28.05.2014 Views

"Organizacja i Zarządzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika Śląska

"Organizacja i Zarządzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika Śląska

"Organizacja i Zarządzanie" nr 10 (pdf) (1,4 MB) - Politechnika Śląska

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

72<br />

I. Mendryk<br />

Dla porównania – duże przedsiębiorstwa, w zakresie realizowanych celów, największą<br />

uwagę skupiają na satysfakcji klientów (śr. 4,4, zmienność % – 14), zdobyciu nowych<br />

klientów<br />

(śr. 4,3, zmienność % – 14,5) oraz wylansowaniu marki (śr. 4,1, zmienność % – 22).<br />

Suma kompetencji marketingowych w przedsiębiorstwach dużych wyniosła 0, 8333<br />

(przy sumie całkowitej 6,94), w przedsiębiorstwach małych 0,1429 (przy sumie całkowitej<br />

7,17), w przedsiębiorstwach średnich 0, 4815 (suma całkowita – 6,19).<br />

Stwierdzić można, że potencjał marketingowy w małych firmach jest bardzo niski,<br />

co potwierdzałoby przypuszczenie, że w przedsiębiorstwach tych istnieje nieuświadomiona<br />

luka kompetencyjna w zakresie działalności marketingowej lub jest ona uświadomiona<br />

i tolerowana, gdyż niedostatki w tym zakresie nie przeszkadzają w realizacji zamierzeń.<br />

Dokonując przeglądu literatury z zakresu marketingu dla potrzeb prowadzonych badań<br />

przyjęto, że kompetencje marketingowe firmy to zbiór umiejętności, z których najistotniejsze<br />

to:<br />

− umiejętność prowadzenia i wykorzystywania wyników badań marketingowych,<br />

− umiejętność tworzenia atrakcyjnej oferty w porównaniu z konkurentami,<br />

adekwatnej do potrzeb rynku,<br />

− umiejętność tworzenia renomy/wizerunku firmy,<br />

− umiejętności w zakresie podejmowania działań prowadzących do wzrostu<br />

efektywności sprzedaży,<br />

− umiejętności określania skuteczności działań marketingowych.<br />

Pomiar częstotliwości wykorzystywania poszczególnych umiejętności w zakresie<br />

marketingu umożliwił dokonanie oceny rozwoju poszczególnych umiejętności oraz<br />

określenie poziomu rozwoju kompetencji marketingowych. W ten sposób oszacowano<br />

wielkość potencjału kompetencyjnego przedsiębiorstwa w każdym z obszarów<br />

funkcjonalnych, niezależnie od samooceny, jakiej dokonali respondenci.<br />

Wyniki uzyskane w badanych przedsiębiorstwach zestawiono w tabeli 1.<br />

Podstawową umiejętnością dla prowadzenia skutecznych działań marketingowych jest<br />

prowadzenie i wykorzystywanie wyników badań marketingowych. Warto zwrócić uwagę, że<br />

ocena uzyskanych wyników w tym zakresie jest trudna. Niemożliwość jednoznacznego<br />

stwierdzenia, czy przedsiębiorstwo posiadło tę umiejętność w stopniu wystarczającym, jest<br />

spowodowana faktem, że badania marketingowe, ze względu chociażby na ich koszty,<br />

w sposób planowy są prowadzone przy wystąpieniu pewnych uwarunkowań sytuacyjnych<br />

(np. wprowadzenie nowego produktu na rynek czy wejście na nowy rynek). Sytuacje,<br />

w których występuje nadwyżka popytu nad podażą na produkty danego producenta, gdy jest<br />

on monopolistą, czynią prowadzenie badań marketingowych bezzasadne.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!