Raport z badań ewaluacyjnych projektu „Aktywność miarÄ sukcesu”

Wstęp
Głównym celem projektu „Aktywność miarą sukcesu” było zmniejszenie obszaru
zjawiska wykluczenia społecznego poprzez aktywizację społeczną i zawodową oraz integrację
ze środowiskiem 35 mieszkańców Lubina, w tym 30 kobiet i 5 mężczyzn do końca 2011 r.
Osiągnięciu celu głównego służyła realizacja celów szczegółowych:
1. Zwiększenie u 35 osób poziomu kompetencji społecznych poprzez podniesienie samooceny,
poczucia własnej wartości oraz motywacji do zmian do końca 2011 r.
2. Zwiększenie szansy powrotu na rynek pracy u 35 osób, poprzez podniesienie kwalifikacji
zawodowych oraz kompetencji w zakresie poszukiwania pracy do końca 2011 r.
3. Poprawa relacji z otoczeniem oraz budowanie przynależności do środowiska lokalnego u 35
osób do końca 2011 r.
Czas trwania projektu: 01.04.2011–31.10.2011 r.
Proces rekrutacji zakończony podpisaniem kontraktu socjalnego przeszło pozytywnie 45
mieszkańców Lubina, w wieku aktywności zawodowej, bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo,
zagrożonych wykluczeniem społecznym, korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.
2 osoby nie uczestniczyły w żadnych działaniach merytorycznych, stąd ewaluacji poddano 43
faktycznych uczestników. Wśród osób zrekrutowanych do projektu było 7 niepełnosprawnych. Osoby,
które brały udział w rekrutacji, ale nie zakwalifikowały się do przedsięwzięcia, zostały umieszczone na
liście rezerwowej. Tak liczna w porównaniu do założonej we wniosku projektowym grupa, wynika
z wielu zmian w rekrutacji. Przez cały okres projektowy utrzymywano liczbę uczestników na poziomie
35 osób, a w przypadku rezygnacji lub skreślenia osoby z projektu, dobierano w jej miejsce
mieszkańca miasta z listy rezerwowej.
Założyliśmy, że w wyniku udziału w projekcie „Aktywność miarą sukcesu” zwiększą się
zdolności motywacyjne uczestników, ich samoocena i poczucie własnej wartości, wzrosną
umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych, podniesione zostaną zdolności komunikacyjne,
wzmocniona przynależność do środowiska lokalnego, podniosą się również kluczowe umiejętności
pracownicze.
Udział w projekcie miał służyć zwiększeniu motywacji do zmiany swej sytuacji życiowej przez
uczestników, a w konsekwencji podjęciu zatrudnienia.
1. Przedmiot ewaluacji
Przedmiotem ewaluacji były twarde i miękkie rezultaty założone w projekcie. Przez miękkie
rezultaty rozumie się tu zmiany jakie nastąpiły w postawach, zachowaniach i umiejętnościach
uczestników projektu.
Ewaluację w zakresie oceny przez uczestników miękkich rezultatów przeprowadzono
w połowie i na końcu działań prowadzonych w ramach projektu. Tuż po zakończeniu rekrutacji
zbadano stan wyjściowy umiejętności i kompetencji ewaluowanych w trakcie przedsięwzięcia.
Ponadto na zakończenie realizacji projektu pracownicy socjalni dokonali oceny poziomu zmian jakie
nastąpiły u uczestników projektu. Założono, iż w wyniku podjętych działań projektowych rezultaty
miękkie zostaną osiągnięte na poziomie 40 %.
Każdorazowo na zakończenie realizowanych działań przeprowadzano badania wśród uczestników
dotyczące oceny zajęć pod względem organizacyjnym, identyfikacji powodów uczestnictwa, poziomu
przydatności zdobytej wiedzy oraz skali zmian jakie nastąpiły w wyniku uczestnictwa w projekcie.
Metody badawcze
W badaniach zastosowano metodę ilościową, jak również skonstruowano kwestionariusze ankiet
składające się z pytań zamkniętych i otwartych. Wykorzystano również arkusze ocen prowadzonych
przez pracowników socjalnych.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
3