"Organizacja i ZarzÄ dzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika ÅlÄ ska
"Organizacja i ZarzÄ dzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika ÅlÄ ska
"Organizacja i ZarzÄ dzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika ÅlÄ ska
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
72<br />
I. Mendryk<br />
Dla porównania – duże przedsiębiorstwa, w zakresie realizowanych celów, największą<br />
uwagę skupiają na satysfakcji klientów (śr. 4,4, zmienność % – 14), zdobyciu nowych<br />
klientów<br />
(śr. 4,3, zmienność % – 14,5) oraz wylansowaniu marki (śr. 4,1, zmienność % – 22).<br />
Suma kompetencji marketingowych w przedsiębiorstwach dużych wyniosła 0, 8333<br />
(przy sumie całkowitej 6,94), w przedsiębiorstwach małych 0,1429 (przy sumie całkowitej<br />
7,17), w przedsiębiorstwach średnich 0, 4815 (suma całkowita – 6,19).<br />
Stwierdzić można, że potencjał marketingowy w małych firmach jest bardzo niski,<br />
co potwierdzałoby przypuszczenie, że w przedsiębiorstwach tych istnieje nieuświadomiona<br />
luka kompetencyjna w zakresie działalności marketingowej lub jest ona uświadomiona<br />
i tolerowana, gdyż niedostatki w tym zakresie nie przeszkadzają w realizacji zamierzeń.<br />
Dokonując przeglądu literatury z zakresu marketingu dla potrzeb prowadzonych badań<br />
przyjęto, że kompetencje marketingowe firmy to zbiór umiejętności, z których najistotniejsze<br />
to:<br />
− umiejętność prowadzenia i wykorzystywania wyników badań marketingowych,<br />
− umiejętność tworzenia atrakcyjnej oferty w porównaniu z konkurentami,<br />
adekwatnej do potrzeb rynku,<br />
− umiejętność tworzenia renomy/wizerunku firmy,<br />
− umiejętności w zakresie podejmowania działań prowadzących do wzrostu<br />
efektywności sprzedaży,<br />
− umiejętności określania skuteczności działań marketingowych.<br />
Pomiar częstotliwości wykorzystywania poszczególnych umiejętności w zakresie<br />
marketingu umożliwił dokonanie oceny rozwoju poszczególnych umiejętności oraz<br />
określenie poziomu rozwoju kompetencji marketingowych. W ten sposób oszacowano<br />
wielkość potencjału kompetencyjnego przedsiębiorstwa w każdym z obszarów<br />
funkcjonalnych, niezależnie od samooceny, jakiej dokonali respondenci.<br />
Wyniki uzyskane w badanych przedsiębiorstwach zestawiono w tabeli 1.<br />
Podstawową umiejętnością dla prowadzenia skutecznych działań marketingowych jest<br />
prowadzenie i wykorzystywanie wyników badań marketingowych. Warto zwrócić uwagę, że<br />
ocena uzyskanych wyników w tym zakresie jest trudna. Niemożliwość jednoznacznego<br />
stwierdzenia, czy przedsiębiorstwo posiadło tę umiejętność w stopniu wystarczającym, jest<br />
spowodowana faktem, że badania marketingowe, ze względu chociażby na ich koszty,<br />
w sposób planowy są prowadzone przy wystąpieniu pewnych uwarunkowań sytuacyjnych<br />
(np. wprowadzenie nowego produktu na rynek czy wejście na nowy rynek). Sytuacje,<br />
w których występuje nadwyżka popytu nad podażą na produkty danego producenta, gdy jest<br />
on monopolistą, czynią prowadzenie badań marketingowych bezzasadne.