W numerze m.in. - Bibliotekarz Opolski

Ogólne zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
1. Obowiązek wprowadzania regulaminu wynagradzania mają wszystkie
jednostki organizacyjne będące pracodawcami w rozumieniu Kodeksu pracy,
zatrudniające co najmniej pięciu pracowników.
Pracodawcąjest jednostka organizacyjna, również nie posiadająca osobowości
prawnej lub osoba fizyczna (art.3 kp).
Z Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż pięciu pracowników, warunki przyznawania
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą powinny
być określone w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że wjednostkach
zatrudniających poniżej pięciu pracowników regulaminu wprowadzać nie
wolno. Nie j est on j ednak wymagany.
3. Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne
niż postanowienia Kodeksu pracy.
Jeżeli zmiany wprowadzone do regulaminu wynagradzania sąmniej korzystne
od poprzednich postanowień, będą one obowiązywać dopiero po okresie
wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych umów o pracę.
4. W przypadku, gdy u pracodawcy działa zakładowa organizacj a związkowa
regulamin musi być z nią uzgodniony.
5. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało
rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym na określonym stanowisku,
uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W bibliotekach pociąga
to za sobą konieczność ustalenia wysokości oraz zasad przyznawania pracownikom
stawek wynagrodzenia.
6 Obecnie wynagrodzenie nie może być niższe od najniższego ustalonego
przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej (od 1 marca 2000 r. jest to kwota
? °7 A) W regulaminie należy także ustanowić szczegółowe zasady dotyczące:
wynagrodzenia za pracę na drugiej zmianie, w porze nocnej i w dni ustawowo
wolne od pracy (niedziele i święta) itp.
8. Regulamin wynagradzania może również określać zasady przyznawan.a
innych świadczeń niż wynagrodzenie. . ,7JI1V
9. Regulamin wynagradzania nie jest nigdzie rejestrowany, zatwierdzany
ani oceniany.
67