W numerze m.in. - Bibliotekarz Opolski

) stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacjąinstytucji
kultury lub jej reorganizacjąi zmniejszeniem stanu zatrudnienia -
a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy.
4. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia.
6. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1,2,3
wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 6
1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia w wysokości 10 % minimalnej stawki za pracę:
-w pomieszczeniach, w których konieczne jest stosowanie sztucznego oświetlenia;
- w warunkach narażenia na hałas;
- przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o „minimalnej stawce", rozumie się przez
to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej
kategorii zaszeregowania, określonąw załączniku nr 1 do regulaminu.
Art. 7
1. W ramach środków na wynagrodzenie tworzony jest fundusz premiowy.
2. Zasady przyznawania i wypłacania premii ustala Pracodawca w porozumieniu
z zakładową organizacją związkową w zakładowym regulaminie premiowania.
Art. 8
W miarę posiadanych środków, w miejscowościach do 5000 mieszkańców
pracownikom może być przyznany tzw. dodatek wiejski w wysokości do 10 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
72