Izvješće o radu i poslovanju Hrvatskog zavoda za mirovinsko ...

Godišnje izvješće za 2009.je rad na II. fazi projekta u okviru koje se razvijaju nove funkcionalnosti tako da će se proširiti brojzahtjeva koji će se rješavati u sklopu pilot projekta - invalidska mirovina sa i bez elemenatainozemnosti, obiteljska mirovina nakon smrti korisnika, utvrđivanje staža i svojstva osiguranika.Izrađena su određena statistička izvješća koja su dostupna predstojnicima svih područnih službi.U sklopu projekta ERP radilo se na fazi izgradnje sustava koji se temelji na ranije izrađenim iprihvaćenim dokumentima te na prilagodbi postojećih aplikacija novom sustavu. Krajem prve polovine2009. započete su aktivnosti testiranja, a održana je i poduka za ključne korisnike.U sklopu projekta IRKI realizirane su sve planirane aktivnosti u četiri potprojekta te je projekt zatvorenkrajem lipnja 2009. Nakon završetka projekta IRKI započela je realizacija SOA projekta (Servisnoorijentirana arhitektura). Cilj projekta je izraditi novu aplikaciju za donošenje rješenja u novoj okolini.Projekt je podijeljen u dvije faze: prva faza uključuje razvoj cjeline „poslovi prije izračuna mirovine“ unovoj okolini, a u sklopu druge faze će se razvijati cjelina „poslovi izračuna mirovine“. Završetakaktivnosti na ovom projektu očekuje se do kraja lipnja 2010. Aktivnosti se odvijaju u suradnji sprojektnim timom ESUD-a radi poboljšanja temeljnog poslovnog procesa ostvarivanja prava izmirovinskog osiguranja.Pravni poslovi i normativna djelatnost u mjerodavnosti ZavodaPravni poslovi obavljali su se u predviđenim rokovima, uz dinamiku i intenzitet uvjetovan radomunutarnjih ustrojstvenih jedinica Zavoda te sudova i drugih državnih tijela. U okviru normativnedjelatnosti od planiranih poslova obavljeni su poslovi izmjena i dopuna važećih ili donošenja novihopćih akata Zavoda i to: Pravilnika o poslovima kontrole i nadzora u Hrvatskom zavodu za mirovinskoosiguranje, Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, Pravilnika o vještacima i višimvještacima, liječnicima-konzultantima i liječnicima specijalistima za izradu ekspertize u mirovinskomosiguranju, Programa stručnog osposobljavanja ovlaštenih vještaka, Plana obrazovanja radnikaHrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u 2009., Sporazuma o uređivanju uvjeta za rad sindikalnihpovjerenika u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje te Pravila poslovnog ponašanja radnikaHrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u komunikaciji sa strankama – korisnicima usluga.Kadrovska politika i ljudski potencijaliU skladu s Planom obrazovanja radnika Zavoda u 2009. provedeno je stručno usavršavanje iosposobljavanje radnika Zavoda s naglaskom na informatičkom usavršavanju (radi kontinuiranogstjecanja novih znanja potrebnih za nove tehnologije, proizvode i procese poslovanja). Osimnavedenoga, provedeni su određeni oblici izobrazbe radnika putem seminara, konferencija,savjetovanja i tečaja, polaganja ispita za radnike u pismohranama, pohađanja specijalističkihprograma izobrazbe u području javne nabave, polaganja pravosudnih ispita i pohađanja individualnihtečajeva učenja stranih jezika. Uz navedeno, radnici su nova znanja usvajali i radom na provedbirazličitih projekata. Također, Zavod je kao stipenditor pratio ispunjavanje ugovornih obveza petstipendista koji su sklopili ugovore o međusobnim pravima i obvezama za stipendiranje akademskegodine 2008./09.66