Gender Audit BiH

More documents

Recommendations

Info

«Bosna i Hercegovina, i svi sudovi,ustanove, organi vlasti, te organi kojima posredno rukovode entiteti ili koji djeluju unutar entiteta podvrgnuti su, odnosno primjenjuju ljudska prava i slobode na koje je ukazano u stavu 2 « 9 . Ljudska prava i slobode iz Ustava BiH primjenjuju se u oba entiteta koji imaju obavezu da osiguraju najveći mogući standard uživanja ljuskih prava. . Ljudska prava navedena u ustavu uživaju i sudsku zaštitu. U slučaju da neki pravni akt sadrži odredbe suprotne ustavu , moguće je pokrenuti postupak za ocjenu ustavnosti zakona ( u skladu sa članom VI 3 Ustava BiH) Ustavni sud je nadležan za ocjenu o kompatibilnosti zakona sa Ustavom, Evropskom konvencijom o ljudskim pravima i njenim Protokolima, ili sa zakonima Bosne i Hercegovine. Ustav Federacije Bosne i Hercegovine Ustav Federacije Bosne i Hercegovine, u odjeljku II koji govori o ljudskim pravima i slobodama navodi zabranu dikriminacije po osnovu pola . Takođe, Aneks Ustava Federacije Bosne i Hercegovine, sadrži kao integralni dio ustavnog teksta Konvenciju o eliminaciji svih oblika diskriminacije žena. Time je ova konvencija kao dio ustavnog teksta prisutna i na državnom i na entitetskom nivou. Ustav Republike Srpske Ustav Republike Srpske sadrži odredbu o zabrani diskriminacije žena. Nalazi se u poglavlju II poda nazivom «Ljudska prava i slobode « Član 10 Ustava RS prpisuje «da su građani Republike ravnopravni u slobodama, pravima i dužnostima, jednaki su pred zakonom i uživaju istu pravnu zaštitu bez obzira na rasu, pol, jezik, nacionalnu pripadnost, vjeroispovjest, socijalno porijeklo, rođenje, obrazovanje, imovno stanje, politiko i drugo uvjerenje, društveni položaj ili drugo lično svojstvo» Ljudska prava i slobode regulirane su članovima od 11 do 44 Ustava RS. Poglavlje o ljudskim pravima i osnovnim slobodama dopunjeno je tačkama od 1-3 Amandmana LVII koji glase «U slučaju različitosti u odredbama o pravima i slobodama između Ustava Republike Srpska i Ustava Bosne i Hercegovine, primjenjuju se one odredbe koje su za pojedinca povoljnije» Iako Ustav RS ne sadži eksplicitno izraženu definiciju diskriminacije, pa tako i diskriminacije žene, ali se zabrana diskriminacije U RS štiti i Krivičnim zakonodavstvom članom 141. 1.5.3 Zakon o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini Poslije ustavnih odredbi o nediskriminaciji, međunarodnih instrumenata za zaštitu ljudskih prava koji su dio Ustava BiH- najzanačajnija je svakako Konvencija o 9 ibidem 18
eliminaciji svih oblika diskriminacije žena – poseban značaj pripada Zakonu o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini iz 2003 godine. Prilikom izrade ovog zakona učestvovali su, pored predstavnika nadležnih državnih organa, i predstavnici nevledanih organizacija kao i eksperti za gender pitanja. Tako da je ovaj zakon izraz usaglašenih stavova države, civilnog društva i predstavnika međunarodnih organizacija koje djeluju u Bosni i Hercegovini. Osnovni cilj koji proizilazi iz Ustava BiH, iz međunarodnih obaveza Bosne i Hercegovine iz gender oblasti je postizanje ravnopravnosti žena i muškaraca. U tom smislu Zakon o ravnopravnosti spolova predstavlja važan državni instrument za postizanje navedenog cilja što je vidljivo iz uvodnih članova ovog Zakona. Zakon teži uspostavljanju pune ravnopravnosti u svim oblastima života uz posebno naglašavanje onih oblasti u kojima žene tradicionalno zaostaju za muškaricima. Te oblasti su obrazovanje, ekonomija, rad i zapošljavanje, socijalna izdravstvena zaštita , sport, kultura, javni život i mediji. Uglavnom se radi o oblastima u kojima žene zaostaju na globalnoj razili i koje su identificirane međunarodnim dokumentima- Pekinška deklaracija i Plan za akciju- ili u drugm nacionalnim zakonodavstvima u kojima su donijeti slični zakoni. Član 1 “ Ovim zakonom uređuje se, promovira i štiti ravnopravnost spolova i garantiraju jednake mogućnosti svim građanima, kako u javnoj, tako i u privatnoj sferi društva, te sprečava direktna i indirektna diskriminacija zasnovana na spolu. Član 2 “ Spolovi su ravnopravni. Puna ravnopravnost spolova garantira se u svim sferama društva, a naročito u oblasti obrazovanja, ekonomiji, zapošljavanju i radu, socijalnoj i zdravstvenoj zaštiti, sportu, kulturi, javnom životu i medijima, bez obzira na bračno i porodično stanje. Diskriminacija na temelju spola i spolne orjentacije zabranjena je. Diskriminacija po osnovu spola, u smislu ovog zakona, predstavlja svako pravno ili faktičko, direktno ili indirektno razlikovanje, privilegiranje, isključivanje ili ograničavanje zasnovano na spolu zbog kojeg se pojedinkama/cima otežava ili negira priznanje, uživanje ili ostvarivanje ljudskih prava i sloboda u političkom, obrazovnom, ekonomskom, socijalnom, kulturnom, sportskom, građanskom i svakom drugom području javnog života. “ Član 3 “ Diskriminacija može biti direktna ili indirektna. Direktna diskriminacija po osnovu spola postoji kada je osoba bila tretirana, tretira se, ili može biti tretirana nepovoljnije u odnosu na drugu osobu, u istoj ili sličnoj situaciji, a na osnovu spola. Indirektna diskriminacija po osnovu spola postoji kada prividno neutralna pravna norma, kriterij, ili praksa jednaka za sve, dovede u nepovoljan položaj osobu jednog spola u poređenju sa osobama drugog spola. Diskriminacijom po osnovu spola ne smatra se norma, kriterij, ili praksa koju je moguće objektivno opravdati postizanjem zakonitog cilja, proporcionalnog preduzetim nužnim i opravdanim mjerama. U skladu sa stavom 5. ovog člana dozvoljeno je uspostavljanje specijalnih mjera u cilju promoviranja jednakosti i ravnopravnosti spolova i eliminacije postojeće neravnopravnosti odnosno zaštite spolova po osnovu biološkog određenja” 19
Page 1 and 2: GENDER AUDIT BOSNA I HERCEGOVINA Ko
Page 3 and 4: 1.8.8 Rodna ravnopravnost i nasilje
Page 5 and 6: 1.1.1 Međunarodni pravni i politi
Page 7 and 8: U dosadašnjem prikazu su istaknuta
Page 9 and 10: egionalna saradnja je prepoznata ka
Page 11 and 12: Appendix 2 - DJELOKRUG RADA INSTITU
Page 13 and 14: 3. Ostvaruju saradnju sa radnim tij
Page 15 and 16: 13. Evropska povelja za regionalne
Page 17: odnosno, da muškarcima i ženama s
Page 21 and 22: sadrži novu koncepciju krivičnog
Page 23 and 24: određene okolnosti a odnosi se na
Page 25 and 26: - Zakonom o radu i Zakonom o zapoš
Page 27 and 28: najmanje jedan kandidat manje zastu
Page 29 and 30: poništenje braka i ako su ti uslov
Page 31 and 32: porodice i problema koji se sve če
Page 33 and 34: Porvedbeni akt za ovu mjeru donosi
Page 35 and 36: • U BiH, na državnom i na entite
Page 37 and 38: 1.8.2 Rodna ravnopravnost i školst
Page 39 and 40: Tabela 5. Polni stereotipi u odgovo
Page 41 and 42: većem procentu doživljavaju kao s
Page 43 and 44: Ekonomska tranzicija u Bosni i Herc
Page 45 and 46: 12,2% žena. Sve ovo ukazuje da su
Page 47 and 48: Tabela 10. Podaci o sudjelovanju ž
Page 49 and 50: U diplomatiji i međunarodnim organ
Page 51 and 52: Analiza printanih medija u BiH 37 o
Page 53 and 54: 2.1 METODOLOGIJA Istraživanje Gend
Page 55 and 56: Tabela 4. Iz koje institucije dolaz
Page 57 and 58: Da li se u Vasoj instituciji/organi
Page 59 and 60: 2.4 PERCEPCIJA ISPITANIKA/CA O RODN
Page 61 and 62: Da li ste Vi licno nesto preduzeli
Page 63 and 64: Da, predlozio-la sam da: Upotreba r
Page 65 and 66: Da, uradio-la sam da: Upotreba rodn
Page 67 and 68: Da li postoji jos neki nacin na koj
Page 69 and 70:
DA LI VI LIČNO ZNATE DA POSTOJE IN
Page 71 and 72:
Da li ste se Vi licno angazovali il
Page 73 and 74:
Ono što je posebno interesantno, a
Page 75 and 76:
Drugo: Predvidjeno planom i program
Page 77 and 78:
Ogromna većina ispitanika/ca (82%)
Page 79 and 80:
I po ovom pitanju razlikuju se miš
Page 81 and 82:
mišljenju 12,6% ispitanika/ca za t
Page 83 and 84:
Da li je bilo negativnih reakcija n
Page 85 and 86:
Po Vasem misljenju, sta treba uradi
Page 87 and 88:
Da li se u Vasoj instituciji-organi
Page 89 and 90:
2.4.2 OSVRT NA RODNU RAVNOPRAVNOST
Page 91 and 92:
koje nisu u braku predanije poslu o
Page 93 and 94:
Da li je seksualno uznemiravanje: K
Page 95 and 96:
je otvoreno izražavanje seksualnih
Page 97 and 98:
Da li biste voljeli da o rodnoj rav
Page 99 and 100:
67% su jednom ili više puta bile n
Page 101 and 102:
Najviši je postotak ispitanika/ca
Page 103 and 104:
ispitanika/ca izjavljuje da nikada
Page 105 and 106:
Da li citate i koliko cesto: Intern
Page 107 and 108:
Da li se slazete i u kojoj mjeri sa
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
avnopravnosti u institucijama/organ
Page 119 and 120:
3. PREPORUKE PROIZAŠLE IZ ISTRAŽI
Page 121 and 122:
• Nacrt Državnog plana akcije za
Page 123 and 124:
5. DODATAK 5.1 DODATAK: Tabele za v
Page 125 and 126:
Jednaka zastupljenost u timskom rad
Page 127 and 128:
Da se gender komponenta ugradi u sv
Page 129 and 130:
Traganje za drmskim tekstovima i ze
Page 131 and 132:
Total 426 100.0 Tabela 6. Ako je od
Page 133 and 134:
Putem zakonske regulative ugraditi
Page 135 and 136:
Projekat humanizacije odnosa medju
Page 137 and 138:
Gender u medijima Ravnopravnost pro
Page 139 and 140:
Sta je za Vas rodna ravnopravnost?
Page 141 and 142:
Da, predlozio-la sam da: 20.4 Muski
Page 143 and 144:
Da, uradio-la sam da: Muski Ne zna/
Page 145 and 146:
Da li postoji jos neki nacin na koj
Page 147 and 148:
DA LI ZNATE DA POSTOJE INSTITUCIJE/
Page 149 and 150:
Kakvu vrstu strucne pomoci ocekujet
Page 151 and 152:
Da li Vi prilikom obavljanja svakod
Page 153 and 154:
Drugo: Zenski Ne zna/Odbija 23.5 Je
Page 155 and 156:
Po Vasem misljenju, da li je za nap
Page 157 and 158:
Drugo: Muski Ne zna/Odbija 8.7 Viso
Page 159 and 160:
Da li je bilo negativnih reakcija n
Page 161 and 162:
Po Vasem misljenju, sta treba uradi
Page 163 and 164:
Da li se u Vasoj instituciji-organi
Page 165 and 166:
Da li je seksualno uznemiravanje: P
Page 167 and 168:
Da li je seksualno uznemiravanje: T
Page 169 and 170:
Da li je seksualno uznemiravanje: U
Page 171 and 172:
Kako biste ocenili svoje znanje na
Page 173 and 174:
Ko je organizovao te seminare-treni
Page 175 and 176:
Koje su to oblasti iz domena rodne
Page 177 and 178:
Da li citate i koliko cesto: Clanke
Page 179 and 180:
Da li citate i koliko cesto: Izvjes
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Na rukovodecim pozicijama 1.1% Ne z
Page 189 and 190:
Da se strucni kadar zaposli bez obz
Page 191 and 192:
Interni akti Bolje informisanje Zas
Page 193 and 194:
Ne znam Od 18 do 35 godina Od 36 do
Page 195 and 196:
Organozovanje predavanja na tu temu
Page 197 and 198:
Ne zna/Odbija 28.6% 16.7% 22.2% 22.
Page 199 and 200:
Pojedinci - entuzijasti Promjena op
Page 201 and 202:
Problem u politickim partijama zbog
Page 203 and 204:
Da, u konkursu se to jasno naglasi
Page 205 and 206:
Tabela 31. Da li je seksualno uznem
Page 207 and 208:
Total 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% T
Page 209 and 210:
Nisam bio-bila nikada na takvim sem
Page 211 and 212:
Total 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% T
Page 213 and 214:
Tabela 45. Da li čitate i koliko
Page 215 and 216:
Tabela 51. Da li čitate i koliko
Page 217 and 218:
Od 18 do Od 36 do Od 46 do Preko 56
Page 219:
Total 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 2
show all

Gender Audit BiH

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?