Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Bodil Rohde Foto Alex Tran Gommesen og Piekutowski Der er nye kommunikationsformer i svejseafdelingen på Kverneland, hvor en stor gruppe polske svejsere er med til at dække et stigende behov for arbejdskraft I svejseafdelingen på Kverneland i Kerteminde taler ikke alle de ansatte samme sprog. Så her klarer de 53 danskere og ni polakker kommunikationen med kropssprog og ved at snakke sammen på hver deres modersmål. - Det er nogle meget interessante samtaler, vi fører. Et par af polakkerne kan lidt engelsk. Men ellers står vi der og snakker dansk og polsk og nikker og bruger tegnsprog. For det meste forstår vi skam også hinanden. Lige meget om man nu hedder Gommesen eller Piekutowski, siger Metals tillidsrepræsentant Svend Erik Gommesen. Han har efterhånden flere års erfaring i denne kommunikationsform. Han er tillidsrepræsentant for både de danske svejsere og polakkerne, som står i 3F. De fleste af dem har været på fabrikken siden 2005. - Det er dygtige, faglærte folk. De ved, hvad de skal lave, og som regel tilrettelægger de selv arbejdet. Selvfølgelig hjælper vi hinanden, og hvis der er problemer i det daglige, kan vi trække på to dansktalende polakker, som er i malerafdelingen. Hvis der opstår større problemer, kan vi få hjælp fra 3F’s tolk. Men det har endnu ikke været nødvendigt, siger Svend Erik Gommesen. Der er i alt13 polakker på Kverneland, og det er manglen på faglært arbejdskraft, som er årsag til, at der især er mange i svejseafdelingen. Polakkerne er udlejet fra vikarbureauet MTC & Partnere – tidligere MT Contractors – og har i en vis forstand deres egne arbejdstider. - De arbejder lidt mere end os andre. De har en aftale, som går ud på, at de arbejder 10 timer om dagen fra mandag til fredag og har fri i weekenden. På den måde sparer de timer op og kan tage hjem til Polen og afspadsere en uge hver anden måned, fortæller Svend Erik Gommesen. De polske arbejdstider betyder ikke noget for lønnen. Den er ens, uanset om man kommer fra et vikarbureau eller er ansat af Kverneland. Sådan er det på industriens område, og det er tillidsfolkene, som sørger for, at de udenlandske kolleger er orienteret om lønforhøjelser og andet. - Polakkerne skal være her på samme vilkår som os, og de skal ikke bruges som løntrykkere. Både de og vikarbureauet holdes orienteret, når der er lønforhøjelser. Som tillidsfolk kan vi til enhver tid få deres lønsedler at se, og det er en sikkerhed for både dem og os, siger Svend Erik Gommesen. 3F-medlemmer De polske svejsere er medlemmer af 3F Østfyn, og med fagforeningen i ryggen er de sikret hjælp, hvis der opstår problemer med løn- og arbejdsforholdene. - Det er en stor sikkerhed for dem at være medlemmer af 3F. De kan få kvalificeret tolkehjælp fra den tolk, som 3F bruger i alle polske sager. Han er dansk gift og taler flydende dansk, siger Svend Erik Gommesen og fortsætter: - Fagforeningen kan køre deres sager, hvis det går galt. Vi kan jo ikke hjælpe dem økonomisk, hvis de står uden for fagforeningen. Vi kan selvfølgelig lave en indsamling, men det hjælper ikke meget. Som lejet arbejdskraft er de i forvejen mere udsatte end de fastansatte, og uden en fagforening er risikoen for at blive snydt eller underbetalt endnu større, siger Svend Erik Gommesen. Sammen med omkring et halvt hundrede landsmænd bor polakkerne fra svejseafdelingen på et tidligere kollegium i nærheden af Kverneland. De er efterhånden også blevet en del af bybilledet og er faste deltagere i gågadefester og andre sproggrænseoverskridende begivenheder. Vil gerne fastansættes Der er én ting, fagforeningen og de danske kolleger ikke kan hjælpe dem med. Det er at hale en fastansættelse i land på Kverneland. - Det er tit oppe at vende, siger Svend Erik Gommesen. De polske kolleger vil meget gerne fastansættes, men det er ledelsen ikke interesseret i. Det er lettere at leje dem. Så skal virksomheden kun opgøre deres timer, som vikarbureauet afregner med dem. Svend Erik Gommesen mener, at behovet for polsk arbejdskraft fortsat vil være der i de kommende år, hvor der efter planen skal ske en yderligere udvidelse af produktionen på Kverneland. Ganske vist vil der blive større brug af underleverandører og outsourcing, når der skal produceres flere maskiner. Men det betyder ifølge tillidsrepræsentanten også et endnu større behov for faglært arbejdskraft. Selv om kommunikationen fungerer i det daglige, så kan Svend Erik Gommesen godt ærgre sig lidt over, at det af sprogmæssige årsager ikke kan lade sig gøre at føre lidt længere samtaler. - Det ville være rart at kunne snakke noget mere sammen. For polakkerne ville det måske være mere attraktivt at lære noget dansk, hvis de var fastansatte. De vil jo også gerne vide, hvordan det går med fabrikken, hvad der skal ske fremover, og hvor længe de kan blive her. De er helt klart glade for at være her, selv om det er langt fra hjemmet, siger han. På Kverneland i Kerteminde er der en del ansatte med anden nationalitet end dansk, og tillidsrepræsentant Svend Erik Gommesen varetager både danske og polske kollegers interesser.
Navn: Svend Erik Gommesen Alder: 58 år Fødested: Kerteminde Bopæl: Har boet i Kerteminde hele sit liv Arbejdsplads: Kverneland Uddannelse: Automekaniker Fagforbund: Dansk Metal Tillidshverv: Har tidligere været ansat på Poul Andersens Maskinfabrik i 21 år, og her var han tillidsrepræsentant i 19 år. Har været på Kverneland i 15 år og Metal-tillidsrepræsentant siden 1997. Tidligere medlem af bestyrelsen for den lokale afdeling af Metal, som nu er lagt sammen med Odense-afdelingen. Familie: Gift og far til Henriette på 32 og Martin på 29 år. Fritidsinteresser: Passioneret lystfisker og tidligere lige så passioneret cricketspiller. Kverneland Group A/S i Kerteminde producerer slåmaskiner, skårlæggere, river og vendere til landbruget. Fabrikken har seks afdelinger med en tillidsrepræsentant i hver. Det er maskinafdelingen, svejsning, maling, montage, lager og udviklings- og værktøjsafdelingen. Den største udenlandske medarbejdergruppe er polsk. Desuden er der bosniere, arabere, vietnamesere, tyskere, en tamil og en filippiner. CO-Magasinet · side 12-13
Page 1 and 2: Lærlinge skal have den bedste udda
Page 3 and 4: Af Bodil Rohde Foto Harry Nielsen A
Page 5 and 6: Prioriterer lærlingene Fællestill
Page 7 and 8: Deltagerne på TekSams kurser for n
Page 9 and 10: Delstaten Rajastan - Rajastan er en
Page 11: Af Bodil Rohde Foto Alex Tran På j
Page 15 and 16: er fra os urrence fra kopivarer sam
Page 17 and 18: Af Erik Sandager Illustration Lise
Page 19 and 20: l fagbevægelse vægelse Dermed for
Page 21 and 22: Den vigtigste udfordring: At øge k
Page 23 and 24: CO-industris Medlemsservice CO-indu

Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?