THÔNG TIN NỘI BỘ - Tín Nghĩa

được và bước đường chông gai phía trước đều được
tập thể những con người tâm huyết gửi gắm, dãi bày
như công việc chung của gia đình trong cuộc sống.
Có thể nói hàng năm cứ đến các dịp lễ, tết hay các
ngày quan trọng khác tất cả Ban lãnh đạo đều rất
quan tâm chu đáo từ những “miếng ăn, giấc ngủ”.
Đặc biệt là đối với các cháu thiếu nhi con em cán
bộ trong Tổng Công ty và trẻ em khó khăn thì Ban
lãnh đạo hết sức quan tâm. Hàng năm đều trích một
phần ngân sách cho các hoạt động này nhằm tạo
sân chơi cho các cháu như sự tri ân của Tổng công
ty với các bố mẹ đã có công xây dựng nên Tín Nghĩa
trong những năm tháng qua.
Giá trị tập thể: mọi người khi đến với Tín Nghĩa
họ đều có những đánh giá rất cao, đều được giành
một lòng thiện cảm sâu sắc. Những ai đã và đang
công tác tại Tín Nghĩa cũng có những tình cảm, có
những suy nghĩ đó như một “mái nhà chung” và
không có chỗ cho những suy nghĩ, tư duy theo kiểu
cá nhân mà tinh thần tập thể luôn được nêu cao
hàng đầu. Mọi người làm việc trong các phòng ban
đều hỗ trợ lẫn nhau hoàn thành công việc một cách
hiệu quả nhất. Bằng những việc làm hướng cho nhân
viên luôn gắn với tập thể trong lao động sản xuất
cũng như trong cuộc sống sinh hoạt đời thường đã
khơi dậy được sức mạnh của tinh thần tập thể và tạo
được khối đồng nhất, đồng thuận, đồng lòng, đồng
chí hướng trong tất cả những người ở trong mái nhà
chung Tín Nghĩa.
Nói về văn hóa thì cả một phạm trù rộng lớn
và trừu tượng. Nói về văn hóa công ty hay văn hóa
tổ chức - doanh nghiệp thì cũng đã được các nhà
quản trị dày công nghiên cứu. Song để xây dựng
một doanh nghiệp văn hóa không phải ngày một
ngày hai có thể hình thành nên mà cả một quá trình.
Bằng những nỗ lực tạo lập và bồi đắp để tạo nên giá
trị và bản sắc riêng trong chặng đường gần 25 năm
qua, văn hóa Tín Nghĩa đã hình thành hiện hữu trong
lòng công chúng. Và đó chính là sức mạnh tinh thần
để cổ vũ cho con đường phía trước Tín Nghĩa luôn
vững bước đi lên vươn tới tầm xa.
Lê Giang Nam
Phòng ĐTPTTCT
Thông tin nội bộ số 08/2013 71