Izvješće o radu i poslovanju Hrvatskog zavoda za mirovinsko ...
Izvješće o radu i poslovanju Hrvatskog zavoda za mirovinsko ...
Izvješće o radu i poslovanju Hrvatskog zavoda za mirovinsko ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Godišnje izvješće <strong>za</strong> 2009.2. LJUDSKI POTENCIJALILjudski potencijali Zavoda su ukupna znanja, vještine i sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija iodanost, odnosno ukupna intelektualna i psihička energija koju Zavod može organizirati radiostvarivanja <strong>za</strong>danih ciljeva. Jedan od osnovnih uvjeta svakog napretka, pa tako i moderni<strong>za</strong>cijeZavoda, su ljudi, odnosno kvalitetni kadrovi, radnici koji znaju, mogu i hoće raditi te njihov uspješanodabir i raspored na odgovarajuća radna mjesta.Radnopravni status radnika Zavoda uređen je Zakonom o <strong>radu</strong>, Temeljnim kolektivnim ugovorom <strong>za</strong>službenike i namještenike u javnim službama i općim aktima Zavoda. U 2009. obavljeni su svi redovitiposlovi kao što su provedba natječajnih postupaka, priprema i izrada odluka o potrebi <strong>za</strong>snivanjaradnog odnosa, priprema i izrada prethodne suglasnosti <strong>za</strong> donošenje ugovora o <strong>radu</strong> na određenovrijeme, priprema i izrada odluka o privremenom rasporedu, rješenja o godišnjem odmoru i plaćenomdopustu, priprema i izrada ugovora o <strong>radu</strong> prema <strong>za</strong>htjevima predstojnika područnih službi iposlovodstva Središnje službe, izrada uputa o <strong>radu</strong> iz područja radnog prava, pružanje stručnepomoći, izrada plana godišnjih odmora radi donošenja automatskih rješenja, priprema <strong>za</strong> tiskanjeautomatskih rješenja o plaći i jubilarnim nagradama, izrada potrebnih tiskanica, priprema i izradaodluka o solidarnoj potpori i drugo. U skladu s Planom obrazovanja radnika u 2009. provedeno jestručno usavršavanje i osposobljavanje radnika Zavoda s naglaskom na informatičkom usavršavanju(radi kontinuiranog stjecanja novih znanja potrebnih <strong>za</strong> nove tehnologije, proizvode i proceseposlovanja). Osim navedenoga, provedeni su i odgovarajući oblici izobrazbe radnika preko seminara,konferencija, savjetovanja, tečajeva i polaganja ispita <strong>za</strong> radnike u pismohranama, specijalističkihprograma izobrazbe u području javne nabave, individualnih tečajeva učenja stranih jezika te polaganjapravosudnih ispita. Uz navedene načine, radnici su nova znanja usvajali i angažmanom na provedbirazličitih projekata. Također, Zavod je kao stipenditor pratio ispunjavanje ugovornih obve<strong>za</strong> petstipendista koji su sklopili ugovore o međusobnim pravima i obve<strong>za</strong>ma <strong>za</strong> stipendiranje akademskegodine 2008/09. U 2009. i nadalje se aktivno provodila kadrovska politika ve<strong>za</strong>na uz mjere suzbijanjaneopravdanog korištenja bolovanja. Zatražene su i obavljene kontrole opravdanosti bolovanja ujedanaest područnih službi i Središnjoj službi. Ukupno je obavljeno 100 kontrola i sva su bolovanjaprema nalazu nadležnih službi <strong>Hrvatskog</strong> <strong><strong>za</strong>voda</strong> <strong>za</strong> zdravstveno osiguranje bila opravdana.Stanje <strong>za</strong>poslenosti u stručnoj službi ZavodaNa dan 31. prosinca 2009. u stručnoj službi Zavoda - područnim službama i Središnjoj službi bila su<strong>za</strong>poslena 3 064 radnika na neodređeno vrijeme, 125 radnika na određeno vrijeme, 49 vježbenika i 9pripravnika – ukupno 3 247 radnika.U Zavodu su na dan 31. prosinca 2009. bila <strong>za</strong>poslena ukupno 183 radnika na određeno vrijeme(uključeni vježbenici i pripravnici), a to je 5,63% u odnosu prema ukupnom broju <strong>za</strong>poslenih. Ugovorina određeno vrijeme sklopljeni su zbog <strong>za</strong>mjene duže odsutnog radnika, te iznimno i u ograničenomtrajanju zbog povećanog opsega poslova.19
Change language