Gender Audit BiH

od jedne do pet godina.
(3) Kaznom iz stava 2. kazniće se i ko radi zarade, na način naveden u
prethodnom stavu, koristeći tešku situaciju proisteklu iz boravka nekog lica u stranoj
zemlji, prinudi ili navede to lice na pružanje seksualnih usluga, ili radi njegovog
navođenja na to profesionalno angažuje drugo lice.
(4) Ako su djela iz prethodnih stavova izvršena prema djetetu ili licu mlađem od
dvadeset i jedne godine, učinilac će se kazniti zatvorom od jedne do dvanaest
godina.
(5) Nije od značaja za postojanje djela iz ovog člana da li se lice koje se
prinuđava, navodi ili podvodi već ranije bavilo prostitucijom”.
Posebna zaštita s obzirom na pol
Puna rvnopravnost između žena i muškaraca postiže se jednakim priznavnjem,
uživanjem i zaštitom prava sa jedne strane i zaštitom razlika koje proizilaze iz polnog
određenja. Uglavnom je riječ o priznavanju i zaštiti reproduktivnih prava žena,
reproduktivnog zdravlja i zaštiti žena od diskriminacije u ekonomskoj oblasti
vezanim sa reproduktivna prava i reproduktivno zdravlje.
U pogledu zaštite materinstva releveantan je Zakon o radu, Zakon o dječijoj zaštiti.
Zakon o radu regulira prava zaposlene porodilje a Zakon o dječijoj zaštiti utvrđuje
prava djeteta nezaposlene porodilje.
Zaštita materinstva
Osnovna prava zaposlene žene/porodilje su:
- zabrana diskriminacije žene kod prijema u radni odnos ili otpuštanja sa posla zbog
trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva;
- pravo na privremeni raspored za vrijeme trudnoće i dok doji dijete na prijedlog
nadležnog doktora medicine;
- porodiljsko odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno, a za blizance i svako
treće i naredno djete u trajanju od 18 mjeseci neprekidno
- naknada plate za vrijeme porodiljskog i produženog odsustva i odsustva sa rada
radi
njege djeteta
- pravo žene da počne raditi prije isteka porodiljskog odsustva i pravo žene na
dodatno
odsustvo pored dnevnog odmora u trajanju od 60 minuta radi dojenja djeteta;
-pravo žene na skraćeno radno vrijeme po isteku porodiljskog odsustva radi njege
djeteta
prema nalazu i mišljenju ovlaštenog doktora medicine (član 70 – 79 Zakona).
Nezaposlena porodilja
-pravo na materinski dodatak u trajanju od 365 dana od dana rođenja djeteta;
-pomoć za opremu novorođenčeta;
-pravo na zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu po osnovu nezaposlenosti.
Zabrana štetnog rada za žene, kao privremena mjera utvrđena je Zakonom o radu i
Zakonom o zaštiti na radu, sa ciljem zaštite žene i njenog zdravlja za vrijeme dok
traju
22