Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Leder i ndhold Fagbevægelsen er stadig med på noderne Det blev slået fast med syvtommersøm på arbejderbevægelsens internationale kampdag, som traditionen tro blev fejret 1. maj verden over: der er bred opbakning til et af fagbevægelsens stærkeste våben, nemlig strejkeretten. I dagbladet Politiken var der til dagen lavet en meningsmåling, som viste, at mere end halvdelen af danskerne – svarende til 56 procent – betegner strejkeretten som ”et tidssvarende redskab i arbejdskonflikter”. Eller sagt på en anden måde, så står danskerne bag strejkevåbnet, som er et af de redskaber, som ”den rigtige fagbevægelse” bruger til at løse konflikter med arbejdsgiverne på. De kristelige har jo som bekendt afskåret sig fra retten til at bruge både lockout og strejke. Så de kollektive kampskridt siger man nej tak til, hvis man vælger at gå den vej. Meningsmålingen i Politiken blev lavet, efter strejken i det offentlige var gået ind i sin tredje uge med 100.000 offentligt ansatte på gaderne i kamp for mere i løn og flere hænder til arbejdspladserne i det offentlige. Men som professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet slog fast i forbindelse med meningsmålingen, så har strejkeretten det rigtig fint. Og han understregede i avisen, at hver gang strejkevåbnet er blevet brugt gennem tiderne, så er diskussionen om det tidssvarende i at strejke også dukket op. - Der var en storstrejke i 1925, som blev fulgt af en diskussion om, at en strejke er et forældet våben i et moderne samfund. I 1950’erne blev der nedsat en arbejdskommission, som skulle se på, hvordan arbejdskampe skulle foregå i et moderne samfund. Konklusionen var, at der ikke var noget alternativ til strejke og lockout, siger Henning Jørgensen til avisen. Polske vikarer Men det er ikke kun i forbindelse med arbejdskampe, at fagbevægelsen er en aktiv og tidssvarende deltager. Det viser de næste eksempler: Ude på virksomhederne mangler der i stigende grad faglært, dansk Alle parter vinder 3 Lærlinge skal have bedste uddannelse 4-5 Alle forbeholdene faldt 6-7 Flere minearbejdere organiseres 8-9 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal 1790 København V. Tlf. 33 63 80 00 Fax 33 63 80 99 Fax - redaktionen 33 63 80 90 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk Fællesklubber = faglige fordele 10 På jagt efter faglærte 11 Gommesen og Piekutowski 12-13 De tager ikke kunder fra os 14-15 Redaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ) Tlf. 33 63 80 41 e-mail: lin@co-industri.dk Administration: Lise Trampedach Tlf. 33 63 80 21 e-mail: lt@co-industri.dk CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/Sbestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer skal ikke meddeles til arbejdskraft. Og det problem løser virksomhederne ved i lige så stigende grad at importere østarbejdere til at udføre arbejdet. Med alt hvad det indebærer. Som nu for eksempel på Kverneland i Kerteminde, hvor der i svejseafdelingen er ni polske vikarer, der arbejder sammen med de 53 fastansatte. Og her er tillidsrepræsentant Svend Erik Gommesen i høj grad med til at få arbejdsdagen til at hænge sammen, når 53 – dansktalende – ansatte arbejder sammen med ni polakker, der stort set ikke taler andet end polsk. Han sørger blandt andet for, at polakkerne er med i en fagforening: - Det er en stor sikkerhed for dem at være medlemmer af 3F. De kan få kvalificeret tolkehjælp, og fagforeningen kan køre deres sager, hvis det går galt. Som lejet arbejdskraft er de i forvejen mere udsatte end fastansatte, og uden en fagforening er risikoen for at blive snydt eller underbetalt endnu større, siger Svend Erik Gommesen i artiklen på siderne 12-13. Mere uddannelse Og på Københavns Vestegn kan farve-lakarbejderne på en række virksomheder se frem til at få mere uddannelse og ny viden, for her har tillidsrepræsentant Rene Geipel fra virksomheden Flint Group været initiativtager til kurset ”Produktionskemi for operatører i farve-lakindustrien”. Tillidsrepræsentanten fik ideen, efter han selv havde været på kursus: - Det var en øjenåbner for mig at komme på kursus. Man får udvidet sine kompetencer, og virksomhederne får en bedre og mere engageret arbejdskraft, siger Rene Geipel blandt andet i artiklen på side 3. Og kurset er nødvendigt, fordi der i dag stort set ikke findes faglige kurser for de timelønnede i den del af industrien. Så der er masser af grunde til fortsat at støtte og engagere sig i fagbevægelsen, for de nævnte eksempler er blot et lille udpluk. Hvem sagde umoderne og unødvendig? Mange får andet job 16 Coloplast tillader rygning 17 Faglig orientering 22-23 Direktørens løn løber 24 CO-industri, men direkte til forbundet. Bladet udkommer 11 gange årligt – hver måned undtagen juli. Udgivelsesdagen er normalt den tredje onsdag i måneden. Oplag 24.800 Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Miljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS 18001 ISSN 1395 9344 (papirudgave) ISSN 1902 3936 (elektronisk) Forside: Lærlingene Kristian Jensen, Ronni Klemmmensen, Nikolaj Frandsen og Rogvi Borgavdal fra Orskov Yard i Frederikshavn. Foto: Lars Horn/Baghuset
Af Bodil Rohde Foto Harry Nielsen Alle parter vinder Nye facetter i arbejdslivet for farve-lakarbejderne på Vestegnen Dørene er slået op til uddannelse og ny viden for farve-lakarbejderne på Københavns Vestegn. I de kommende år får 150 timelønnede fra fire farve-lakfabrikker mulighed for at deltage i et kursusforløb, som både udvikler deres kompetencer og er et godt kort på hånden, hvis de skal søge nyt arbejde. På længere sigt skal kurset udbygges til en egentlig procesoperatøruddannelse. - Kurset skal udvides med overbygningskurser, så vi får en procesoperatøruddannelse, siger Rene Geipel, tillidsrepræsentant for 3F’erne på Flint Group. I dag er der næsten ingen faglige kurser for timelønnede i farve-lakindustrien, og behovet for uddannelse er stort. Rene Geipel er initiativtager til kurset, hvis titel er ”Produktionskemi for operatører i farve-lakindustrien” – også kaldet farve-lakuddannelsen. Vægten er lagt på produktionskendskab, miljø og arbejdsmiljø. Deltagerne kommer fra Flint Group, Hempel, Dyrup samt Beck & Jørgensen, og inspirationen kommer fra Rene Geipels egen kursuserfaring. - Det var en øjenåbner for mig at komme på kursus, siger han. Man får udvidet sine kompetencer, og virksomhederne får en bedre og mere engageret arbejdskraft. Men også det at udvikle sig som menneske og lære nye ting, som gør arbejdslivet mere interessant og facetteret, er vigtigt. Begejstrede kursister Rene Geipel har været tillidsrepræsentant på Flint Group i fire år, og for to år siden blev forberedelserne til kursusforløbet sat i gang. Først med møder med fabrikkens ledelse, og så planlægning sammen med 3F Tillidsrepræsentant Rene Geipel har været med til at sætte gang i efteruddannelsen af farve-lakarbejderne på Københavns Vestegn. Industri på Vestegnen og Københavns Tekniske Skole. - De kursister, der foreløbig har været af sted, er meget begejstrede, fortæller Rene Geipel. De har fået større kendskab til de produkter, de arbejder med, og mere forståelse for, hvorfor det er vigtigt at beskytte sig. På programmet er blandt andet håndtering af farlige stoffer, sikkerhed, råvarer, grænseværdier, værnemidler og bortskaffelse af affald. Det hele med udgangspunkt i farvelakproduktionen. Foreløbig et hold har været på kursus, og det er helt klart, at viden hjælper på selvtilliden. - Når man ikke har siddet på skolebænken i mange år, skal der overvindelse til, siger Rene Geipel. Men selv om man har været skræmt som barn i folkeskolen, så er det noget helt andet at lære nyt som voksen, og selvtilliden bliver styrket. De første kursister kom hjem med nye ideer til, hvordan arbejdet kan udføres. Det kan virksomheden udnytte, og samtidig giver det indflydelse på eget arbejde. Alle vinder Alle parter vinder på viden og uddannelse. Det gælder også tillidsrepræsentanten og fagforeningen, som er blevet meget synlig. Undervejs har de faglige sekretærer fra 3F Industri Vestegnen været på jævnlige besøg på Flint Group, og nu ved alle, hvem de er. - Vi har holdt en del af planlægningsmøderne på Flint Group, og hver gang de faglige sekretærer har været herude, har de været rundt på fabrikken for at snakke med folk. I dag ved alle, hvem de er, og 3F er i høj grad blevet synliggjort, siger Rene Geipel. Farve-lakkurset varer fem dage. Den første kursusdag foregår på Københavns Tekniske Skole, og derefter er der en kursusdag på hver af de fire deltagende virksomheder. Formålet er blandt andet, at kursisterne skal hente inspiration fra de andre arbejdspladser. De to næste kurser kører i efteråret, og næste år bliver der lavet en overbygning og på sigt en procesoperatøruddannelse. CO-Magasinet · side 2-3
Page 1: Lærlinge skal have den bedste udda
Page 5 and 6: Prioriterer lærlingene Fællestill
Page 7 and 8: Deltagerne på TekSams kurser for n
Page 9 and 10: Delstaten Rajastan - Rajastan er en
Page 11 and 12: Af Bodil Rohde Foto Alex Tran På j
Page 13 and 14: Navn: Svend Erik Gommesen Alder: 58
Page 15 and 16: er fra os urrence fra kopivarer sam
Page 17 and 18: Af Erik Sandager Illustration Lise
Page 19 and 20: l fagbevægelse vægelse Dermed for
Page 21 and 22: Den vigtigste udfordring: At øge k
Page 23 and 24: CO-industris Medlemsservice CO-indu

Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?