DIJITAL TEKNIK HAZIRAN 2021

More documents

Recommendations

Info

kendi çalışanlarıyla bu teşviklerden faydalanmasıdır ama bu alt yapısı yoksa bir bilenden hizmet alması en doğrusudur. Sektörümüzün faydalanabileceği teşvikler nelerdir? Doç. Dr. Resul Kurt: 5 puanlık bir teşvik var ve 2008’den beri devam ediyor. 5510 kanun türüyle veriliyor ve bundan yararlanmak için borcun olmaması, verginin zamanında ödenmiş olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve primlerin düzenli ödenmesi gerekiyor. Şartlar sağlanmışsa işverenin hiçbir hesaplamasına gerek kalmaksızın, sistem üzerinden otomatik olarak 5510 kanun türüyle gönderim sağlanarak teşvikten yararlanılabilir. Yurt dışına götürülen sigortalılara uygulanan 6486 kanun türüyle verilen 5 puanlık bir indirim de söz konusu. Bu destek aslında 2020 sonunda bitmişti fakat süresi 31.12.2021’e kadar uzatıldı. 51 il ve Bozcaada, Gökçeada olmak üzere 5 puanlık indirim ve arkasından 6 puanlık ek bir indirim sağlanması sürecini ifade ediyor. Bir diğer teşvik BAĞKUR prim teşviki. Primler düzenli ödeniyorsa 5 puan indirimden faydalanılabiliyor. Patronların kendi primlerini asgari ücretten ödemesi ve emekli olduklarında çalışanlarından çok daha az bir emekli aylığına muhtaç kalması gibi sorunlar yaşanabilir. İyi bir emekli aylığı için en azından 10-12 bin brüt gerekiyor. 5 puanlık BAĞKUR indirimi sağlandığı için en azından 12 bin üzerinden BAĞKUR primlerini ödemeleri için bile bu teşvikten yararlanmaları bir avantajdır. Genç girişimci teşviki ise 18-29 yaş aralığında olup ilk defa iş yeri açan gerçek kişilere veriliyor. Burada aylık 1.234 liralık bir destek söz konusudur. Asgari ücret desteği aslında 2020 yılında bitmişti ama 2021 yılı için de Sayın Çalışma Bakanı asgari ücreti açıklarken yine aylık 75 TL asgari ücret desteği verileceğini açıkladı. Bunun henüz kanuni alt düzenlemesi çıkmadı, Haziran’a doğru çıkacağını düşünüyoruz. İşsizlik ödeneği alanların istihdamına getirilen bir teşvik de mevcut ve 15921 belge kanun numarası ile veriliyor. İşsizlik ödeneği alanların işe alınması durumunda firmaya bir teşvik uygulanabilir. Bu çok uygulanan bir teşvik değil çünkü insanlar işsizlik ödeneğini alırken çalışmak istemiyor veya tercih etmiyor fakat asgari ücret üzerinden biz bu işsizlik ödeneği alan kişileri işe aldığımız zaman bir teşvikten faydalanma imkanımız doğuyor. Çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde işsizlik sigortası, işveren hissesi teşvikinden de söz edebiliyoruz. Tamamen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir destek. Genç kadın ve meslek sahibi olanların istihdamına yönelik 6111 teşvikler de en çok faydalanılan teşviklerdendir. Özellikle yüksek ücretlerde yani 5 bin küsur liraya kadar olan ücretlerde teşvikten faydalanma imkanı bulunuyor. 5 bin 500 TL üzerinde bir teşvik almak firma için oldukça değerli diye düşünüyorum. Prim belgeleri süresinde verilirse ve ödenirse, herhangi bir sigortasız işçi çalıştırılmazsa, borç bulunmazsa ve en önemlisi hareketli bir 6 aylık çalışan ortalaması varsa bu teşvikten faydalanabiliriz. Bir önceki 6 ay hep hareketli olduğu için bunu normal bir manuel sistemde takip etmek çok zor. Bir de 3000-5000 gibi bir sayı söz konusuysa program vasıtasıyla her bir kişi için ortalama sayı tespit edilip, bunun üzerinden hesaplama yapılması gerekiyor. Bu nedenle işe alım yaparken sektörün aynı yeteneklere sahip işçilerden 6 aydan fazla işsiz olanlar varsa mutlaka bu kişileri tercih etmesi gerekiyor. 6 aylık işsiz yoksa ve en az 3 aylık işsiz varsa yine onu tercih etmelerini öneririm. İşe alım yapacak herkese personeli önce İŞKUR’a işsiz olarak-iş arayan olarak kayıt edip ondan sonra işe almalarını tavsiye ederiz. Ayrıca işe almadan önce SGK’nın potansiyel teşvik sorgulama ekranından da bu kişilerin hangi teşviklerden faydalanabileceğini sorgulamanızı öneriyorum. 6111 teşviki de uzatıldı ve sigortalı yönünden yine 31 Aralık 2022’ye kadar işe alınanlar faydalanıyor. Kadın sigortalı, 18 yaşından büyük olduğunda bu destekten faydalanıyor. İşe alındığı tarihten önce 6 ay işsiz olması gerekiyor, fiilen çalışması gerekiyor ve erkek sigortalıların da 18-29 yaş aralığında olması gerekiyor. Yani burada İŞKUR’a kayıt olduğunda 6 ay ilave olarak bu teşvikten faydalanma imkanı olduğunu söyleyelim. Özellikle İŞKUR’un tanıdığı özel bir istihdam modeli var. Buna “İş başı eğitimi” deniyor ve mutlaka bütün sektördeki işletmelere tavsiye ederim. İŞKUR ile bu iş birliğini kurmak işletmelere; hem kendi kurumsal yapılarına kültürlerine uygun eleman yetiştirebilme imkanı sağlar hem bir işsiz kardeşimizi meslek sahibi yapma fırsatını yakalarız. İlave istihdam teşvikinden de söz edebiliyoruz. 7103 diye bilinen ilave istihdam teşviki bir önceki yılın ortalamasında işe aldığımız kişiler için, asgari ücret üzerinden, sigorta primlerinden faydalanma imkanımız ve vergiden faydalanma imkanımız var. Pandeminin getirisi olarak 7252 normalleşme desteği mevcut. Kısa çalışma ödeneği 31 Mart 2021’de bitti. 17 Mayıs 2021 tarihine kadar pandemi ücretsiz izni ve nakdi ücret desteği yasakları devam edecek. Dolayısıyla koronavirüs sürecinde sigortalılar için böyle bir normalleşme desteği veriliyor ve miktarı bir çalışan için 1341 TL değerindedir. İstihdama dönüş prim desteği var buda yine pandemiyle birlikte gündemimize gelen desteklerden birisidir. Günlük destek tutarı 2021’den itibaren Ocak ayından itibaren 53 lira 67 kuruş bir rakamdan bahsediyoruz. Bu da aylık olarak baktığımız zaman 1610 liralık bir tutara karşılık geliyor. Artı istihdam prim desteği de yine normalleşme döneminde ekonomik aktivitenin desteklenmesi, işletmelerin zor durumlarının ortadan kaldırılması ve işçilik maliyetlerinin düşürülmesi amacıyla uygulanan, 2021 yılı için 1610 TL olarak belirlenen bir teşviktir. Bu engelli sigortalılar için herhangi bir hesaplamaya gerek kalmadan engelli kadronuzda olan sigortalılar için kullanabileceğiniz bir teşviktir. Örneğin 100 çalışanınız var 3 tane engelli birey çalıştırmanız gerekiyor. Bu 3 engelli bireyi 14857 kanun numarasıyla bildirdiğiniz zaman bir hesaplama yapmanıza gerek olmaksızın asgari ücret üzerinden primlerinin ödenmesi söz konusu olacaktır. ARGE tasarım faaliyetlerine ilişkin 5746 sayılı bir teşvik var. Bu da yine yasal süresinde prim belgelerini veren, fiilen sigortalı çalıştırılanlara ARGE ve tasarım personeline ve yine destek personeli dediğimiz ARGE personelinin %10’unu aşmayan personel olmak üzere koşulları sağlandığında ilgili teşvikten faydalanabilirsiniz. Kültür yatırımları ve gelişimleri hakkında uygulanan sigorta prim teşviki de mevcut. Bu çok uygulanan ve çok bilinen, kullanılan bir teşvik değil. Bir diğeri sosyal hizmetlerde faydalanan çocukların istihdamı halinde uygulanan teşvik 2828 kanun türündeki teşviktir ve bu da çok uygulanmıyor. 3294 kanun numarasıyla, sosyal yardım alanların istihdamında uygulanan bir teşvik var. Bu da çok uygulanmıyor ama özellikle kırsal bölgelerde belki sosyal desteklerden faydalanan kişiler için söz konusu olabilir diye düşünüyoruz. Genel olarak teşviklerin genel yapısı bu şekildedir. Belirttiğim üzere teşvikler çok karışık gelebilir ve uygulama zorluğu yaşandığı için işletmeler teşvikleri kullanmak suretiyle profesyonel destek alarak belki de en doğru yöntemi uygulayabilirler. Fakat bu zorunlu değildir, işletmeler, kendi personelleriyle de bu süreci yönetebilir. 88 Haziran 2021
2-5 Aralık 2021 8. ULUSLARARASI FESPA EURASIA GENİŞ FORMAT BASKI ve ENDÜSTRİYEL REKLAM FUARI 2-5 ARALIK 2021
Page 4:
Sektörde fuar heyecanı başladı
Page 8:
Pimms Group Yönetim Kurulu Başkan
Page 12:
SIGN İstanbul 2021, eşsiz ticaret
Page 16:
unların yanı sıra, katılımcı
Page 20:
ValueJet 1638UR Mark II - rulodan r
Page 23 and 24:
P P R E M R O D I U M BEST CHOICE U
Page 26:
MT Display pandemi döneminde sağl
Page 30:
Durst P5 TEX iSUB - süblimasyon ba
Page 34:
Karibu S ile neon renkli uygulamala
Page 38 and 39: pazarlamada altın öğüt arıyors
Page 40: Mutoh, XpertJet 1682WR süblimasyon
Page 46: KOSGEB’den yeni çağrı: 1 milyo
Page 50: Mark Installers’ın sahibi ve kur
Page 54: Dünya Bankası: Türkiye yüzde 5
Page 58: Dijital Tekstil Baskı Gelecek Tahm
Page 62: püskürtülmesidir. Bazen baskı k
Page 66: En iyi yazıcı nasıl seçilir? Ge
Page 70: Arlon, FLITE Technology ürünlerin
Page 74 and 75: UltraDrop Teknolojisi ve LED görü
Page 76: Roland Yeni IU-1000F Geniş Formatl
Page 79 and 80: Erenler Mah. 1244 Sok. No: 19 Erenl
Page 82: maşa bağlı olarak, bu yazdırma
Page 86: Gunner CNC vinil kesiciler ve plott
Page 92 and 93: Onset X HS Serisi İçin Gelişmiş
Page 94 and 95: Ricoh Pro TF6251 Hibrit Flatbed UV
Page 96: Türk Barter - Endonezya İş Birli
Page 99 and 100: Serigrafide kullanılan bazı ekran
Page 101 and 102: örneğin mobilya öğeleri sarmak
Page 103 and 104: Hangi amaç için kullanılacak “
Page 105 and 106: TECKWIN 2513 Yüksek Kalite UV Masa
Page 107 and 108: Makine teçhizat yatırımında yü
Page 109 and 110: için yeni özellikler ve ‘tarifl
Page 111 and 112: Mactac Yeni Permacolor Serisini Sun
Page 113 and 114: Prova baskıda standardı yükseltt
Page 115 and 116: yelpazesi, LCD veya plazma ekranlar
Page 117 and 118: Drytac filmler ile yüzeyler 7/24 h
Page 119 and 120: Nazdar 130 serisine 2 yeni renk ila
Page 121 and 122: Decal, yeni alldecor 2d dokularla h
Page 123 and 124: FLEXcon, geniş formatlı grafikler
Page 125 and 126: Güçlü bir rekabet avantajı ile
Page 127 and 128: Kurumsal Ambalaj, marka değerinizi
Page 129 and 130: ValueJet 1638UR Mark II - roll to r
Page 131 and 132: Durst P5 350 advances Walton Press
Page 133 and 134: EFI VUTEk portfolio reaches greater
Page 135 and 136: ls weights up to 30, 40 or 100 kg a
Page 137: HP introduces new edition Stitch S1
show all

DIJITAL TEKNIK HAZIRAN 2021

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?