Izvješće o radu i poslovanju Hrvatskog zavoda za mirovinsko ...

Godišnje izvješće za 2009.poslovima ostvarivanja prava osiguranih osoba, u provedbi međunarodnih ugovora o socijalnomosiguranju te u osiguravanju zakonitosti ostvarivanja prava osiguranih osoba. Zavod pruža stručnupomoć pri ostvarivanju prava, provodi politiku razvitka i unapređenja mirovinskog osiguranja te obavljadruge poslove u vezi s provedbom i ostvarivanjem prava, a u obavljanju svoje djelatnosti surađuje irazmjenjuje podatke s povezanim institucijama i jedan je od glavnih nositelja obrade statističkihpodataka na razini države. Zavodom upravlja Upravno vijeće (imenuje ga Vlada Republike Hrvatske),koje donosi Statut (potvrđuje ga Hrvatski sabor) i kojim su naročito uređeni ustrojstvo, prava, obveze iodgovornosti tijela upravljanja te obavljanje stručno-administrativnih, pravnih i ostalih poslova kojeobavlja jedinstvena stručna služba Zavoda organizirana na teritorijalnom načelu u Središnju službu,područne službe (19) i ispostave (92). Zavod vodi ravnatelj koji usmjerava i koordinira s radom stručneslužbe, organizira njezino jedinstvo i odgovoran je za zakonitost rada Zavoda. U sklopu svojemjerodavnosti ravnatelj organizira i vodi rad i poslovanje Zavoda, predstavlja i zastupa Zavod tepoduzima sve pravne radnje u ime i za račun Zavoda. Ravnatelj ima šest pomoćnika koji organiziraju,kontroliraju i koordiniraju i vode poslove sektora kojim rukovode i pružaju stručnu pomoć ravnatelju uobavljanju poslova iz njegova djelokruga. U područnoj službi obavljanje poslova organizira i vodipredstojnik područne službe u sklopu prava i dužnosti područne službe utvrđene Statutom. Jedan odosnovnih uvjeta modernizacije Zavoda su ljudski potencijali - kvalitetni kadrovi, radnici koji znaju,mogu i hoće raditi te njihov uspješan odabir i raspored na odgovarajuća radna mjesta. Radnopravnistatus radnika Zavoda uređen je Zakonom o radu, Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike inamještenike u javnim službama i općim aktima Zavoda. U 2009. s tim u vezi obavljali su se sviredoviti kadrovski poslovi. U skladu s Planom obrazovanja radnika u 2009. provedeno je stručnousavršavanje i osposobljavanje radnika s naglaskom na informatičko usavršavanje (kontinuiranostjecanje novih znanja potrebnih za nove tehnologije, proizvode i procese poslovanja) te drugeodgovarajuće oblike izobrazbe preko seminara, konferencija, savjetovanja, tečajeva i polaganja ispita.Također, Zavod je pratio pet stipendista s kojima su sklopili ugovore za akademsku godinu 2008/09.Na dan 31. prosinca 2009. u stručnoj službi Zavoda bila su zaposlena ukupno 3 247 radnika (3 064radnika na neodređeno vrijeme, 125 radnika na određeno vrijeme, 49 vježbenika i 9 pripravnika). Uodnosu prema 2008., zabilježen je pad broja zaposlenih od 4,58% zbog prirodnog odljeva odlaskomradnika u mirovinu te sporazumnog prestanka ugovora o radu. Uvažavajući gospodarsku situaciju ipolitiku Vlade Republike Hrvatske, novo zapošljavanje odobravalo se iznimno, tek nakon što seiskoristila mogućnost preraspodjele poslova i utvrdila stvarna potreba za novim radnicima. Visokustručnu spremu (uključujući doktorate, specijalizacije i magisterije) imalo je 31,42% radnika, višustručnu spremu 13,00%, srednju stručnu spremu 51,49%, a 4,10% radnika imalo je niže stupnjevestručne spreme. Budući da je od ukupnog broja znatno više zaposlenih iznad 51. od onih do 30.godine života, stručna služba spada u kategoriju «starih» službi. Informacijska i komunikacijskatehnologija Zavoda bitni su i sastavni dio provedbe mirovinskog osiguranja. Informatički supodržavani postupci zaprimanja zahtjeva, kompletiranja spisa, izračuna mirovina, automatskogdonošenja rješenja, automatske naknadne doznake i redovitih doznaka preko pošta i banaka.Informatička projektna rješenja usklađivala su se s informacijskim sustavom REGOS-a i Porezneuprave te drugim aspektima ostvarivanja prava proizašlim iz mirovinske reforme. U svakodnevnom74