W numerze m.in. - Bibliotekarz Opolski

I. PRZEPISY WSTĘPNE
Art. 1
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe
świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych
w bibliotece, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem
wynagradzania, a oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
zostaje dołączone do akt pracownika.
4. Przez Pracodawcę należy rozumieć w dalszej treści regulaminu osobę działającą
w imieniu Biblioteki Publicznej w
(Dyrektora/ kierownika).
II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Art. 2
1. W bibliotece obowiązuje system wynagradzania oparty o miesięczne stawki
wynagrodzenia zasadniczego zawarte w załączniku nr 1.
2. Tabele zaszeregowania stanowisk pracy zawiera załącznik nr 2.
3. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być
niższe od najniższego określonego prze? Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
4. Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych
stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny określony w załączniku
nr 3.
5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników regulująodpowiednio: Rozporządzenie
Ministra Kultury i Sztuki zdnia9 marca 1999 r. (Dz.U. nr 41, poz. 419)
oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. (Dz.U. nr 111, poz.493
zezm.)
6. Pracownicy, którzy w dacie wejścia w życie regulaminu wynagradzania nie
posiadają wymaganego wykształcenia przewidzianego dla zajmowanego stanowiska
zostajązwolnieni z obowiązku jego uzupełniania
70