Cummins Magazine - 2014 Autumn Vol 80

파멜라 카터 사장은 훌륭한 여성
리더가 되기 위해서는 회사는 물론
개인의 지속적인 도전과 노력이
20+ 21
필요하다고 말했다.
제공하는 조직을 통합적이고 포괄적으로
점차 확대해 나가고 있으며, 이에 유능한
인재와 리더를 더 많이 필요로 하고 있다”고
말하며 커민스 구성원 누구나 도전하고
노력한다면 여성 리더로서 그 역량을
펼칠 수 있을 것이라고 강조했다. 실제로
커민스는 그 어떤 글로벌 기업보다 여성
리더를 많이 배출하며 다방면에서 뛰어난
경영성과를 창출하고 있다. 마지막으로,
파멜라 카터 사장은 커민스는 코칭
프로그램을 통해 여성 리더를 육성하기
위해 노력하고 있다면서, 훌륭한 여성
리더가 되기 위해서는 회사는 물론 개인의
지속적인 도전과 노력이 필요하다고
말했다. 더불어 커민스 내 여성 구성원들의
다양한 활동과 성장에 대해 지원을
약속했다. 커민스판매써비스코리아 여직원
모임은 이번 여성 리더십 대화를 계기로
경력개발, 관계구축, 일과 삶의 균형 그리고
지식과 업무 관련 기술에 대한 현안을
연속기획으로 다룰 계획이다.
복지향상 및 업무역량 강화
활동 전개
커민스판매써비스코리아 여직원 모임은
일하기 좋은 회사를 만들고 여직원들의
역량개발을 통해 미래의 여성 리더를
양성하고자 2013년 10월 조직, 지난
1여 년 동안 다양한 프로젝트 활동을
전개하며 여직원 복지향상, 업무환경 개선,
능력개발 등 다양한 성과를 창출했다.
주요 프로젝트로는 첫째, 모유 수유실
환경 개선이다. 출산 휴가 후 복직하는
여직원들의 모유 수유 공간이 부족하다는
점에 착안하여 좀 더 쾌적하고 안전한
수유실을 꾸몄다. 모유를 신선하게 보관할
수 있는 냉장고와 분리형 커튼을 설치해
두 명이 동시에 수유가 가능하도록 했다.
출산 휴가 복귀 후에도 업무에 집중하며
꾸준히 모유를 수유할 수 있게 되어
만족감이 높다. 두 번째 활동은 주차장의
가로등 확대 설치다. 늦은 밤 어두운
주차장 조명이 안전하지 않다는 의견에
따라 주차장에 가로등 조명을 확대 설치해
주위 환경을 밝고 안전하게 조성했다. 이와
함께 ID카드 출입 보안시스템을 설치해
직원들의 안전과 회사의 보안을 강화했다.
셋째, 여직원 모임 활동을 지속적으로
공유하고 전문가들로부터 조언을 받으며
글로벌 커민스 여직원 모임과 프로모션을
연계, 여직원들의 능력개발과 리더 양성에
있어서도 좋은 성과를 내고 있다. 특히
커민스판매써비스코리아 여직원 모임은
신입직원들이 회사와 업무에 빨리 적응하고
집중할 수 있도록 신입직원과 선배직원
간 멘토링 프로그램을 운영하며 직원들의
역량을 키우고 있다. 또한 조직 내 직원들의
전문적인 업무능력 향상을 위해 직무순환
및 업무 진행 사례를 공유해 새로운 역할과
책임에 빠른 시간 내에 적응할 수 있도록
돕고 있다.
✽
커민스판매써비스코리아 여직원 모임은
여직원은 물론 구성원 전체의 업무환경
개선 및 역량강화를 위해 앞으로도 다양한
프로젝트를 기획, 수행해 나갈 계획이다.
사무실 출입 보안 안정장치 구축
수유실 환경 개선