Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Klip fra fagbladene Internationa International fagbe Kræver nyt ESU-direktiv De europæiske fagforbund afviser at forhandle med arbejdsgiverne om en revision af EU-direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). Ifølge generalsekretær John Monks tjener det intet formål. Han opfordrer i stedet EU-Kommissionen til at fremlægge forslag til et helt nyt ESU-direktiv. Arbejdsgiverne har frem til nu afvist at forhandle om en revision af direktivet, men har nu foretaget en kovending i sagen. De europæiske fagforbund ser i princippet positivt på en forhandlingsløsning, men det er ikke praktisk muligt at gøre det på den korte tid, der er til rådighed, siger John Monks. Han betragter arbejdsgivernes ja til forhandlinger i sidste øjeblik alene som et forsøg på en forhaling af sagen. Sulteløn til ansatte i sportsindustri Mens de internationale sports-koncerner bruger millioner på olympiaden i Beijing og på sponsoraftaler, må de ansatte, der arbejder for sportsindustrien, fortsat leve med lange arbejdsdage og sultelønninger. Det viser en helt ny rapport fra Play Fair 2008. Den er baseret på samtaler med 300 ansatte i Kina, Indien, Thailand og Indonesien og viser, at krænkelser af arbejderes rettigheder fortsat er normen i de virksomheder, der producerer for eksempelvis adidas, der er Vil importere arbejdskraft ”Aftalen som LO og DA har indgået sætter skub i uddannelsen af ufaglærte på det danske arbejdsmarked. Det er positivt, men flertallet i Folketinget har ikke lyttet til LO og DA. I stedet vil regeringen støttet af Dansk Folkeparti, Det radikale Venstre og Ny Alliance hellere importere arbejdskraft og skære ned på dagpengene. Aftalen mellem LO og DA sætter for alvor de ufaglærte og integration på dagsordenen, men det har flertallet i Folketinget ikke ønsket at bakke op om.” A-kasseleder Otto Nielsen i Fagbladet TIB (Forbundet Træ-Industri-Byg) om den nye jobplan, som Folketinget har vedtaget. sponsor for olympiaden i Beijing og for adskillige nationale olympiske hold. - Arbejdere, der fremstiller varer til mærker som adidas, Asics, New Balance, Nike og Puma, tjener fortsat sultelønninger på trods af, at selskabernes profitter løber op i hundrede millioner dollars og i nogle tilfælde i flere milliarder, siger Neil Keaney, der er generalsekretær for den internationale sammenslutning af fagforbund i tekstilindustrien, ITGLWF. Han er også en af initiativtagerne til Play Fair 2008-kampagnen. Rapporten beretter også om rystende arbejdsforhold på fabrikker i Kina, Thailand og Indien med overarbejde på op til 232 timer om måneden, med lønninger langt under den garanterede mindsteløn, ingen betaling for overarbejde, overfald og fare for de ansattes sundhed og sikkerhed. Også fabrikker, der producerer for danske Ecco, er omtalt. Du kan se rapporten på www.ituc-csi.org eller på www.playfair2008.org Protest efter mord på faglige ledere Den internationale sammenslutning af fagforbund ITUC har sendt en skarp protest til Honduras’ præsident José Manuel Zelaya Rosales efter mordene på generalsekretæren for Honduras’ faglige landsorganisation, Rosa Altagracia Fuentes, fagforeningslede- Udnyttelse af udlændinge ”Vi har de første fire år efter østudvidelsen på trods af et fint regelsæt set utallige eksempler på skrupelløse arbejdsgiveres udnyttelse af den udenlandske arbejdskraft. Det bliver kun værre, når begrænsningerne fjernes. Vi skal ikke regne med bistand fra arbejdsgiverorganisationer og heller ikke fra offentlige myndigheder. Der er kun én part, der gør en aktiv indsats for udlændingenes løn og arbejdsforhold. Det er fagbevægelsen. 3F-afdelingerne er efterhånden ved at drukne i de daglige opgaver med at forhindre snyd og sikre, at vores overenskomster bliver overholdt.” Forbundsformand Poul Erik Skov Christensen i Fagbladet (3F). Forbundet frygter, at Danmark bliver et paradis for platugler, når Østaftalen udløber om et år. ren Virginia García de Sánchez og motorcyklisten Juan Bautista Gálvez. De blev dræbt en tidlig morgen i slutningen af april på en bro på hovedvejen mellem to af landets største byer af seks bevæbnede mænd, hvis ansigter ifølge øjenvidner var skjult af elefanthuer. Altagracia Fuentes blev ramt af hele 16 skud. Hun deltog for nylig i stiftelsen af den faglige sammenslutning for hele Amerika, TUCA. ITUC, TUCA og Honduras’ fagforbund fordømmer drabene. ”De overlagte og bestialske mord demonstrerer en brug af vold, som vi ikke længere troede eksisterede i Honduras’ og fører tilbage til blodsudgydelser, vi troede hørte til Honduras’ fortid”, hedder det. Mauritius bryder ILO-konventioner En netop offentliggjort rapport fra ITUC viser, at der er langt mellem lovgivning og praksis i ø-staten Mauritius i Det indiske Ocean, når det gælder overholdelse af ILOkonventionerne, som landet har godkendt. På papiret er der fri ret til at danne fagforeninger og til at forhandle overenskomster, men Mauritius’ industrilovgivning giver regeringen vidtrækkende beføjelser til at forbyde strejker og erklære dem ulovlige, hvis de kan skade landets økonomi. Lærlingekritik af skoler ”Resultaterne svinger fra skole til skole, men lærlingenes svar på landsplan giver anledning til dybe panderynker. Nu tager vi resultaterne med ud på skolerne i de lokale uddannelsesudvalg, for der er mange ting, der trænger til et alvorligt løft. Ud over stærk utilfredshed med værktøjet synes mange VVS-lærlinge heller ikke, at pladsforholdene er gode nok. Langt de fleste mener desuden ikke kvaliteten af materialerne er god nok, og der er også stor utilfredshed med de teoretiske undervisningsmaterialer.” Faglig sekretær Kim Fusager i Blik og Rør (Blik- og Rørarbejderforbundet) om undersøgelse blandt 495 lærlinge på de tekniske skoler.
l fagbevægelse vægelse Dermed forhindrer man effektivt enhver form for strejke. Desuden giver landets lovgivning mulighed for at nægte at anerkende fagforeninger af en lang række forskellige årsager. ITUC-rapporten omtaler dårlige arbejdsvilkår i særlige eksport-zoner, hvor arbejdsgiverne kan forlange tvunget overarbejde og hvor arbejdstiden ligger langt ud over, hvad den er andre steder. Migrant-arbejdere, der arbejder i eksport-zonerne, bliver åbenlyst diskrimineret og får lavere løn end landets egne indbyggere. Der er desuden store forskelle mellem mænd og kvinder, når det gælder løn, adgang til uddannelse, arbejde og offentlig service. Seksuel chikane er vidt udbredt, og regeringen gør ikke nok for at forhindre det. Global rammeaftale med Vallourec Den internationale sammenslutning af metalarbejderforbund IMF og den franske koncern Vallourec har indgået en international rammeaftale om principper for ansvarlighed. Aftalen betyder, at Vallourec-gruppen overalt i verden, hvor den arbejder, vil respektere internationale konventioner, nationale love og nationale kulturer og skikke. Vallourec forpligter sig til at respektere menneskerettighederne og de fundamenta- Op til fire ugers uddannelse ”Virksomheden respekterer den overenskomstsikrede ret til efteruddannelse. Det sker med fornuft. Alle har ret til to ugers efteruddannelse, men nogle får op til fire uger om året. Når ældre siger fra, lader vi ikke bare de to uger forsvinde ud i mørket. De bliver tilbudt andre. Virksomhedens gevinst er dygtigere medarbejdere, og den ansatte har brug for at opdatere uddannelse for at bevare sin værdi på arbejdsmarkedet.” Tillidsrepræsentant John Rasmussen, tyggegummifabrikken Gumlink (tidl. Dandy) i Metal (Dansk Metal). le principper for beskyttelse af de ansattes værdighed, respekt og frihed. I et tillæg til aftalen omtales de ILO-konventioner, der er omfattet, såsom retten til at danne fagforeninger og til kollektive forhandlinger, forbud mod tvangsarbejde og mod børnearbejde og ret til ligeløn og forbud mod diskrimination. Vallourec-koncernen, der har hovedsæde i Frankrig, producerer blandt andet slanger og rør til olie- og gasindustrien. Koncernen beskæftiger 18.000 ansatte og har fabrikker i Asien, Europa, Nord- og Sydamerika. Nokia udpeger selv ”faglige ledere” En lang række finske fagforbund opfordrer den finske mobiltelefonkoncern Nokia til at underskrive en global rammeaftale med fagforbundene. Aftalen skal sikre, at Nokia verden over respekterer de grundlæggende rettigheder for de ansatte. Blandt andet også retten til at danne fagforeninger og til at forhandle kollektive overenskomster. De finske fagforbund mener, at en international rammeaftale vil gavne Nokias image. Siden 2002 har fagforbundene forsøgt at få Nokia til at indgå en international rammeaftale med IMF. Men Nokia har hidtil henvist til, at koncernen har sine egne etiske retningslinjer (code of conduct). En undersøgelse fra de finske fagforbunds Skal lave lokalaftale ”Jeg forsøgte over de næste måneder at få ledelsen til at forstå, at de ikke med den ene hånd kunne give en lønstigning og så – uden forhandling – med den anden hånd pålægge medarbejderne at bruge noget af denne lønstigning på et øget bidrag til pension. Ifølge overenskomsten skal der i en sådan situation laves en lokalaftale med tillidsrepræsentanten. Teknisk Landsforbund har sammen med CO-industri ført sagen, og det var en sej kamp, for Dansk Industri mente ikke, at virksomheden havde gjort noget forkert. Derfor trak ledelsen sagen helt frem til en faglig voldgift, før der blev indgået forlig.” Tillidsrepræsentant Mogens Dybdal, Schneider Electric Danmark (tidl. Laurits Knudsen). i Teknikeren (Teknisk Landsforbund). solidaritetscenter (SASK) og Mexicos arbejdsmarkedsinstitut afslører imidlertid, hvordan Nokias etiske principper bliver praktiseret på Nokias fabrik i Reyona i Mexico. Her bliver ”fagforeningslederne” udpeget af virksomheden selv, og princippet om retten til at danne fagforening, der er en del af Nokias etiske regler, bliver ikke praktiseret på Nokias egen fabrik. ”Overenskomsten” har de ansatte ikke haft indflydelse på. Den er blevet til gennem samarbejde mellem de udemokratisk udpegede repræsentanter for de ansatte og virksomheden. Rapporten afslører desuden, at Nokia i vid udstrækning anvender vikar-ansatte med væsentlig lavere løn og dårligere arbejdsforhold end de fastansatte. Tre ugers strejke gav resultat Efter tre ugers strejke ved den Renault-ejede Dacia-bilfabrik i Rumænien har de ansatte accepteret et nyt tilbud fra ledelsen og har afsluttet strejken. Med virkning fra 1. januar 2008 har de ansatte fået en månedlig lønforhøjelse svarende til 382 kroner og yderligere 76 kroner fra 1. september i år eller i alt en månedlig lønstigning på 458 kroner. Dertil kommer yderligere 95 kroner i bonus pr. måned efter et godt resultat for virksomheden i 2007. Samlet er der tale om en lønstigning på 34 procent. Kontrol med østarbejdere ”Hvis østarbejderne skal være en gevinst for hele det danske samfund og ikke kun nogle få spekulanter, kræves der handling nu. Vi i fagbevægelsen har en opgave med at fortælle om fagbevægelsen og vores overenskomster og få organiseret vores udenlandske kollegaer – ja, og selvfølgelig også de få uorganiserede danske. Regering og Folketing må stoppe skåltalerne om den danske model og give os reelle muligheder for at få styr på og kontrol med udenlandsk arbejdskraft. Politisk skal der sættes midler af så både Skat og politi kan løfte disse opgaver.” Forbundsformand Jørgen Juul Rasmussen i Elektrikeren (Dansk El-Forbund). CO-Magasinet · side 18-19
Page 1 and 2: Lærlinge skal have den bedste udda
Page 3 and 4: Af Bodil Rohde Foto Harry Nielsen A
Page 5 and 6: Prioriterer lærlingene Fællestill
Page 7 and 8: Deltagerne på TekSams kurser for n
Page 9 and 10: Delstaten Rajastan - Rajastan er en
Page 11 and 12: Af Bodil Rohde Foto Alex Tran På j
Page 13 and 14: Navn: Svend Erik Gommesen Alder: 58
Page 15 and 16: er fra os urrence fra kopivarer sam
Page 17: Af Erik Sandager Illustration Lise
Page 21 and 22: Den vigtigste udfordring: At øge k
Page 23 and 24: CO-industris Medlemsservice CO-indu

Lærlinge skal have den bedste uddannelse - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?