Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

Af Bodil Rohde
Foto Alex Tran
Gommesen og
Piekutowski
Der er nye kommunikationsformer i svejseafdelingen på Kverneland,
hvor en stor gruppe polske svejsere er med til at dække et stigende
behov for arbejdskraft
I svejseafdelingen på Kverneland i Kerteminde
taler ikke alle de ansatte samme
sprog. Så her klarer de 53 danskere og ni
polakker kommunikationen med kropssprog
og ved at snakke sammen på hver
deres modersmål.
- Det er nogle meget interessante samtaler, vi
fører. Et par af polakkerne kan lidt engelsk.
Men ellers står vi der og snakker dansk og
polsk og nikker og bruger tegnsprog. For det
meste forstår vi skam også hinanden. Lige
meget om man nu hedder Gommesen eller
Piekutowski, siger Metals tillidsrepræsentant
Svend Erik Gommesen.
Han har efterhånden flere års erfaring i
denne kommunikationsform. Han er tillidsrepræsentant
for både de danske svejsere og
polakkerne, som står i 3F. De fleste af dem
har været på fabrikken siden 2005.
- Det er dygtige, faglærte folk. De ved, hvad
de skal lave, og som regel tilrettelægger de
selv arbejdet. Selvfølgelig hjælper vi hinanden,
og hvis der er problemer i det daglige,
kan vi trække på to dansktalende polakker,
som er i malerafdelingen. Hvis der opstår
større problemer, kan vi få hjælp fra 3F’s
tolk. Men det har endnu ikke været nødvendigt,
siger Svend Erik Gommesen.
Der er i alt13 polakker på Kverneland, og det
er manglen på faglært arbejdskraft, som er
årsag til, at der især er mange i svejseafdelingen.
Polakkerne er udlejet fra vikarbureauet
MTC & Partnere – tidligere MT Contractors
– og har i en vis forstand deres egne arbejdstider.
- De arbejder lidt mere end os andre. De har
en aftale, som går ud på, at de arbejder 10
timer om dagen fra mandag til fredag og har
fri i weekenden. På den måde sparer de
timer op og kan tage hjem til Polen og
afspadsere en uge hver anden måned, fortæller
Svend Erik Gommesen.
De polske arbejdstider betyder ikke noget
for lønnen. Den er ens, uanset om man kommer
fra et vikarbureau eller er ansat af
Kverneland. Sådan er det på industriens
område, og det er tillidsfolkene, som sørger
for, at de udenlandske kolleger er orienteret
om lønforhøjelser og andet.
- Polakkerne skal være her på samme vilkår
som os, og de skal ikke bruges som løntrykkere.
Både de og vikarbureauet holdes orienteret,
når der er lønforhøjelser. Som tillidsfolk
kan vi til enhver tid få deres lønsedler at
se, og det er en sikkerhed for både dem og
os, siger Svend Erik Gommesen.
3F-medlemmer
De polske svejsere er medlemmer af 3F
Østfyn, og med fagforeningen i ryggen er de
sikret hjælp, hvis der opstår problemer med
løn- og arbejdsforholdene.
- Det er en stor sikkerhed for dem at være
medlemmer af 3F. De kan få kvalificeret tolkehjælp
fra den tolk, som 3F bruger i alle
polske sager. Han er dansk gift og taler flydende
dansk, siger Svend Erik Gommesen
og fortsætter:
- Fagforeningen kan køre deres sager, hvis
det går galt. Vi kan jo ikke hjælpe dem økonomisk,
hvis de står uden for fagforeningen.
Vi kan selvfølgelig lave en indsamling, men
det hjælper ikke meget. Som lejet arbejdskraft
er de i forvejen mere udsatte end de
fastansatte, og uden en fagforening er risikoen
for at blive snydt eller underbetalt endnu
større, siger Svend Erik Gommesen.
Sammen med omkring et halvt hundrede
landsmænd bor polakkerne fra svejseafdelingen
på et tidligere kollegium i nærheden
af Kverneland. De er efterhånden også blevet
en del af bybilledet og er faste deltagere
i gågadefester og andre sproggrænseoverskridende
begivenheder.
Vil gerne fastansættes
Der er én ting, fagforeningen og de danske
kolleger ikke kan hjælpe dem med. Det er at
hale en fastansættelse i land på Kverneland.
- Det er tit oppe at vende, siger Svend Erik
Gommesen. De polske kolleger vil meget
gerne fastansættes, men det er ledelsen ikke
interesseret i. Det er lettere at leje dem. Så
skal virksomheden kun opgøre deres timer,
som vikarbureauet afregner med dem.
Svend Erik Gommesen mener, at behovet
for polsk arbejdskraft fortsat vil være der i
de kommende år, hvor der efter planen skal
ske en yderligere udvidelse af produktionen
på Kverneland.
Ganske vist vil der blive større brug af
underleverandører og outsourcing, når der
skal produceres flere maskiner. Men det
betyder ifølge tillidsrepræsentanten også et
endnu større behov for faglært arbejdskraft.
Selv om kommunikationen fungerer i det
daglige, så kan Svend Erik Gommesen godt
ærgre sig lidt over, at det af sprogmæssige
årsager ikke kan lade sig gøre at føre lidt
længere samtaler.
- Det ville være rart at kunne snakke noget
mere sammen. For polakkerne ville det
måske være mere attraktivt at lære noget
dansk, hvis de var fastansatte. De vil jo også
gerne vide, hvordan det går med fabrikken,
hvad der skal ske fremover, og hvor længe
de kan blive her. De er helt klart glade for at
være her, selv om det er langt fra hjemmet,
siger han.
På Kverneland i Kerteminde er der en del ansatte
med anden nationalitet end dansk, og tillidsrepræsentant
Svend Erik Gommesen varetager
både danske og polske kollegers interesser.