganzheitlichen Analyse im Unternehmen dienen. Der modulare Aufbau des Modells erlaubt eine gemeinsame Arbeit an der Innovationsfähigkeit durch den Aufbau eines Netzwerkes, wobei zu einzelnen Feldern spezielle Workshops und Schulungen (z.B. zum Thema Kreativitätstechniken, Methoden der Ideenbewertung, Trend- und Zukunftsforschung etc.) angeboten werden können.
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