2009. godina - Crnogorski Telekom

22. REZERVISANJA (Nastavak)
a) Beneficije zaposlenima
Rezervisanja za
jubilarne nagrade
Retirement obligations
Total
Stanje, 1. januara 2008.
Rezervisanja u toku godine
Iskorišćeno u toku godine
Stanje, 31. decembar 2008.
Stanje, 1. januara 2009.
Rezervisanja u toku godine
Iskorišćeno u toku godine
Stanje, 31. decembar 2009.
395.904 262.687 658.591
276.815 152.836 429.651
(51.766) - (51.766)
620.953 415.523 1.036.476
620.953 415.523 1.036.476
- - -
(142.821) (193.565) (336.386)
478.132 221.958 700.090
Finansijska 2009. godina
Umanjeno za: dugoročni deo
Kratkoročno rezervisanje
(417.542) (201.139) (618.681)
60.590 20.819 81.409
Rezervisanja za beneficije zaposlenima izvršena su na osnovu sadašnje vrijednosti očekivanih budućih isplata zaposlenima po osnovu
jubilarnih nagrada i otpremnina za odlazak u penziju, koje su predviđene Pojedinačnim kolektivnim ugovorom društava unutar Društva.
Prema Kolektivnom ugovoru:
• Poslodavac je u obavezi da isplati otpremnine zaposlenima u iznosu 10 minimalnih osnovnih cijena rada ustanovljenih u
Društvu nakon ispunjavanja uslova za odlazak u penziju. Isplata dospijeva na dan penzionisanja, ali ne kasnije od 30 dana nakon
posljednjeg radnog dana zaposlenog.
• Poslodavac je u obavezi da isplati jubilarne nagrade zaposlenima u skladu sa navedenim:
• za 10 godina staža u Društvu, iznos 3 minimalne osnovne cijene rada ustanovljene u Društvu;
• za 20 godina staža u Društvu, iznos 5 minimalne osnovne cijene rada ustanovljene u Društvu;
• za 30 godina staža u Društvu, iznos 7 minimalne osnovne cijene rada ustanovljene u Društvu;
• za 39 godina staža u Društvu, iznos 9 minimalne osnovne cijene rada ustanovljene u Društvu;
Doprinosi za penziono i invalidsko osiguranje i ostala socijalna davanja Republici Crnoj Gori priznaju se kao trošak perioda u kojem ih je
zaposleni zaradio.
Društvo snosi troškove raskida ugovora sa zaposlenima bez obzira na razlog odlaska zaposlenog (Napomena 34).
103