THÔNG TIN NỘI BỘ - Tín Nghĩa

cho công ty nhiều thành quả nhất định. Tuy nhiên
sau khi quay trở về không phải ai cũng thuận lợi
trong việc áp dụng các kiến thức đã học. Các bạn du
học sinh hầu hết là những thanh niên trẻ tuổi, ít kinh
nghiệm thực tế, khả năng hoà nhập môi trường làm
việc mới, văn hoá doanh nghiệp còn chưa cao. Điều
đó khiến không ít bạn bỡ ngỡ, hụt hẫng trong thời
gian đầu. Ngoài ra, môi trường làm việc cũng rất hạn
chế về việc giao tiếp và sử dụng những ngôn ngữ
được đào tạo nên dẫn đến khả năng giao tiếp cũng
bị sút giảm theo thời gian. Tuy nhiên, các bạn cũng
rất cố gắng rèn luyện thêm bằng cách tự ôn luyện.
Nhiều bạn phát huy rất tốt những kiến thức đã học
áp dụng vào công việc thực tế và được bổ nhiệm giữ
những chức vụ khác nhau.
Tự thực trạng chung như trên, tôi thấy bản thân
mình cũng gặp một vài khó khăn khi bắt đầu công
tác tại Tín Nghĩa. Sau hơn 1 năm làm việc tại Tổng
công ty, tôi luôn cố gắng để hoà nhập tốt và hoàn
thành tốt các công việc được giao. Sau khi hoàn
thành khoá học thạc sĩ quản trị kinh doanh tại Mỹ,
tôi trở về và được bố trí làm việc tại phòng trợ lý ban
Tổng Giám Đốc. Thời gian đầu tôi tìm hiểu lịch sử
phát triển chung của Tổng công ty, các quy chế, quy
định, chính sách chung thông qua các buổi họp giao
ban, các báo cáo tài chính, tài liệu, khảo sát thực tế
các đơn vị và trò chuyện cùng các cán bộ công nhân
viên nhằm hiểu rõ tình hình hoạt động chung của
Tổng công ty cũng như các công ty thành viên. Tiếp
theo, tôi tham gia hỗ trợ Phòng kinh doanh Công
ty TNHH MTV KCN Nhơn Trạch 3 cũng như tìm hiểu
sâu về hoạt động tại công ty. Trong thời gian công
tác tại KCN tôi đã làm việc với hơn 30 đoàn doanh
nghiệp đến tìm hiểu thông tin KCN và một số doanh
nghiệp đã ký MOU, hợp đồng thuê đất thuê nhà
xưởng. Ngoài ra, tôi cũng cùng Phòng kinh doanh
thăm hỏi tình hình hoạt động, tặng hoa chúc mừng
ngày thành lập các Công ty trong KCN; tìm hiểu các
thủ tục giấy tờ liên quan đến cấp phép đầu tư; tham
gia các Phong trào do Tổng công ty, Đoàn thanh niên
phát động và đạt được một số thành tích: Cuộc thi
Thanh niên với môi trường đạt giải III và Cuộc thi báo
tường đạt giải I; tham gia học tập bồi dưỡng chuyên
môn qua lớp học CEO do Tổng công ty tổ chức.
Trong tháng 4/2013 tôi được bổ nhiệm và về
công tác tại Công ty du lịch dịch vụ và kiêm Giám
đốc Sàn Giao dịch BĐS. Tôi nhận thấy chương trình
đào tạo nước ngoài giúp phát triển tốt tư duy, kỹ
năng làm việc theo nhóm, kỹ năng tổng hợp ý kiến
của các cá nhân và kỹ năng đưa ra định hướng chung
cho nhóm qua các bài tập nhóm phần lớn dựa trên
những tình huống mô phỏng tương tự trong thực tế.
Chương trình đào tạo ở nước ngoài đồng thời huấn
luyện khả năng nghiên cứu độc lập và quản lý thời
gian. Ngoài ra tôi còn nhận thấy chương trình giúp
bản thân phát triển tốt kỹ năng phân tích, xử lý tình
huống và ra quyết định.
Với những lợi ich do chương trình đào tạo
nguồn nhân lực của Tổng công ty mang lại, tôi nhận
thấy đó là định hướng đúng đắn có tính chất dài
hạn. Tổng công ty nên tiếp tục triển khai phát triển
nguồn nhân lực theo định hướng phát triển chung
cũng như theo Đề án Tái cấu trúc được phê duyêt.
Theo đó, trong những năm tiếp theo Tổng công ty sẽ
chú trọng đào tạo cán bộ theo 4 lĩnh vực kinh doanh
chính: Kinh doanh phát triển hạ tầng khu công
nghiệp; Kinh doanh xăng, dầu, gas đốt; Kinh doanh
dịch vụ Logistics; Kinh doanh và chế biến nông sản.
Cùng với nhiều chính sách hỗ trợ, chương trình
không những tạo nên một đội ngũ nhân sự “nguồn”
có năng lực, chuyên môn cao mà còn có tinh thần
gắn bó lâu dài nhằm đưa Tín Nghĩa phát triển bền
vững trong tương lai.
Minh Chuyên
PGĐ Công ty DLDV Tín Nghĩa
Thông tin nội bộ số 08/2013 75