№ 1(51) 2011 - Кто есть Кто в медицине

МоскваПрофессиональный опытСестринское дело– Велика роль главной медицинскойсестры в развитии системыздравоохранения. Вашей активнойжизненной позицией должно статьнеизбывное стремление к совершенствованиюзнаний. В Агентствесоздана стройная система до- и последипломногообразования и аттестации.Только совершенствуязнания, вы получаете возможностьсоответствовать духу времени.С программным докладом «Сестринскоедело в системе ФМБАРоссии: реальность и перспективыразвития» выступила Ирина Бахтина,кандидат медицинских наук,главный специалист по управлениюсестринской деятельностьюФМБА России, директор ГОУ СПбЦПО ФМБА России, и.о. директораСанкт-Петербургского медикотехническогоколледжа ФМБАРоссии. Докладчик остановился напринципах формирования единоговедомственного заказа на подготовкуспециалистов со средниммедицинским образованием длянужд Агентства и вопросах последипломнойподготовки.Важным элементом образовательныхпрограмм, по мнениюИрины Бахтиной, является обеспечениеразвития научных исследованийв сестринском деле, вовлечениеспециалистов – СМР (среднихмедицинских работников) в исследования,проводимые профессиональнымиассоциациями, научнымигруппами. Должна постоянно развиватьсясистема обмена опытом,чему способствуют конференции попрофильной тематике, работа секцийсестринского дела в рамках форумов,проводимых Агентством.Значительная часть доклада былапосвящена анализу информации,полученной в результате анкетированияучреждений здравоохраненияотрасли по кадровому составусредних и младших медицинскихработников. К сожалению, не всепредставили эти данные. Тем неменее на основании полученнойинформации можно было оценитьситуацию, сложившуюся в системе,определить наиболее узкие места ворганизации работы и формированиикадрового потенциала.Так, в учреждениях, представившихматериалы, вакансии заполненывсего на 82%, иными словами,существует активный спрос на медицинскихсестёр. Важной проблемойявляется старение кадров. Анализпоказал, что треть СМР находитсяв возрастном диапазоне 25–40 лет,треть – 50–70 лет. Мало молодёжи,на её долю приходится всего 8%.Учреждения, представившие материалы,укомплектованы кадрамиСМР, средний возраст которых 44,3года. Существует дефицит кадровмладших медицинских работников.Ставки не заполнены на треть, асредний возраст работающих – 48лет. В связи с этим неблагоприятноскладывается соотношениемедицинская сестра – младший медицинскийработник. Причина банальна:невысокая заработная платав целом по отрасли.Ирина Бахтина проанализироваладанные, свидетельствующиео профессиональном уровне СМР.Казалось бы, прекрасные показателипо квалификационным категориям(35% медсестёр ФМБА Россииимеют сегодня высшую категорию,24% – первую и лишь 6% – вторую)вызвали замечание главного специалиста.Она подчеркнула, что высшаякатегория должна быть заслуженаи стать престижной.Докладчик подчеркнул, что надозначительно эффективнее использоватьпотенциал системы профессиональнойподготовки, созданнойв отрасли. Тем более что Концепцияразвития системы сестринскогодела в РФ на период до 2020 годапредполагает поэтапный переходна оптимальную расстановку медицинскихкадров.Перед сестринской службойстоят масштабные задачи: внедрениеорганизационных форми методов непрерывного образования,использование методикдистанционного обучения, позволяющихполучить равный доступк информации всем специалистамсестринского дела, работающим всистеме здравоохранения ФМБАРоссии. Важным представляетсярасширение границ компетенциисестринского персонала за счётвыделения стандартизированныхэлементов медицинской помощи,совершенствования контрольныхматериалов, применяемых припрохождении квалификационныхэкзаменов и аттестационных испытанийс учётом новых принциповсестринской деятельности,а также пересмотр требований кприсвоению квалификационныхкатегорий, отражающих способностьспециалиста к освоению ииспользованию инновационныхпринципов сестринской помощи.Идеологией кадровой политикидолжно стать сохранение и закреплениекадров, привлечение специалистов,особенно в отдалённыерайоны и закрытые территории.Высококвалифицированнаямедицинская сестра имеет возможностьвывести отечественноездравоохранение на более качественныйуровень и способствоватьсдерживанию себестоимости медицинскихуслуг.На совещании прозвучал докладзаместителя директора ФГОУ СПбЦПО ФМБА России Валерия Самойленко,посвящённый правовымаспектам деятельности главных истарших медицинских сестёр.Второй день совещания былпосвящён обсуждению вопросовнормативно-правового регулированиядеятельности медицинскихсестёр, организации непрерывногообучения среднего и младшегомедперсонала, а также обменуопытом.P. S. Ирина Бахтина рассказалакорреспонденту нашего журналао перспективах развития сестринскогодела.– Моя мечта – достичь интеграциив программах профессиональнойподготовки медицинских сестёр,начиная с начального уровня,заканчивая высшей школой, обеспечитьтраекторию профессиональногоразвития и карьерного ростав рамках избранной специальности.На протяжении последних трёх летмы многое делаем для создания институтасестринского образованияв структуре ФМБА России. Утверждениенового стандарта высшего образованияподготовки медицинских28www.ktovmedicine.ru КТО ЕСТЬ КТО В МЕДИЦИНЕ № 1 2011 год