LABUSINESS 1/2020

Företag
Satsar på personalen
Av Thomas Rödin Hulth
– min far startade företaget
1967, och när jag tog över 1997
var vi bara fyra anställda. Det
är en otrolig resa vi har gjort de
senaste tjugo åren. De första tio
åren jobbade jag själv aktivt ute
på fältet, men jag har nog alltid
haft en vision om att skapa någonting
större. Jag går till jobbet
med spänd förväntan varje dag
och gillar utmaningar, berättar
vd Anders Ekbladh.
Företaget arbetar idag med
allt från storskaliga projekt som
den nya stadsdelen Oceanhamnen
i Helsingborg, Valhall i
Hyllie och Sockerbruket i Ängelholm,
till traditionella arbeten
för privatpersoner. Ett av de
projekt som Anders själv är mest
stolt över att ha bidragit till är
det nya hotellet på Stadskajen i
Landskrona, som blivit något av
ett landmärke för staden. Men
trots en stadig ström av nya inkommande
projekt så tror han
på idén om att fortsätta växa i
lugn takt.
– Vi är ganska nöjda med att
befinna oss där vi är och har ingen
omedelbar önskan att utvidga.
Vi är ju i en ganska konjunkturkänslig
bransch, så det gäller att
hela tiden att försöka ha koll på
framtiden på både kort och lång
sikt. Huvudsaken för mig är att
få behålla den duktiga personalen
och kompetensen i företaget.
Anders berättar att Ekbladhs
nyligen blivit beviljade stöd från
europeiska utbildningsfonden
för att kunna ge alla medarbetare
en chans till vidareutbildning.
Det handlar både yrkesutbildningar
och att bli bättre på
svenska.
Företaget Ekbladhs har på några
decennier blivit en av regionens
största aktörer inom måleri, golv,
kakel och fasad. På tjugo år har
man vuxit från ett litet familjeföretag
till 110 anställda.
– Vi har gjort en riktad satsning
på de av våra medarbetare
som är nya i Sverige, som nu får
möjlighet att lära sig det svenska
språket på arbetstid. Det känns
som en otroligt viktig och rolig
satsning. Dessutom gör stödet
att våra anställda kan spetsa sina
kompetenser inom sitt yrke,
säger Anders.
Han är särskilt stolt över att
Ekbladhs har lyckats behålla så
stora delar av sin personal, i en
bransch där det är hård konkurrens
om kunniga hantverkare.
– Att ha kunnig och serviceinriktad
personal, och att alltid
sätta kunden och kvaliteteten i
första rummet är a och o om
man ska bygga upp en framgångsrik
verksamhet. Jag har
alltid varit väldigt mån om min
personal, att de ska må bra och
få möjlighet att vidareutbilda
sig och utvecklas.
Måleribranschen har genomgått
stora förändringar de senaste
åren där det numera är mycket
större fokus på miljö och hållbarhet,
vilket Anders Ekbladh
upplever som väldigt positivt.
– Även ergonomiskt och
arbetsmiljömässigt har det skett
stora förbättringar, vilket minskar
risken för förslitningsskador
och tillbud.
En nyckel till att säkra kompetensförsörjningen
inom branschen
framöver är också att få
fler ungdomar intresserade av
hantverksyrkena. Därför har
man idag ett samarbete med
Landskronas yrkesutbildningar.
– Jag är engagerad inom vårt
branschförbund och vi jobbar
hela tiden aktivt för att få fler
unga intresserade av hantverket,
och vilja utbilda sig inom våra
yrken. Vi har även ett tätt samarbete
med våra lokala utbildningar
och tar emot många ungdomar
på praktik. Det är viktigt
för oss att vara en del i utbildningsledet,
och säkra framtidens
arbetskraft. I dag är det svårt att
få ungdomar att välja hantverksyrkena.
Men faktum är att
vi verkar i en bransch där man
kommer in med bra lönenivå
från dag ett, och där det finns
stora möjligheter att göra en
yrkeskarriär.
AB Ekbladhs grundades
1967 i Svalöv. 2007 flyttade
man in till Landskrona
och sedan 2018
huserar man i nya fräscha
lokaler på Östervångsplan.
Företaget
har i dagsläget cirka 110
anställda och verkar
primärt i västra Skåne
inom måleri, golv, kakel
och fasad. År 2019
omsatte företaget 195
miljoner. Bland projekten
man varit involverade i
på senare år kan nämnas:
Hotell Öresund och
Bovieran i Landskrona,
Tingsrätten i Helsingborg,
Axis i Lund och
Hyllie Boulevard i Malmö.
36 | LABUSINESS