Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Svetovalka izvršnega direktorja in predstavnica vodstva<br />
za kakovost na Elektru Gorenjska Mojca Kremsar.<br />
zdaj sodeluje pri izborih, je torej korak pred drugimi, in je zato<br />
lahko dober zgled. Če bi se v izbor vključile še druge distribucije,<br />
bi se namreč lahko primerjali med sabo in videli, kje smo<br />
glede na konkurenco. Gre pa trend vse bolj v smeri primerjave s<br />
sorodnimi evropskimi podjetji.«<br />
Kakšne načrte na področju poslovne<br />
odličnosti ima podjetje za prihodnost<br />
»Zaradi reorganizacije podjetja oziroma reorganizacije<br />
dela v podjetju se letos po vsej verjetnosti ne bomo vključili v<br />
Foto Polona Bahun<br />
»Prav zaposleni so tisti, ki so Elektru Gorenjska<br />
omogočili postati poslovno odlično podjetje,<br />
ne z vidika priprave vloge, pač pa zaradi<br />
delovanja <strong>si</strong>stema. Na poslovanje podjetja<br />
pa ne vpliva samo vodstveni kader, temveč v<strong>si</strong><br />
zaposleni, od najnižje do najvišje ravni.«<br />
so gonilna <strong>si</strong>la vseh procesov in izvajanja aktivnosti. Pri doseganju<br />
poslovne odličnosti je pomemben vsak posameznik, v<strong>si</strong><br />
pa moramo delati kot celota oziroma kot eno. Zato se podjetje<br />
trudi krepiti medsebojno sodelovanje in zaupanje zaposlenih,<br />
izboljševati komunikacijo med zaposlenimi od vodstva navzdol<br />
in tudi v obratni smeri ter ažurno obveščati zaposlene o<br />
novostih in ciljih podjetja. Prav tako podjetje zaposlenim<br />
omogoča nenehno izobraževanje in doseganje osebnostnega<br />
razvoja vsakega posameznika ter skrbi za njihovo varnost in<br />
zdravje pri delu. Družbeno odgovorno vlogo pa podjetje svojim<br />
zaposlenim kaže tudi s pozitivnim odnosom do varstva okolja.<br />
Skratka, trudi se doseženo negovati in nenehno izboljševati.«<br />
Kaj priznanje pomeni zaposlenim<br />
»Čeprav so nekateri sodelovanje na izboru na začetku vzeli<br />
le kot dodatni strošek, danes vidijo to kot nekaj pozitivnega.<br />
Zlasti skrbniki različnih poslovnih procesov vedo, da se s<br />
kazalniki kakovosti lahko spremlja uspešnost njihovega dela<br />
in se primerja z drugimi oddelki oziroma službami. To pa<br />
pomeni dodatno motivacijo za delo in spodbuja tekmovalnost<br />
med oddelki, kar je vsekakor dobro. Pozitivni učinki tega so<br />
se že pokazali, saj so letos tudi že sami začeli predlagati nove<br />
kazalnike.«<br />
Kaj priznanje pomeni podjetju in kaj<br />
ta pomeni za energetiko<br />
»Kot že rečeno, podjetju priznanje ne pomeni samo primerjave<br />
navzven, temveč tudi vpogled v dejansko stanje svojega<br />
poslovanja. Prav tako lahko vidimo, kje smo v Sloveniji. Je pa<br />
res, da je Elektro Gorenjska edino distribucijsko podjetje, ki za<br />
izbor za priznanje za poslovno odličnost. Trenutno dejavno<br />
potekajo priprave na izčlenitev organizacijske enote Nakup<br />
in prodaja v svojo hčerinsko družbo in s tem posledično<br />
združitve organizacijskih enot znotraj podjetja. Prav tako je v<br />
preteklem letu prišlo do sprememb vodstva in do precejšnjega<br />
odliva vodilnih in gonilnih kadrov v pokoj, vse to pa pomeni<br />
spremembe v vsebini <strong>dokument</strong>ov, v skrbnikih poslovnih<br />
procesov in v vsem drugem. Največ pozornosti trenutno zato<br />
namenjamo medsebojnemu usklajevanju poslovnih procesov in<br />
zapolnjevanju izpraznjenih delovnih mest z mladimi sodelavci<br />
znotraj podjetja. Vse spremembe v podjetju so povzročile tudi<br />
veliko sprememb pri zadovoljevanju standardov in zahtev ISO<br />
900<strong>1.</strong> Tako bomo do aprila poslovne procese, <strong>dokument</strong>e in<br />
kazalnike, ki lani niso pokazali nobenega rezultata, zamenjali.<br />
Decembra smo se odločili, da letos naredimo korak naprej<br />
še na področju inovacij. Kadre je treba namreč motivirati, da<br />
bodo posredovali svoje ideje. Zato smo se odločili, da bomo<br />
vsak prejeti predlog sprememb posameznika obravnavali v<br />
čim krajšem času in ga tudi <strong>si</strong>mbolično nagradili. Predlog<br />
bo pozneje obravnavala še komi<strong>si</strong>ja za inovacije, in glede na<br />
njegovo težo določila višino nagrade, ki jo bo morala odobriti še<br />
uprava podjetja.<br />
Se pa Elektro Gorenjska letos namerava vključiti v postopek<br />
pridobitve certifikata Družini prijazno podjetje, ki predstavlja<br />
neko potrditev, da tako znotraj kot tudi navzven s kadri<br />
upravljamo v slogu 'v<strong>si</strong> za enega, eden za vse'.«<br />
25 naš stik
Change language