106.3越南-定稿(新)

Thông tin phú c lợ i
Lương cơ bản tăng 5%, lương tháng tối thiểu 21.009
đồng, lương theo giờ 133 đồng
Bộ Lao động thông báo, kể từ ngày 1/1/2017, mức lương cơ bản sẽ điều chỉnh từ 20.008 đồng lên
21.009 đồng, mức lương tính theo giờ điều chỉnh từ 126 đồng lên 133 đồng. Người lao động và chủ sử dụng
lao động nếu có cam kết lao động thấp hơn mức sau khi điều chỉnh, thì sẽ phải điều chỉnh mứ c lương căn cứ
theo quy định mới đượ c á p dụ ng từ ngày 1/1/2017.
Bộ Lao động cho biết, dự tí nh sẽ có khoả ng 1.25 triệu người lao động bản địa, 370 ngàn lao động nước
ngoài, và 390 ngàn lao động thời vụ sẽ được hưởng lợi từ quy định điều chỉnh lương lần này.
勞 動 部 公 告 自 106 年 1 月 1 日 起 , 基 本 工 資 從 原 先 每 月 20,008 元 調 整
為 21,009 元 , 時 薪 自 126 元 調 至 133 元 。 勞 資 雙 方 原 約 定 之 工 資 如 有 低 於
調 整 後 之 基 本 工 資 者 , 應 自 106 年 1 月 1 日 起 , 依 法 調 整 。
勞 動 部 表 示 , 這 次 基 本 工 資 月 薪 及 時 薪 調 升 , 預 期 將 有 125 萬 本 國
勞 工 及 37 萬 名 外 勞 , 以 及 39 萬 部 分 工 時 勞 工 受 惠 。
Quy định mới về ngày nghỉ của Luật Lao động
一 例 一 休 勞 基 法 修 法 新 制 上 路
Viện Lập Pháp sau 3 lần thả o luậ n sử a đổ i một số điều lệ của Luật Lao động, và chí nh thứ c á p dụ ng kể
từ ngày 1/1/2017. Người lao động ít nhất cần được nghỉ 2 ngày trong tuầ n, trong đó 1 ngày là nghỉ bắt buộc
(chỉ khi gặp thiên tai hay sự kiện đột xuất, chủ lao động phải trả gấp đôi lương, họ ăc cho nghỉ bù nếu yêu cầu
người lao động đi làm vào ngày này), 1 ngày tính là nghỉ tự do (chủ lao động không phải sắp xếp nghỉ bù, chỉ
phải trả tăng ca nếu yêu cầu người lao động đi làm vào ngày này), và được thực hiện kể từ ngày 23 tháng 12
năm ngoái. Luật xóa bỏ 7 ngày nghỉ theo quy định nhà nước, cả nước sẽ áp dụng ngày nghỉ đồng nhất. Trong
khi cán bộ công chức có 11 ngày nghỉ theo quy định nhà nước, thì người lao động có 12 ngày nghỉ, nhiều
hơn 1 ngày đó là Lễ Lao động. Quy định mới của ngày nghỉ đặc biệt như sau: làm việc đủ 6 tháng hưởng 3
ngày nghỉ; làm việc đủ 1 năm hưởng 7 ngày nghỉ; làm việc đủ 2 năm hưởng 10 ngày nghỉ; làm việc đủ 3 năm
hưởng 14 ngày nghỉ; làm việc đủ 5 năm hưởng 15 ngày nghỉ, làm việc đủ 10 năm hưởng 16 ngày nghỉ; làm
việc từ 10 năm trở lên thì mỗi năm hưởng tăng thêm 1 ngày nghỉ, nhưng tối đa không quá 30 ngày.
立 法 院 三 讀 修 正 通 過 勞 基 法 部 分 條 文 , 將 從 106 年 1 月 1 日 起 實 施 。
勞 工 每 7 日 中 至 少 應 有 2 日 休 息 ,1 日 為 例 假 、1 日 為 休 息 日 , 並 於 去 年
12 月 23 日 已 經 上 路 ; 刪 除 7 天 國 定 假 日 , 全 國 放 假 一 致 , 公 務 員 國 定 假
日 11 天 , 勞 工 則 有 12 天 , 多 一 天 是 勞 動 節 。 特 別 休 假 新 規 定 : 工 作 滿
半 年 有 3 天 特 休 ,1 年 7 天 ,2 年 10 天 ,3 年 14 天 ,5 年 15 天 ,10 年 16 天 ,10 年
以 上 逐 年 增 加 1 天 , 最 多 30 天 。
ĐẠ I GIA ĐÌ NH PHƯƠNG NAM 13