Zmluva o EÚ - Ministerstvo zahraničných vecí SR

– zamestnanosti,
– pracovného práva a pracovných podmienok,
– základného a vyššieho odborného vzdelávania,
– sociálneho zabezpečenia,
– prevencie pracovných úrazov a chorôb z povolania,
– ochrany zdravia pri práci,
– práva združovať sa a práva na kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi.
Za týmto účelom Komisia v úzkej spolupráci s členskými štátmi vypracúva štúdie, podáva
stanoviská a organizuje porady tak o problémoch vznikajúcich na vnútroštátnej úrovni, ako
aj o problémoch týkajúcich sa medzinárodných organizácií, najmä predkladá iniciatívy zamerané
na vydanie usmernení a stanovenie ukazovateľov, organizovanie výmeny najlepšej
praxe a prípravu potrebných prvkov na pravidelné monitorovanie a vyhodnocovanie.
Európsky parlament je o tom v plnom rozsahu informovaný.
Pred predložením stanovísk uvedených v tomto článku sa Komisia poradí s Hospodárskym
a sociálnym výborom.
Článok 157
1. Každý členský štát zabezpečí uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za
rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
2. Pre účely tohto článku znamená „odmena“ obvyklú základnú alebo minimálnu mzdu alebo
plat a všetky dávky, ktoré zamestnávateľ vypláca priamo alebo nepriamo, v hotovosti
alebo v naturáliách, pracovníkovi v pracovnom pomere.
Rovnosť odmeňovania bez diskriminácie založenej na pohlaví znamená:
a) že odmena za rovnakú prácu pri úkolovej mzde sa vypočíta podľa rovnakej sadzby,
b) že odmena za prácu je pri časovej mzde za rovnakú prácu rovnaká.
3. Európsky parlament a Rada v súlade s riadnym legislatívnym postupom a po porade
s Hospodárskym a sociálnym výborom prijmú opatrenia na zabezpečenie uplatňovania
zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania
a povolania, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu
rovnakej hodnoty.
114