Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Noter Sygefravær koster hvert år 37 milliarder kroner Hver dag er 150.000 personer væk fra arbejdsmarkedet, fordi de er syge. Det er tre gange så mange, som der er ledige. Samtidig er sygefraværet vokset gennem de seneste år. Både fordi der er flere, der bliver syge, og fordi flere er syge i længere tid. Siden 2005 er antallet af sygemeldte, der er syge i mindst tre måneder, steget med 25 procent. Det samlede sygefravær koster årligt 37 milliarder kroner. Det er blot et par af resultaterne fra en omfattende analyse af sygefraværet, som Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet. Analysen viser også, at det kan have en meget positiv effekt på sygefraværet, når personer er aktive under deres sygemelding ved at bevare en tilknytning til deres arbejdsplads. Sygefravær betyder, at danske arbejdspladser dagligt går glip af 150.000 medarbejdere. Det svarer til fem procent af arbejdsstyrken. APV fremmer arbejdsmiljøet Virksomhederne er blevet bedre til at bruge de skriftlige arbejdspladsvurderinger (APV), der skal hjælpe med til at forbedre sikkerheden og arbejdsmiljøet. Det viser en undersøgelse, som Gallup har foretaget for LO. Lidt mere end halvdelen af virksomhederne siger, at udarbejdelsen af den skriftlige APV har betydet, at virksomheden får taget fat på de alvorlige arbejdsmiljøproblemer, hvor det samme kun gjaldt 35 procent af virksomhederne i 2003, da en tilsvarende undersøgelse blev lavet. 57 procent giver udtryk for, at deres APV betyder, at der foregår et mere fremadrettet arbejdsmiljøarbejde på virksomheden. Det sagde 41 procent af virksomhederne for fem år siden. APV’en er dog ikke i alle tilfælde et oplagt værktøj i arbejdsmiljøarbejdet. 59 procent af virksomhederne fremhæver, at APV’en ikke er velegnet til at tjekke det psykiske arbejdsmiljø. Unge uvidende om sikkerhedsrepræsentanten Det står generelt slemt til med interessen og forståelsen for sikkerhedsarbejdet på landets arbejdspladser, men helt galt er det blandt den unge generation, som fremtidens indsats skal bygges på. Flere end hver femte – 22 procent – af de 18- 29-årige på det danske arbejdsmarked aner ikke, om der er en sikkerhedsrepræsentant på deres arbejdsplads, og kun 16 procent af dem ville først og fremmest have deres sikkerhedsrepræsentant i tankerne, hvis der skulle opstå problemer med arbejdsmiljøet på deres virksomhed. Flere ville gå til tillidsrepræsentanten med problemet, men den lange kø opstår hos chefen, som et flertal på 55 procent ville opsøge personligt ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4. Arbejdsmiljøforsker og medindehaver af konsulentfirmaet TeamArbejdsliv Hans Jørgen Limborg mener, vi bliver nødt til at indse, at sikkerhedsrepræsentanten, som i lighed med tillidsrepræsentanten varetager en opgave for kollektivet, er ude af trit med en ny generation, der ikke ser sig selv som del af et fællesskab. - Den har en helt anden selvopfattelse, der hedder: »Jeg konstruerer mit eget liv og dermed også mit eget arbejde. Det vil sige, at hvis jeg har krav til mit arbejdsmiljø, så går jeg til lederen og laver forhandlingen selv.« De opfatter sig ikke som del af et solidarisk system, siger Hans Jørgen Limborg. Strategien fungerer, så længe det går godt på arbejdsmarkedet og arbejdsgiverne er imødekommende. Men ingen tænker på, hvad der sker, når der kommer modvind, og der er ingen forebyggelse i, at et ungt menneske uden viden om langtidsskader går efter opfyldelsen af øjeblikkelige ønsker og behov, advarer Hans Jørgen Limborg. De unge er dog lige så interesserede – eller lige så lidt interesserede – i at blive sikkerhedsrepræsentanter som deres ældre kolleger. 15 procent af de under 30-årige erklærer sig helt eller delvist enige i udsagnet »Jeg kunne godt tænke mig at blive sikkerhedsrepræsentant«. 7,21 kroner mere i timen Gennemsnitslønnen for Metals medlemmer var i oktober kvartal 2007 på 164,30 kroner i timen. Det er en stigning på 7,21 kroner i timen på et år svarende til 4,6 procent. Top 5 blandt Metals mange faggrupper er: Kvalitetstekniker, flymekaniker, medietekniker, måleinstrumentmekaniker og kontormaskinmekaniker. Hver femte lærling har overvejet at stoppe Hver femte lærling eller elev har overvejet at droppe ud af uddannelsen på grund af dårligt arbejdsmiljø på deres praktik-/læreplads. Det viser en rundspørge, som Magasinet Arbejdsmiljø har fået foretaget af analysebureauet Wiinblad & Partners Research blandt studerende på kortere erhvervsuddannelser. Samtidig melder fem ud af seks fagforbund om en konstant bunke af sager, som handler om, at nogle elever og lærlinge oplever et dårligt arbejdsmiljø i deres praktiktid. Ifølge fagforeningerne er der en tendens til, at nogle af eleverne føler sig nedgjorte, ydmyget og ikke værdsat. De føler sig trådt på. Og nogle oplever også, at de ikke lærer noget. De bliver, i strid med uddannelsesreglerne, sat til at lufte hund, gøre rent og være bybud. Men en del af skylden ligger også hos eleverne selv. De er individualister med store ambitioner, høje og til tider urealistiske forventninger til jobbet og arbejdsgiveren. Det er to kulturer, der mødes, og det giver problemer, skriver magasinet. Rundspørgen blandt elever og lærlinge viser, at 13 procent svarer nej til, at de følte sig godt behandlet på deres praktik-/læreplads. 15 procent har på et tidspunkt i praktikforløbet følt sig udsat for ubehagelige drillerier. Syv procent har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed, og 33 procent har på et tidspunkt i praktikforløbet været udsat for sladder. Det fremgår desuden af rundspørgen, at det oftere er kolleger, end det er chefen, der udsætter eleverne for ubehagelige drillerier, uønsket seksuel opmærksomhed og sladder. Du kan læse mere om undersøgelsen på: http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/ Magasinet_Arbejdsmiljo/Magasinoversigt/2 008/04/Fokus__Laerlinge_i_praktik___Hver _femte_laerling__har_overvejet_at_stoppe. aspx
Den vigtigste udfordring: At øge kvalifikationerne LO, FTF og AC vil have flere i gang på arbejdsmarkedet, og arbejdsmiljøet skal forbedres. Det siger de i et fælles svar til regeringens Arbejdsmarkedskommission. Regeringen har nedsat Arbejdsmarkedskommissionen til at komme med forslag til, hvordan man i Danmark får flere til at arbejde mere. Målet er at styrke de offentlige finanser, så der fremover er råd til at fastholde og udbygge velfærdssamfundet. I en kommentar til kommissionens første udspil siger LO, FTF og AC, at lønmodtagerorganisationerne er enige i, at det er vigtigt at sikre en holdbar finansiering af den samlede velfærdsservice. Men man får ikke løst beskæftigelsesudfordringen uden investeringer i bedre arbejdspladser og mere uddannelse, mener de tre hovedorganisationer. De tre peger på uddannelse som helt afgørende for at kunne øge beskæftigelsen. Desuden er det vigtigt, at Arbejdsmarkedskommissionen kommer med forslag, der betyder, at mange af dem, der i dag er uden for eller på kanten af arbejdsmarkedet, får udnyttet deres beskæftigelsesmuligheder. Lønmodtagerorganisationerne ser manglen på kvalificeret arbejdskraft som den væsentligste samfundsøkonomiske udfordring og har derfor etableret et styrket samarbejde om de temaer, som Arbejdsmarkedskommissionen bør beskæftige sig med. Hver fjerde utilfreds med arbejdsmiljøindsats Hver fjerde lønmodtager svarende til 24 procent vurderer, at arbejdsmiljøindsatsen på deres arbejdsplads er utilstrækkelig, mens resten vurderer, at indsatsen er tilstrækkelig. Det viser en undersøgelse, analysebureauet Catinét har udført for LO og FTF i anledning af Den Internationale Arbejdsmiljødag i slutningen af april. Undersøgelsen viser samtidig, at de unge vurderer indsatsen til at være ringere i forhold til den vurdering af indsatsen, som deres kolleger over 30 år kommer med. For mens 68 procent af de lønmodtagere, der er over 50 år, har den mest positive vurdering af arbejdsmiljøindsatsen, er det samme kun gældende for 57 procent af unge under 30 år. Hele undersøgelsen findes på www.lo.dk A.P. Møller-Mærsk på vej mod Global Compact Efter mange års tilbageholdenhed er A.P. Møller-Mærsk formentlig på vej ind i FN’s etiske initiativ, Global Compact. Det kom frem, da koncernen for nylig holdt generalforsamling. - For at tydeliggøre vores forretningsprincipper overvejer vi at tilslutte os FN-initiativet Global Compact, sagde bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen i sin beretning til aktionærerne. Det skriver Nyhedsbrevet 3F. A.P. Møller-Mærsk har indtil nu holdt sig uden for det forpligtende samarbejde, mens andre toneangivende danske virksomheder som Danfoss, Novo Nordisk og Lego har tilsluttet sig initiativet, der blandt andet læner sig op ad de grundlæggende konventioner fra FN’s arbejdsmarkedsorgan, ILO. I 2006 afviste A.P. Møller-Mærsk på selskabets generalforsamling et forslag fra det amerikanske transportforbund Teamsters om netop at gøre ILO’s konventioner om arbejderes rettigheder til en del af selskabets etiske regler. Nu er tiden moden til nye signaler: - Vi har arbejdet os ind på emnet de seneste år. Der er blandt andet en overvejelse om graden af afrapportering til Global Compact. Vi skal føle, at vi er i stand til at levere varen, hvis vi tilslutter os initiativet, siger Michael Pram Rasmussen til nyhedsbrevet. På verdensplan er over 2.500 selskaber med i initiativet. Den danske erhvervsleder Mads Øvlisen har siden 2006 siddet i Global Compacts ledelse. Virksomheder i Global Compact forpligter sig til at overholde ti principper inden for menneskerettigheder, arbejderrettigheder, miljø og anti-korruption og afrapportere deres indsats inden for områderne. IP sænker omkostningerne med 10 procent I 2007 faldt de gennemsnitlige omkostninger pr. medlem i Industriens Pension (IP) med 10 procent, svarende til 373 kroner. Jo lavere omkostningerne er, jo større pensioner kan vi udbetale. Derfor fokuserer vi hele tiden på, hvordan vi kan nedbringe omkostningerne uden at gå på kompromis med vores service. I 2007 valgte vi på den baggrund at samle al kundeservice i Industriens Pension, efter at vi siden starten i 1993 har fået bistand udefra til denne opgave, siger administrerende direktør Erik Adolphsen. Afkastet af investeringerne blev 0,6 procent. Siden starten i 1993 har Industriens Pension opnået et gennemsnitligt årligt afkast på 8,4 procent, hvilket er blandt de højeste i pensionsbranchen. De høje afkast har gennem årene skabt grundlag for at opbygge betydelige reserver. De store reserver gør det muligt at give en høj kontorente og samtidig fastholde en aktiv investeringsstrategi med en høj aktieandel. Kontorenten var ved indgangen til 2008 uændret 6,5 procent, hvilket er en af branchens højeste. Team kræver tid og opmærksomhed Virksomheder skal have særlig fokus på både mellemlederens rolle og processen, når de indfører teamorganisering. Nedskæringer og omstruktureringer kan desuden virke hæmmende for indførelsen af teamorganiseringen. Det viser resultaterne fra et treårigt forskningsprojekt ”Ledelse af Team”, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har offentliggjort. Resultaterne viser, at mellemlederens rolle i en forandringsproces er central i forhold til medarbejdernes oplevelse af graden af rolleklarhed, social støtte og involvering, som igen påvirker graden af medarbejdernes trivsel og jobtilfredshed. Overordnet har forskerne bag projektet undersøgt forholdet mellem ledelse, teamorganisering og medarbejdernes psykosociale arbejdsmiljø i en offentlig og en privat virksomhed. Baggrunden for projektet er, at virksomheder i stigende omfang organiserer medarbejdere i team. Derfor er der et behov for mere viden om, hvad der skal til for at teamorganisering forbedrer arbejdsmiljøet. CO-Magasinet · side 20-21
Page 1 and 2: Lærlinge skal have den bedste udda
Page 3 and 4: Af Bodil Rohde Foto Harry Nielsen A
Page 5 and 6: Prioriterer lærlingene Fællestill
Page 7 and 8: Deltagerne på TekSams kurser for n
Page 9 and 10: Delstaten Rajastan - Rajastan er en
Page 11 and 12: Af Bodil Rohde Foto Alex Tran På j
Page 13 and 14: Navn: Svend Erik Gommesen Alder: 58
Page 15 and 16: er fra os urrence fra kopivarer sam
Page 17 and 18: Af Erik Sandager Illustration Lise
Page 19: l fagbevægelse vægelse Dermed for
Page 23 and 24: CO-industris Medlemsservice CO-indu

Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?