Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

Leder
i ndhold
Fagbevægelsen er stadig med
på noderne
Det blev slået fast med syvtommersøm på arbejderbevægelsens
internationale kampdag, som traditionen tro blev fejret 1. maj verden
over: der er bred opbakning til et af fagbevægelsens stærkeste
våben, nemlig strejkeretten.
I dagbladet Politiken var der til dagen lavet en meningsmåling, som
viste, at mere end halvdelen af danskerne – svarende til 56 procent
– betegner strejkeretten som ”et tidssvarende redskab i arbejdskonflikter”.
Eller sagt på en anden måde, så står danskerne bag strejkevåbnet,
som er et af de redskaber, som ”den rigtige fagbevægelse” bruger til
at løse konflikter med arbejdsgiverne på.
De kristelige har jo som bekendt afskåret sig fra retten til at bruge
både lockout og strejke. Så de kollektive kampskridt siger man nej
tak til, hvis man vælger at gå den vej.
Meningsmålingen i Politiken blev lavet, efter strejken i det offentlige
var gået ind i sin tredje uge med 100.000 offentligt ansatte på
gaderne i kamp for mere i løn og flere hænder til arbejdspladserne
i det offentlige.
Men som professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet slog
fast i forbindelse med meningsmålingen, så har strejkeretten det rigtig
fint. Og han understregede i avisen, at hver gang strejkevåbnet er
blevet brugt gennem tiderne, så er diskussionen om det tidssvarende
i at strejke også dukket op.
- Der var en storstrejke i 1925, som blev fulgt af en diskussion om,
at en strejke er et forældet våben i et moderne samfund. I 1950’erne
blev der nedsat en arbejdskommission, som skulle se på, hvordan
arbejdskampe skulle foregå i et moderne samfund. Konklusionen
var, at der ikke var noget alternativ til strejke og lockout, siger
Henning Jørgensen til avisen.
Polske vikarer
Men det er ikke kun i forbindelse med arbejdskampe, at fagbevægelsen
er en aktiv og tidssvarende deltager. Det viser de næste eksempler:
Ude på virksomhederne mangler der i stigende grad faglært, dansk
Alle parter vinder 3
Lærlinge skal have bedste uddannelse 4-5
Alle forbeholdene faldt 6-7
Flere minearbejdere organiseres 8-9
CO-Magasinet udgives af CO-industri -
Centralorganisationen af industriansatte
i Danmark.
Vester Søgade 12, 2. sal
1790 København V.
Tlf. 33 63 80 00
Fax 33 63 80 99
Fax - redaktionen 33 63 80 90
www.co-industri.dk
e-mail: co@co-industri.dk
Fællesklubber = faglige fordele 10
På jagt efter faglærte 11
Gommesen og Piekutowski 12-13
De tager ikke kunder fra os 14-15
Redaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ)
Tlf. 33 63 80 41
e-mail: lin@co-industri.dk
Administration: Lise Trampedach
Tlf. 33 63 80 21
e-mail: lt@co-industri.dk
CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter,
sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/Sbestyrelsesmedlemmer,
ESU-medlemmer og andre
med tillidshverv i industrien, som alle modtager
bladet via registrering i medlemsforbundene.
Adresseændringer skal ikke meddeles til
arbejdskraft. Og det problem løser virksomhederne ved i lige så stigende
grad at importere østarbejdere til at udføre arbejdet. Med alt
hvad det indebærer.
Som nu for eksempel på Kverneland i Kerteminde, hvor der i svejseafdelingen
er ni polske vikarer, der arbejder sammen med de 53
fastansatte.
Og her er tillidsrepræsentant Svend Erik Gommesen i høj grad med
til at få arbejdsdagen til at hænge sammen, når 53 – dansktalende –
ansatte arbejder sammen med ni polakker, der stort set ikke taler
andet end polsk.
Han sørger blandt andet for, at polakkerne er med i en fagforening:
- Det er en stor sikkerhed for dem at være medlemmer af 3F. De kan
få kvalificeret tolkehjælp, og fagforeningen kan køre deres sager,
hvis det går galt. Som lejet arbejdskraft er de i forvejen mere udsatte
end fastansatte, og uden en fagforening er risikoen for at blive
snydt eller underbetalt endnu større, siger Svend Erik Gommesen i
artiklen på siderne 12-13.
Mere uddannelse
Og på Københavns Vestegn kan farve-lakarbejderne på en række
virksomheder se frem til at få mere uddannelse og ny viden, for her
har tillidsrepræsentant Rene Geipel fra virksomheden Flint Group
været initiativtager til kurset ”Produktionskemi for operatører i
farve-lakindustrien”.
Tillidsrepræsentanten fik ideen, efter han selv havde været på kursus:
- Det var en øjenåbner for mig at komme på kursus. Man får udvidet
sine kompetencer, og virksomhederne får en bedre og mere engageret
arbejdskraft, siger Rene Geipel blandt andet i artiklen på side 3.
Og kurset er nødvendigt, fordi der i dag stort set ikke findes faglige
kurser for de timelønnede i den del af industrien.
Så der er masser af grunde til fortsat at støtte og engagere sig i fagbevægelsen,
for de nævnte eksempler er blot et lille udpluk. Hvem
sagde umoderne og unødvendig?
Mange får andet job 16
Coloplast tillader rygning 17
Faglig orientering 22-23
Direktørens løn løber 24
CO-industri, men direkte til forbundet.
Bladet udkommer 11 gange årligt – hver måned
undtagen juli. Udgivelsesdagen er normalt den
tredje onsdag i måneden.
Oplag 24.800
Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S
Miljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeret
efter OHSAS 18001
ISSN 1395 9344 (papirudgave)
ISSN 1902 3936 (elektronisk)
Forside: Lærlingene Kristian Jensen, Ronni
Klemmmensen, Nikolaj Frandsen og Rogvi
Borgavdal fra Orskov Yard i Frederikshavn.
Foto: Lars Horn/Baghuset